Ainda faltam feriados em 2025: observe as datas que faltam no calendário segundo a LFT

CIDADE DO MÉXICO (apro) — Com a aproximação do ano de 2025, a Lei Federal do Trabalho (LFT) do México estabelece os dias de descanso obrigatório restantes para os trabalhadores . A lista completa está especificada no Artigo 74 da referida legislação , que rege as relações trabalhistas no país.

Para o restante de 2025, o calendário inclui três dias de descanso obrigatório . Esses dias não são dias úteis e têm como objetivo permitir que os trabalhadores participem de comemorações cívicas e feriados de importância nacional.

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Quantos feriados restam em 2025?

Os próximos dias de descanso obrigatório para todos os trabalhadores no México antes do final do ano são os seguintes:

• Terça-feira, 16 de setembro : Esta data marca o Dia da Independência do México.
• Segunda-feira, 17 de novembro : Esta é a terceira segunda-feira do mês, em comemoração ao dia 20 de novembro, aniversário da Revolução Mexicana. Este dia marca o último feriado prolongado oficial do ano.
• Quinta-feira, 25 de dezembro : Data em que se comemora o Natal.

A Advocacia Geral da União de Defesa do Trabalho (PROFEDET) é o órgão governamental responsável por fiscalizar o cumprimento dessas disposições e proteger os direitos dos trabalhadores.

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Uma recapitulação dos feriados que já passaram

Durante os primeiros oito meses de 2025, os trabalhadores no México já desfrutaram de quatro dias obrigatórios de descanso estipulados por lei:

• Quarta-feira, 1º de janeiro : Comemorou-se o Ano Novo.
• Segunda-feira, 3 de fevereiro : Foi a primeira segunda-feira do mês em comemoração ao 5 de fevereiro, Dia da Constituição Mexicana, que gerou o primeiro feriado prolongado do ano.
• Segunda-feira, 17 de março: Esta foi a terceira segunda-feira de março, em comemoração ao dia 21 de março, aniversário de Benito Juárez, o que também deu origem a um feriado prolongado.
• Quinta-feira, 1º de maio : Foi comemorado o Dia Internacional do Trabalho.

A lei e o pagamento durante as férias

O artigo 75 da Lei Federal do Trabalho estabelece as condições para os trabalhadores que devem trabalhar durante um dia de descanso obrigatório.

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A lei estipula que os trabalhadores que prestarem seus serviços em uma dessas datas terão direito a receber, independentemente do pagamento da licença, o dobro do salário pelo serviço prestado . Na prática, isso significa que o trabalhador recebe seu salário diário normal mais o dobro desse salário.

Caso o dia de descanso obrigatório coincida com o dia de descanso semanal do trabalhador , como o domingo, o empregador deverá arcar também com o pagamento do abono dominical, previsto no artigo 71 da mesma lei.

É importante lembrar que agora, o dia 1º de outubro é considerado dia de descanso obrigatório a cada seis anos por decreto do Poder Executivo Federal , conforme reforma publicada no Diário Oficial da Federação (DOF) em 30 de setembro de 2024. No entanto, essa disposição passou a valer em 2024 e a próxima vez que ocorrer não será em 2030. Por esse motivo, o próximo dia 1º de outubro de 2025 não será dia de descanso obrigatório.

Outras datas como Quinta-feira Santa e Sexta-feira Santa, 10 de maio e 2 de novembro não são incluídas no LFT como dias de descanso obrigatório, portanto sua concessão depende de cada empresa.