Они заполонили Польшу. Такого роста никогда не было

• Украинцы по-прежнему остаются самой многочисленной группой иностранцев, работающих в Польше, число работников из других стран, особенно из Колумбии, растет.
• За два года присутствие колумбийцев на польском рынке труда выросло более чем втрое.
• Чаще всего они находят работу в пищевой промышленности; предприниматели воспринимают их как стабильных и долгосрочных сотрудников.

Самой большой группой иностранцев, работающих в Польше, по-прежнему остаются украинцы , однако их доля на рынке труда систематически уменьшается. По данным аналитического центра Gremi Personal, на каждые 1 210 027 иностранцев в Польше приходится 797 990 граждан Украины.

В то же время, число граждан из других стран, помимо Украины, растет быстрыми темпами. В случае граждан Колумбии отмечен рост более чем в три раза за два года, читаем мы.

В 2015 году в Польше работали 108 выходцев из Колумбии. В 2023 году их число составило уже 5200, а в 2025 году — 16 389. Всего за два года их доля на рынке труда увеличилась более чем в три раза. Растет и количество положительных решений о постоянном или временном проживании, выданных колумбийцам — в 2024 году их было выдано более 3000.

Наибольшее число колумбийцев работает в пищевой промышленности в широком смысле:

• на заводах по переработке фруктов и овощей,
• рыба,
• молочный,
• мясо,
• от переработки фруктов до производства мороженого и тортов.

Директор аналитического центра Gremi Personal Юрий Григоренко отмечает, что динамичный рост числа колумбийцев на польском рынке труда является не только результатом открытия каналов миграции — это четкий сигнал о том, что в условиях хронического дефицита кадров трудовые мигранты становятся настоящим стратегическим активом, а не просто временной «латкой вакансий».

- В таких секторах, как пищевая промышленность или логистика, где текучесть кадров и операционное давление особенно высоки, стабильные, мотивированные сотрудники из Колумбии все чаще рассматриваются как долгосрочные инвестиции. Этот пример наглядно показывает, как глобальная мобильность талантов и геополитические изменения влияют на местные стратегии управления персоналом, заставляя компании пересматривать свой подход к удержанию, адаптации и брендингу работодателя, - комментирует эксперт.