Сможем ли мы вскоре вернуть себе отпускные дни, если заболеем во время праздников?

Заболеть во время отпуска, иногда того, которого вы ждали весь год. Это страх многих сотрудников, потому что им все равно придется вернуться на работу по окончании запланированного отпуска у своего работодателя. И тем не менее, эта практика является незаконной, согласно Европейской комиссии.

18 июня она направила Франции официальное уведомление о «несоблюдении правил ЕС о рабочем времени». «Комиссия считает, что французское законодательство, таким образом, не соответствует Директиве о рабочем времени и не гарантирует здоровье и безопасность работников», — заявила Комиссия в своем письме.

Она также сожалеет о том, что в трудовом кодексе нет положения, которое позволяло бы работникам откладывать отпуск в случае болезни во время отпуска.

По словам юриста по трудовому праву, выступившего в Capital , «всегда первая причина отсутствия на работе имеет приоритет над остальными», — говорится в решении Кассационного суда.

Таким образом, это официальное уведомление, похоже, на руку работникам, которые могли бы отложить свои отпуска. Но это заставляет работодателей скрежетать зубами. Так обстоит дело со Стивеном, ремесленником-пекарем из Савойи.

«С сентября 2023 года работник, находящийся на больничном, может накапливать свои 2,5 дня отпуска в месяц дополнительно. Через некоторое время мы делаем для работников все, что можем, но если работник что-то сломает во время отпуска, ну, это плохая примета».

«Наступает время, когда я, как работодатель, закрываюсь на пять недель в году. А теперь, этим летом, я даже не собираюсь закрываться, я собираюсь работать пекарем, чтобы иметь возможность платить своим сотрудникам, которые будут в отпуске, так что наступает время, когда мы не можем покрыть расходы всех», — сказал он в Les Grandes Gueules в эту пятницу.

Это мнение не разделяет железнодорожник Бруно Понсе. Для него позиция Европейской комиссии самая справедливая. «Кто платит работнику, когда он не работает? Социальное обеспечение. Чтобы босс не платил дважды», — подчеркивает он.

Со своей стороны, Жоэль Даго-Серри говорит, что она разрывается.

«С одной стороны, это имеет смысл, потому что если вы сломали ногу во время катания на лыжах и провели 15 дней в больнице, вы не можете сказать, что вы в отпуске. Я думаю, нам нужно найти золотую середину. Нам нужно ввести более строгие условия, такие как серьезные заболевания и иммобилизация», — говорит она.

Несмотря на это официальное уведомление, правила для сотрудников не изменятся немедленно. Теперь у Франции есть двухмесячный срок для ответа. В зависимости от того, будет ли ответ признан удовлетворительным или нет, Европейская комиссия может затем передать дело в Европейский суд, чтобы попытаться добиться осуждения Франции.