Ухудшение деятельности, отсутствие управления... больничный центр Сен-Сир-о-Мон-д'Ор подвергся критике со стороны Счетной палаты

Региональное аудиторское бюро Овернь-Рона-Альпы провело проверку счетов и управления больницей Сен-Сир-о-Мон-д'Ор за 2012-2023 финансовые годы. Согласно отчету, в работе государственного учреждения здравоохранения, специализирующегося на психическом здоровье, были отмечены некоторые ухудшения и недостатки.

Проверка проводилась после того, как в 2022 году центр был передан под временное управление генерального директора регионального агентства здравоохранения Овернь-Рона-Альпы (ARS). Причиной стали несколько серьезных недостатков, которые поставили под угрозу безопасность пациентов.

Несмотря на то, что учреждение занимает третье место в регионе Рона по количеству пребываний, сопровождаемых пациентов и амбулаторных процедур в своей области, оно переживает значительный спад активности. В период с 2015 по 2022 год активная амбулаторная очередь сократилась на 7,9%, количество дней на 7%, а количество пациентов на 15%. Количество процедур, выполняемых медицинскими работниками, сократилось более чем на 23%, в то время как количество процедур, выполняемых медицинским персоналом, сократилось на 35%. В отчете указывается на чрезмерно длительные сроки пребывания, «почти постоянно растущие, вопреки целям, установленным ARS».

Другие заметные ухудшения включают те, которые касаются приема и условий работы профессионалов. Причина: отсутствие финансовых инвестиций со стороны центра «хотя CHSCMO имел на них право, последний решил не запрашивать никакой помощи, ни в плане инвестиций, ни в плане сокращения задолженности (...) Тем не менее, его потребности значительны», - указывает палата.

Что касается «рулевой» стороны, то последняя, ​​как показывает отчет , «не существует» . Как сообщается, палата не обнаружила никаких следов запроса документов или исследования, проведенного наблюдательным советом. Ни наблюдательный совет, ни руководство никогда не контролировали проект учреждения: «Иначе и быть не могло, поскольку он, по-видимому, в значительной степени неработоспособен из-за не поддающихся количественной оценке целей и показателей, которые он содержит », — раскрывает палата.

«Хотя договоры между руководством и руководителями столбов являются обязательными, они отсутствовали до 2014 года и не продлевались с 2019 года. Договоры, представленные в палату, не соответствуют правилам и не предоставляют столбам никакой автономии в их ежедневном управлении», — говорится в отчете.

В списке рекомендаций, разработанных для центра, есть «назначение должностного лица по этике». Это происходит несмотря на то, что в больнице никогда не было системы, которая позволяла бы персоналу обеспечивать соблюдение своих этических обязательств.

«Учреждение никогда не владело и не было способно различать понятия частной и вспомогательной деятельности», — говорится в отчете. Таким образом, сотрудник якобы незаконно осуществлял частную деятельность, не работая при этом неполный рабочий день без какой-либо деятельности в центре. Эта обязательная мера не была соблюдена, в связи с чем «учреждение должно взыскать все суммы, полученные сотрудником в рамках его незаконной деятельности».

Читайте также: Падение числа, рост цен... Счетная палата интересуется начальными школами Тассина