Уволена из-за несоблюдения гендерной нейтральности: работодатель говорит о «моральном обязательстве»

Трудно поверить, но это так: в Германии гендерное обозначение не является обязательным. На сегодняшний день нет законодательной базы, предписывающей использование «гендерно-подходящей лексики». Также нет общенационального регулирования, регулирующего, как и когда следует использовать гендер. Более того, подавляющее большинство немцев отвергают гендерное обозначение, особенно в органах государственного управления, школах и университетах.

Тем не менее, использование гендерной лексики давно стало обычной практикой и может стать обязательным требованием, которое с юридической точки зрения вообще не должно существовать. На сайте «Stop Gendering» люди, столкнувшиеся с последствиями «гендерных домогательств», могут сообщить о своём опыте. Отец рассказывает о гендерном образовании в начальной школе. Молодую женщину, как сообщается, уволили за неиспользование гендерно-нейтральной лексики.

Платформа Whistleblower стремится документировать «культурную войну»

«Вопреки заявлениям политиков о том, что гендер — это добровольно или лишь рекомендуется, он активно продвигается на всех уровнях общества», — говорится на сайте «Stop Gendering». Сабина Мертенс, основательница и оператор платформы, стремится мобилизовать «молчаливое большинство» против шумного «гендерного меньшинства». И это продолжается уже некоторое время.

Сабина Мертенс, историк искусства и член правления Ассоциации немецкого языка , более двух лет назад выступила с популярной инициативой «Покончим с гендером в администрации и образовании Гамбурга». В интервью газете Berliner Zeitung Мертенс отметила, что «искорка быстро распространилась на другие федеральные земли», что привело к созданию независимой информационной платформы для всех популярных инициатив.

Несмотря на то, что ни одна из народных инициатив пока не увенчалась успехом и не привела к «восстановлению литературного языка», число тех, кто хочет дать отпор «культурной войне » «гендерного лобби», растёт. Кроме того, важно документировать случаи принуждения к использованию гендера: «Мы создали платформу для осведомителей специально для этой цели».

Для Сабины Мертенс очевидно, что это «культурная война, навязываемая большинству». В конце года Мертенс планирует опубликовать своего рода чёрную книгу, в которой будут опубликованы значимые случаи в контексте общества в целом. Организация «Stop Gendering» уже опубликовала два случая, о которых сообщила и которые были тщательно изучены командой Мертенс.

«Отец восьмилетнего ученика начальной школы предоставил рабочий лист», — объясняет Мертенс. Рабочий лист был предназначен для того, чтобы научить мальчика «правильному определению пола». Ученик начальной школы должен был исправить слова, в которых неправильно указан род. «Вы думаете, это неудачная шутка, но это реальность, и это абсурд», — добавляет Сабина Мертенс. В последние годы она заметила, что в отношении гендера царит «атмосфера страха», особенно на рабочем месте.

Многие люди поддаются социальному давлению из страха последствий. Случай Бернадетт Б., на которую обратились в организацию «Stop Gendering», как говорят, демонстрирует, к чему может привести сопротивление этому давлению. Молодой женщине, как утверждается, был представлен гендерно-нейтральный трудовой договор на должность специалиста по образованию в учреждении «Lebenshilfe». Б. вычеркнула гендерную форму и вернула договор.

«Эти люди, которые делают такие вещи, конечно же, защищают и себя».

Согласно её собственному заявлению, Бернадетт Б. вышла на новую работу и через неделю получила звонок из отдела кадров. «Ей сказали, что, хотя гендерная лексика „не регулируется законом“, существует „моральное обязательство“ использовать гендер», — говорится в сопроводительном пресс-релизе . После телефонного звонка Б., как сообщается, письменно запросила, грозят ли ей какие-либо последствия в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель ответил отрицательно. Через несколько дней Б. была уволена.

Дело было рассмотрено, и у Сабины Мертенс есть соответствующие электронные письма. Тем не менее, Бернадетт Б. не будет подавать иск против своего увольнения, хотя «это явная дискриминация ». Почему? «Эти люди, которые так поступают, явно перестраховываются», — говорит Мертенс. Неясно, выиграет ли истец дело в суде.

Риск, на который Бернадетт Б. не пойдёт. У неё уже есть новая работа: «После того, как дело Бернадетт Б. было опубликовано, с нами связалась компания с предложением о работе. Мы считаем это отличным решением и предпочитаем нечто подобное судебному процессу, который может быть проигран».

Является ли случай Б. единичным? Сабина Мертенс утверждает, что нет. По её мнению, большинство людей боятся высказываться: «Многие боятся и нуждаются в своей работе; на карту поставлено само их существование». Недавно Мертенс выступила с презентацией на корпоративном мероприятии. Там, по её словам, некоторые сотрудники сообщили, что «нарастает огромное давление». Требований к гендерному признаку нет, но всех сотрудников призывают использовать гендерно-нейтральный язык, хотя «многие даже не хотят этого делать».

Зеленый политик говорит о «недемократических» процессах

По словам Мертенс, общественный сдвиг от общемужского к гендерно-ориентированному языку незаметно происходил годами. «Гендерное мировоззрение постепенно проникало в институты». Она говорит, что никогда не привыкнет к гендерным звёздочкам, точкам и тире. Это также одна из причин, по которой она не сдаётся. И это несмотря на то, что она и её коллеги-активисты с самого начала столкнулись с ненавистью.

Иногда именно «Антифа» (Antifa) срывают акции, говорит она. Однажды политик из партии «Зелёные» , появившийся на мероприятии, организованном Антигендерной народной инициативой Нижней Саксонии, назвал это «недемократичным». Мертенс комментирует: «Это действительно заставляет задуматься, где мы находимся. Что может быть прекраснее и демократичнее народной инициативы?»

Но является ли правильным сообщать о предполагаемой гендерной дискриминации? По словам Мертенса, на данный момент другого выхода нет. Сторонники гендерного языка не приемлют инакомыслия. Поэтому важно «поощрять» людей и побуждать их высказываться. Это важно как никогда: «Уже не без пяти двенадцать, даже так теперь нельзя сказать. Если гендер преподают в детском саду, то это уже за двенадцать – далеко за двенадцать».

Рекомендации от билетной кассы BLZ: