Три компании из Падуи вошли в двадцатку фаворитов поколения Z в Италии: одна из них на первом месте

Edera NordEst, компания финансовых услуг из Падуи, специализирующаяся на финансировании и кредитовании сотрудников и пенсионеров, является лучшей итальянской компанией для работы по мнению поколения Z. Две другие компании из Падуи также присутствуют в двадцатке лучших организаций, предпочитаемых самой молодой частью общества: Auxiell Group (консалтинг на 10-м месте) и Storeis (консалтинг в сфере электронной коммерции и цифровой маркетинг на 17-м месте).

Теплый прием при приеме на работу, участие менеджеров в принятии решений, влияющих на организацию работы и рабочую среду, беспристрастность руководства без фаворитизма при продвижении по службе, а также реальная и конкретная поддержка со стороны менеджеров в рабочей деятельности: вот элементы, которые ищут сотрудники поколения Z в рабочей среде. В Италии есть 20 добродетельных и превосходных организационных реалий, способных гарантировать очень молодым сотрудникам, родившимся после 1998 года, высокий уровень доверия и удовлетворенности на рабочем месте (91%). Показатель индекса доверия СМИ в 20 компаниях, предпочитаемых поколением Z, на 15% выше, чем зафиксированный населением поколения Z, работающим в организациях, сертифицированных как Отличное место для работы (76%), +37% по сравнению с компаниями, проанализированными, но не сертифицированными, и даже +45% по сравнению со средним показателем по Италии (46%). Вот некоторые из основных выводов, которые вытекают из рейтинга лучших рабочих мест для поколения Z за 2025 год, составленного Great Place to Work Italia на основе мнений, высказанных 7741 сотрудником Zoomer, работающим в итальянских организациях, которые были разделены на основе количества сотрудников (10-49, 50-149, 150-499, 500-999 и более 1000). Среди 20 лучших итальянских компаний, предпочитаемых поколением Z, 40% относятся к ИТ-сектору, а каждая пятая (20%) работает в секторе профессиональных услуг; производство, розничная торговля, реклама и маркетинг, финансовые услуги и страхование, гостиничный бизнес и СМИ — другие секторы, представленные в рейтинге.

Что касается размера компании, рейтинг награждает две компании (10%) с более чем 1000 сотрудников, две другие (10%) с числом сотрудников от 500 до 999, три (15%) с числом сотрудников от 150 до 499, шесть организаций (30%) с числом сотрудников от 50 до 149 и семь компаний (35%) с числом сотрудников менее 50. Поколение Z в «лучших» компаниях, которое в среднем составляет пятую часть населения компании (20,3%), демонстрирует, что они особенно ценят беспристрастное отношение, предоставляемое им независимо от пола (99%) и этнического происхождения (98%), а также то, что их приветствуют и заставляют чувствовать себя желанными гостями при приеме на работу (98%), и возможность иметь ресурсы и инструменты, доступные им для выполнения своих рабочих задач наилучшим образом (97%). Вместо этого наиболее критические голоса представителей поколения Z, выступающих за лучшие рабочие места, раздаются в отношении справедливости в оплате труда (76%) и справедливого перераспределения богатства, производимого и генерируемого организациями (73%).

Анализируя список 20 лучших компаний для работы по мнению поколения Z, на первом месте находится Edera NordEst, компания из Падуи, специализирующаяся на финансовых услугах, финансировании и кредитах для сотрудников и пенсионеров. Завершают пьедестал Marketing Espresso, медиакомпания со штаб-квартирой в Милане, которая создает цифровые проекты, адаптированные для компаний, и Bending Spoons, организация, которая разрабатывает программное обеспечение в секторе ИТ. Алессандро Дзолло, генеральный директор Great Place to Work Italia, заявляет по этому поводу: «Второе издание рейтинга, в котором анализируются 20 компаний, предпочитаемых поколением Z, подтверждает, что самое молодое поколение, активное в итальянских организациях, несмотря на небольшой опыт в сфере труда, на самом деле является тем, кто больше всего знакомится с рабочей средой. Сотрудники поколения Z имеют хорошее видение компании, но на эмоциональном уровне они оценивают организацию менее позитивно, чем другие поколения (бэби-бумеры, поколение X и миллениалы). Анализ данных также показывает, что независимо от того, входит ли компания в число лучших рабочих мест или нет, когда людей поощряют находить баланс между работой и личной жизнью, их чувство принадлежности и желание оставаться в организации надолго усиливаются. Чувство связи и привязанности к компании также усиливается отсутствием дискриминации по возрасту и отношением к ним как к неотъемлемой части организации, независимо от занимаемой должности. Из этих выводов, - заключает Золло, - мы можем вывести рецепт, который позволяет 20 лучшим рабочим местам для поколения Z удерживать молодые таланты: отсутствие дискриминации по возрасту и полная интеграция в процессы и логику компании. Возможно, как и в жизни, даже в своей работе наши молодые Зета ищут смысл в том, что они делают».

При сравнении лучших рабочих мест для GenZ и проанализированных, но не включенных в рейтинг рабочих мест, так называемых «остальных», наибольшие разрывы в пользу лучших рабочих мест касаются возможности получения особого признания (+57%), меритократии в продвижении по службе (+54%) и счастья от прихода на работу (+53%). Сотрудники Gen Z, работающие в лучших организациях, проявляют особое внимание к таким вопросам, как гостеприимство (95%), где разница составляет 36 процентных пунктов по сравнению с остальными компаниями и +48% по сравнению со средним показателем итальянского Gen Z; вовлеченность и поддержка (92%), а также беспристрастность (88%) с разрывом в 46 процентных пунктов по сравнению с организациями, проанализированными, но не представленными в рейтинге, и +47% по сравнению с итальянской нормой для поколения Z. Другим важным показателем, который учитывается при анализе 20 лучших рабочих сред по мнению поколения Z, является индекс лидерства, который измеряет качество лидерского поведения в организации, оценивая фундаментальные аспекты поведения менеджеров, такие как управленческие навыки, ясность целей и согласованность действий менеджеров. Он также включает такие ключевые элементы, как прозрачная коммуникация, доступность, признание проделанной работы и поддержка, предлагаемая сотрудникам. В целом он отражает, насколько эффективно лидерское поведение менеджеров в создании атмосферы доверия, участия и совместного роста. В 20 компаниях, предпочитаемых поколением Z, значение индекса лидерства равно 93%, по сравнению с 78% (+15%) организаций, сертифицированных как Great Place to Work, 55% остальных (+38%) и 45% итальянской нормы (+48%).