Работа, благосостояние, профессиональный рост для женщин

На ту же тему:

Мода, которая работает, — тоже лучшая. Оставим в стороне метафоры и рифмы: компании, уделяющие наибольшее внимание акционерному капиталу, одновременно демонстрируют рост доходов в самый трудный год последней четверти века. Пятый выпуск Обсерватории «Женщины и мода», подготовленный PwC Italia, наглядно демонстрирует это: в условиях кризиса в первую очередь страдает женская занятость, на всех уровнях. Ниже представлен краткий список лауреатов второго выпуска премий для тех, кто не изменил своей стратегии, которые будут вручены сегодня вечером во время танцевального вечера на сцене Piccolo Teatro Strehler в Милане, присуждаемых впервые, а также будут объявлены имена лауреатов премий по дисциплинам STEM от Университета Бикокка и Университета Боккони.

Говоря позитивно, в компаниях, где женщины пользуются равным признанием и занимают руководящие должности в той же степени, что и мужчины, доходы и прибыль также, по-видимому, растут пропорционально. Независимо от того, составляет ли их оборот один миллиард или сто миллионов, они растут практически с одинаковой скоростью даже в такой трудный момент, как этот, «сложный», как говорят любители креативных штампов. Эти данные можно с определенной легкостью вывести из результатов пятого выпуска «Osservatorio Donne e Moda», разработанного PwC Italia в сотрудничестве с «Il Foglio della moda», и они столь же ясно вырисовываются из короткого списка второго выпуска премии, присуждаемой самым добродетельным компаниям как в отношении равенства в так называемом высшем руководстве, называемом в итальянской поп-музыке «комнатой кнопок», так и в культурной политике в пользу роста компании и общества и в инициативах по обеспечению благосостояния: там, где женщины находят среду, которая поддерживает их, а также поддерживает их в семейной жизни, компания процветает . Нас поддерживает международная организация W20, где я работаю с Комиссией по культурным изменениям, но было бы интересно, если бы Министерство равных возможностей и семьи также приняло во внимание некоторые выводы исследования PwC, о котором пишет на этой странице менеджер по предметам роскоши Эрика Андреетта (она занимает одну и ту же должность уже пять лет, это стало небольшим ритуалом конца апреля), подытоживая очень долгий и сложный анализ, в котором участвуют все ассоциации сектора, от Национальной палаты моды до Confindustria Fashion Accessories, Confindustria Moda, CNA, Unic и Altagamma.

В этом проекте, который продолжался всю первую половину года, два фрагмента данных по-прежнему заслуживают дальнейшего изучения. Первое: небольшое отрицательное изменение в присутствии женщин в советах директоров крупных компаний за последний год, что одновременно является признаком происходящих корпоративных преобразований и естественным применением старого исторического правила, которое никогда не игнорировалось, согласно которому женщины первыми расплачиваются за рыночную нестабильность (показательным примером является группа Tod's, где вхождение L. Catterton в капитал привело к увеличению присутствия женщин в совете директоров, которое ранее было настолько значительным, что в прошлом году компания вошла в шорт-лист на премию «C-suite», имея в своем составе всего одного человека). Второе: превосходные показатели работы небольших производственных компаний, часто полностью состоящих из женщин, где гибкость или просто «взаимопомощь» являются естественным фактом еще до применения правил. В малых и средних ремесленных предприятиях в индустрии моды почти три из четырех генеральных директоров — женщины, шестьдесят девять процентов женщин-менеджеров старше сорока пяти лет и только два процента моложе тридцати. Из этой цифры легко сделать вывод, что очень молодой женщине становится все сложнее начать успешный стартап или даже новый бизнес, в то время как мужчины-менеджеры в той же возрастной группе встречаются в семь раз чаще. Женщина быстрее создаст собственную компанию или будет умело управлять ею в качестве наследницы (Дельфин Арно, Сильвия Дамиани), чем будет ждать, пока сделает карьеру в большой группе. В конгломератах очень мало топ-менеджеров: Франческа Беллеттини, заместитель генерального директора Kering, первая в поиске Google и даже если вы хотите задать вопрос искусственному интеллекту, встроенному в ваш смартфон («зеркало на стене, кто самый могущественный в королевстве»), затем Сабина Белли, генеральный директор Pomellato, что всегда означает Kering, Лаура Бурдезе в Bulgari, Сильвия Онофри недавно пришла в Miu Miu, чтобы заменить Бенедетту Петруццо, которая сейчас возглавляет Dior.

Вместо этого с большой долей приближения можно сказать, что в штате всегда преобладают женщины, как в крупных, так и в малых предприятиях, что малыми предприятиями в основном управляют женщины, основатели, и что последние более склонны оказывать поддержку, помогать и оказывать поддержку коллегам и сотрудникам. Речь идет не о «сестричестве», поверхностном и в значительной степени игнорируемом вопросе: речь идет о предпринимательском интеллекте. Как говорит генеральный директор Altagamma Стефания Лаццарони. «Сложность текущего контекста замедлила в некоторых странах пути Разнообразия и Инклюзии, в частности, связанные с гендерным равенством. Но культурная трансформация, начавшаяся и активно продвигаемая в Европе, теперь является укоренившейся ценностью. Действительно, именно сейчас мы должны настаивать на последовательности. Устойчивость не является аксессуаром, а остается приоритетом, как и необходимость большего присутствия женщин в мире труда: в Италии работают только 52 процента женщин по сравнению с 70 процентами мужчин. Рост числа женщин на руководящих должностях обнадеживает — сегодня менеджеров 21 процент — цифра, которая подтверждает позитивную тенденцию и говорит о том, что выбранное направление является правильным. Можно также сказать, что трудности момента привели к тому, что такие вопросы, как устойчивость и социальная политика, скатились на дно списка для многих компаний. Вы, должно быть, заметили, что, несмотря на то, что для многих брендов, не имеющих собственной цепочки поставок, эти виды деятельности были поручены фабрикантам, сторонним производителям, на которых были переложены все расходы на инновации, они, тем не менее, исчезли из пресс-релизы. Возможно, несмотря на происходящий возврат производства в другую страну, они сменили поставщика, кто знает. Итак, краткий список этого выпуска. В прошлом году Brunello Cucinelli победил среди крупных брендов, а Dani — среди компаний с малой капитализацией в категории «Руководители высшего звена», в то время как Gruppo Mastrotto выиграл приз в номинации «Баланс между работой и семьей и корпоративное благосостояние», а Gucci — в третьей категории «Расширение прав и возможностей — культурная политика в пользу карьеры женщин в компании». Награды будут вручены и вручены сегодня вечером в Милане, во время танцевального вечера в театре Piccolo Teatro Strehler, который впервые предоставляет свою сцену и закулисное пространство для частного мероприятия, которое будет оставлено в том виде, в котором оно есть, то есть с выставленным реквизитом и сценографией комедии Кристофа Марталера «Il Vertex», собранной и готовой к показу, за исключением некоторых костюмов, которые на протяжении многих лет и даже недавно Антонио Маррас разрабатывал для этого учреждения.

Это также станет возможностью объявить о начале новых конкурсов на получение степеней в области естественных наук в Университете Бикокка и Университете Боккони вместе со студентами-победителями прошлого выпуска, руководителями их факультетов и жюри. Короткий список был составлен на основе отчетов, полученных от всех торговых ассоциаций в PwC Italia, в которых были указаны наиболее добродетельные компании по каждому из критериев, подлежащих оценке. В отчеты добавлены компании, входящие в совет директоров Национальной палаты моды . Первая группа компаний оценивалась с использованием трех основных инструментов: анализа балансов (если таковые имелись), анализа инициатив, доступных в Интернете в области социального обеспечения и расширения прав и возможностей женщин, информации, предоставленной отраслевыми ассоциациями в поддержку отчета, и информации, собранной в ходе индивидуальных интервью с самими компаниями. На основании доступности информации, а также качества и количества инициатив, реализованных в сфере социального обеспечения и расширения прав и возможностей женщин, был составлен окончательный шорт-лист, который был представлен жюри для голосования. Исключались только те компании, по которым не удалось найти никакой информации относительно оцениваемых критериев. В первую категорию вошли следующие номинанты: 1 – Effe.Gi.Bi. Это компания, которой руководят исключительно женщины. В Совете директоров женщины составляют 100 процентов и представлены Люсией Гаццотти (председатель Совета директоров и директор, бывший президент Centergross), Анной Гаццотти (вице-президент Совета директоров и директор) и Джанкарлой Дуригетто (директор). 2 - Manifattura di Domodossola: женщины составляют 60 процентов в Совете директоров и представлены Сильвией Полли, Джулией Полли и Кьярой Мольтени, последняя является председателем Совета директоров и делегатом-директором. 3 - Монклер. По состоянию на февраль 2025 года доля женщин в Совете директоров составляет 40 процентов. В компании 41 процент высшего руководства составляют женщины, 52 процента менеджеров из общего числа руководителей — женщины, кроме того, 56 процентов младших менеджеров из общего числа младших менеджеров — женщины, а доля женщин в функциях, приносящих доход, составляет 55 процентов. Другие особенности: женщины на должностях в области STEM составляют 61 процент, а общая численность женского населения составляет 70 процентов. Moncler также предлагает поддержку родителям посредством таких льгот, как большая гибкость рабочего графика и дополнительный отпуск по уходу за ребенком в течение первых трех лет после рождения. Два года назад компания представила свою новую глобальную политику для молодых родителей — New Parents Policy, которая предлагает всем сотрудникам брендов Moncler и Stone Island, независимо от пола, семейного положения, сексуальной и эмоциональной ориентации, шестнадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. 4 – Пезерико.

В совете директоров присутствуют две из четырех женщин: Мария Пезерико и Паола Гонелла, соответственно, генеральный директор и советник, в то время как на руководящих должностях в компании присутствуют четыре женщины в Спа и шесть в группе. Компания поддерживает частные детские сады посредством пожертвований и «готова предоставить работницам-женщинам гибкий график приема и ухода, чтобы им было легче сопровождать детей в школу, а также предоставить неполный рабочий день или отпуск по запросу», а также внести свой вклад в оплату услуг мастеров обучения. По второй категории — «баланс между работой и семьей» — я вхожу в короткий список. 1 — Создать — Да, вы знаете. Компания Глории Тревизани, получившая всемирную известность после того, как одела певицу Кэрри Андервуд в одежду своего бренда Opificio Modenese на церемонию инаугурации президента Дональда Трампа, имеет в своем штате только женщин, которым она предлагает гибкий график работы, а также возможности неполной занятости и умной работы. Она также предоставляет персоналу услуги по ультразвуковому исследованию и обследованию молочных желез. 2 – Евроджерси. К 2024 году 42 процента руководителей высокоустойчивой компании из Варезе, создателя Sensitive Fabrics, будут составлять женщины, которые будут руководить такими стратегическими функциями, как маркетинг, стиль, творчество, устойчивое развитие, человеческие ресурсы и благосостояние . Даже в операционном и коммерческом секторах присутствие женщин значительно: среди пяти региональных менеджеров четыре женщины, как и многочисленные руководители важнейших отделов, таких как исследования и разработки, сертификация, логистика и отбор образцов. С 2008 года компания Eurojersey реализует структурированную программу социального обеспечения, которая способствует достижению разумного баланса между личной и трудовой жизнью: постоянная бесплатная психологическая поддержка для сотрудников и их семей; дополнительное медицинское страхование; столовая со сбалансированным питанием и продуктами «слоуфуд», фирменный спортзал, курсы пилатеса, остеопатия; Гибкий график, умная работа (работает с 2018 года), субсидируемая неполная занятость; корпоративные бонусы за производительность и посещаемость; платформа льгот в размере 250 евро в год, которая будет потрачена на услуги по поддержке семьи, культуры и мобильности. С этого года на предприятии запрещено курить. 3- Группа компаний «Прада». Помимо того, что в совете директоров женщины составляют 45 процентов, в совете аудиторов — 60 процентов, среди юристов — 36 процентов, а в высшем и старшем руководстве — 46 процентов, компания активно работает над улучшением баланса между работой и семьей, а также над корпоративным благосостоянием. Была принята новая глобальная политика в отношении родителей, направленная на содействие гендерному равенству, балансу между работой и личной жизнью, а также профессиональной интеграции.

Основные положения включают в себя: четырнадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком1, пятнадцать рабочих дней полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца или отпуска по уходу за ребенком2. Группа также стремится максимально облегчить возвращение на работу, гарантируя полную преемственность заработной платы и отсутствие сокращения заработной платы из-за отпуска по уходу за ребенком. Дальнейшие меры поддерживают интеграцию работы и семейной жизни, предусматривая дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет и гибкий график работы в случае серьезной болезни ребенка. 4 - SITIP SpA, историческая компания из региона Бергамо, специализирующаяся на производстве высококачественных тканей. В совет директоров компании из пяти ее членов входят три женщины, а на руководящих должностях число женщин, которые в настоящее время составляют меньшинство, растет. На протяжении многих лет компания способствует созданию рабочей среды, ориентированной на благополучие, посредством структурированной программы, которая включает: корпоративное благосостояние путем конвертации бонуса за эффективность (PDR) в товары и услуги; договорное обеспечение, предоставляемое Textile-Fashion CCNL; Дополнительное медицинское страхование (SANIMODA) и дополнительная пенсия (PREVIMODA); электронные талоны на питание для всех работников; Гибкий график работы для офисных сотрудников; Неполный рабочий день и индивидуальные часы работы, предоставляемые в зависимости от потребностей семьи; Управление возвращением детей после родов и гибкость в выполнении родительских обязанностей; смены по согласованию между коллегами на основе личных потребностей.

В третьей категории «Расширение прав и возможностей. Культурная политика в поддержку развития карьеры женщин в компаниях» они вышли в финал. 1 – Albatros, небольшая тосканская компания по производству изделий из кожи, основанная в 2001 году Робертой Гини, страстно увлеченной высоким мастерством и работающей с крупными брендами. Она уже стала обладательницей премии Women Value Company, присуждаемой Фондом Марисы Беллисарио, и получила премию Торговой палаты Флоренции в категории «Женские предприятия». В 2022 году компания присоединилась к New Skills Fund 2, что дает сотрудникам возможность участвовать в курсах обучения, особенно в цифровой сфере, и получать соответствующие сертификаты. В этом году компания присоединилась к New Skills Fund 3 с целью повышения осведомленности сотрудников об устойчивости производственных процессов и использования ресурсов, ознакомления сотрудников с основополагающими принципами экономики замкнутого цикла, устойчивого развития, понимания важности сокращения отходов в производственном цикле и внедрения ежедневных практик, направленных на минимизацию воздействия на окружающую среду и расширение личных прав и возможностей. Кроме того, компания присоединилась к проектам региона Тоскана, субсидируемым фондами PNRR (курс Propell and Experience) по интеграции профессиональных деятелей в мир труда, проведению аудиторных занятий и стажировок в компании. 2 – Евроджерси. Компания внедрила политику найма, направленную на преодоление гендерного разрыва, даже в традиционно мужских отделах, таких как окрасочные и отделочные работы, и начала инвестировать в непрерывное обучение: в 2024 году 40 процентов от общего числа часов обучения пришлось на женщин. Компания также инициировала индивидуальные программы коучинга и семинары для преодоления гендерных стереотипов и постоянного повышения осведомленности о многообразии и инклюзивности, ориентированные на весь персонал компании. 3 - Miu Miu, группа Prada, за проект «Литературный клуб», который под руководством Миуччи Прада направлен на укрепление диалога бренда с современной культурой, исследуя темы женского образования, в том числе в связи с любовью, желанием и сексуальным воспитанием, привлекая внимание молодого поколения к работам романистов и философов двадцатого века, от Сибиллы Алерамо и Альбы де Сеспедес до Симоны де Бовуар и Фумико Энчи (псевдоним Фуми Уэды, одного из важнейших авторов эпохи Сёва в Японии). Среди других инициатив Miu Miu — Women's Tales — старейшая платформа для короткометражных фильмов, кураторами которой являются женщины-режиссеры со всего мира.

В состав жюри входят: Эрика Андреетта, партнер PwC Italia Luxury Goods, Фульвия Бакки, генеральный директор UNIC и генеральный директор Lineapelle, Розальба Бенедетто, вице-президент Banca IFIS, Симона Ольга Бинетти, президент Школы наук Миланского университета Бикокка, Карло Капаса, президент Национальной палаты моды, Джованна Чеолини, президент Confindustria Fashion Accessories, Роберта Кокко, старший советник Clessidra Private Equity, Маурицио Даллоккио, профессор финансов Университета Боккони, Джанфранко Ди Натале, генеральный директор Confindustria Moda, Антонио Франческини, национальный менеджер CNA Federmoda, Фабиана Джакомотти, историк костюма, куратор «Il Foglio della moda», Стефания Лаццарони, генеральный директор Altagamma, Джанбаттиста Ла Рокка, генеральный директор НТВспа, Эльвира Мараско, основатель итальянской делегации W20, Елена Сальванески, генеральный директор TheOne Milano, Клаудия Секи, президент Mipel и Assopellettieri, Роберто Тадини, президент AIP, Серджио Тамборини, президент Confindustria Moda и генеральный директор Ratti.

Любовь на шелке. Эмма Тэлбот. «Неразрывная связь», 2023. Акрил на шелке © и предоставлено Эммой Тэлбот. Для «Il Foglio della moda», май 2025 г. «Мать и дитя в некоем защитном пространстве, похожем на матку, соединенные пуповиной и плацентой. Каждое рождение создает совершенно новый мир, неразрывную связь, начало, во внешнем хаосе, звено в цепи, связь между бесконечностью и временностью, тобой и мной. Картина не только о нежности между матерью и ребенком, но и о том, что каждый из нас рождается, и о невероятных, непостижимых масштабах вселенной по сравнению с каждым отдельным существом ». Благодарим Max Mara Art Prize и Collezione Maramotti за их любезное заступничество. Работы Тэлбот будут экспонироваться до 31 августа в Палаццо Строцци во Флоренции в рамках выставки «Время для женщин!», которая отмечает двадцатую годовщину премии, представляя работы победителей и ее художников, каждый из которых в течение шести месяцев проживал в резиденции в Италии.

Женщины верхом на быках. Бейонсе Ноулз-Картер открывает тур Cowboy Carter в комбинезоне, созданном специально для нее Адрианом Аппиолаза, креативным директором Moschino, покрытом кристаллами Swarovski. Для создания вестерн-мотивов в стиле trompe l'oeil было использовано 223 000 красных и 34 000 прозрачных кристаллов. На изготовление костюма ушло 250 часов.

Подробнее по этим темам: