MPS, bônus de produção igual para todos os 16.500 funcionários do banco

No MPS, todos os 16.500 funcionários receberão o mesmo bônus de produção de € 1.500. O banco sediado em Siena, liderado por Luigi Lovaglio, chegou a um acordo com os sindicatos Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin. Após mais de dez anos, este acordo traz Siena de volta a negociações econômicas e regulatórias abrangentes, após anos de acordos específicos sobre questões individuais. As partes renovaram o acordo coletivo de trabalho de toda a empresa e o Bônus de Produção de 2025, que será de € 1.500, igual para todos, sem restrições, para proteger o poder de compra daqueles com rendas mais baixas. O bônus será pago no primeiro semestre de 2026. Os acordos fornecem "provas concretas aos trabalhadores do MPS de que sua louvável capacidade de apoiar sua empresa, mesmo em tempos de grande dificuldade econômica, está finalmente recebendo as devidas e tangíveis recompensas em termos de proteção e tratamento econômico e social", comentou Guido Fasano, coordenador adjunto da Fabi no grupo Monte dei Paschi di Siena.

O acordo abrange diversas áreas: desenvolvimento profissional com melhorias nas estruturas de entrada e progressão para cargos na rede de vendas (a discussão para cargos de gerência começará em outubro); mobilidade regional com mais informações para os trabalhadores sobre os locais que exigem funcionários e melhores auxílios de deslocamento; condições para os funcionários com redução dos spreads de hipotecas de funcionários, aumento da duração de certos subsídios e a possibilidade de solicitar reajustes de taxas de juros em até quatro vezes; e licenças e afastamentos com a adição de novas licenças para licença-paternidade, creche e matrícula em pré-escola, e falecimento de parentes de primeiro grau. Além disso, a possibilidade de trabalho inteligente 12 dias por ano também foi acordada dentro da rede de vendas.

Um acordo "fruto de escuta, paciência e determinação", enfatiza Alessia Silvestri, da First CISL. "O resultado é o ponto de partida. Após anos difíceis, estamos começando a dar respostas concretas às legítimas expectativas dos trabalhadores." "Estamos muito satisfeitos; foi um processo longo e complexo que nos permitiu obter um bônus, com um aumento significativo em relação ao ano passado", comentaram Federico Di Marcello e Luigi Pizzuto, da Fisac CGIL. Carlo Magni, da UILCA, observa que se trata de "uma estrutura abrangente que reconhece direitos, valoriza competências e consolida a participação".