Turismo: 120 empregos no Alto Friuli
Vinte estabelecimentos de turismo e restauração da região do Alto Friuli oferecerão 120 vagas de emprego em um dia de recrutamento agendado para 30 de setembro em Tolmezzo.
Durante a apresentação da iniciativa esta manhã em Udine, foi descoberto que serão necessários de 4.000 a 5.000 trabalhadores no setor de turismo em Friuli Venezia Giulia entre agora e 2028 (estimativas da Confcommercio).
O setor de hotelaria e turismo, foi anunciado, foi o que apresentou a maior proporção de jovens contratados (52% do emprego total); os trabalhadores do turismo representam 24% do emprego total na região.
Os perfis procurados são diversificados nas áreas de recepção e gestão, refeitório e bar, cozinha, limpeza e manutenção e bem-estar. As inscrições para o dia de recrutamento — organizado pela Região em colaboração com o Confcommercio Udine, a Federalbeghi Fvg e a Prefeitura de Tolmezzo — devem ser enviadas até 22 de setembro.
"Esta", disse a Conselheira Regional do Trabalho, Alessia Rosolen, "é a segunda iniciativa de recrutamento promovida pela Região para a região montanhosa, a primeira para a temporada de inverno, que exige trabalhadores durante um período de alta concentração e crescente apelo turístico. A Região", acrescentou, "investe fortemente no turismo, convencida de que o impacto desses investimentos deve fornecer dados mensuráveis, também fruto de uma comunicação eficaz, da qual a marca Io Sono Friuli Venezia Giulia é um pilar fundamental."
Após esses investimentos, estima-se que... Por esse motivo, reiterou Rosolen, a Região está comprometida em desenvolver programas de formação profissional. Promovemos incentivos para estágios, editais para apoiar transições geracionais e cursos desenvolvidos em parceria com marcas nacionais de restaurantes e hotelaria para aprimorar o profissionalismo dos jovens trabalhadores. A Região também está disponível para desenvolver programas de formação em parceria com empresas e setores econômicos, com a garantia de emprego.
O vereador observou então como o perfil dos trabalhadores mudou, com os trabalhadores buscando cada vez mais empregos que lhes permitam conciliar melhor trabalho, família e vida pessoal. "Por isso", comentou, "é importante dar garantias aos contratados, principalmente em termos de gestão de tempo, salário e apoio na busca por moradia."
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