Самым большим изменением для сотрудников за последние 10 лет стало время отпуска.

• С 2026 года вступят в силу самые масштабные за десятилетие изменения Трудового кодекса — в трудовой стаж будут включаться не только штатные должности, но и договоры поручения и хозяйственная деятельность.
• Каждый сотрудник сможет обратиться в Ведомство социального страхования (ZUS) за подтверждением периодов уплаты взносов и предоставить справку работодателю, который включит ее в стажировку.
• Благодаря этому многие поляки получат право на более длительный отпуск.

Как напоминает «Dziennik Gazeta Prawna», в новом году вступят в силу самые крупные изменения в Трудовом кодексе за последнее десятилетие. В трудовой стаж будут включаться не только годы полной занятости, но и периоды, связанные с выполнением договоров подряда или управлением бизнесом.

Новые правила будут применяться ко всем, кто осуществлял профессиональную деятельность после 1999 года . В трудовой стаж будут включены следующие периоды:

• договоры поручения,
• агентские соглашения,
• периоды осуществления предпринимательской деятельности,
• периоды службы в силовых структурах и службах безопасности,
• сотрудничество с лицом, управляющим бизнесом,
• периоды приостановления деятельности, связанной с уходом за детьми,
• членство в сельскохозяйственных производственных кооперативах,
• оплачиваемая работа за рубежом.

«DGP» отмечает, что каждый из этих периодов должен быть подтвержден справкой из Ведомства социального страхования (ZUS).

С 1 января 2026 года работники государственного сектора (а с 1 мая 2026 года – работники частных компаний) смогут обратиться в Ведомство социального страхования (ZUS) за подтверждением периодов уплаты взносов , которые ранее не включались в их трудовой стаж. После этого они передадут справку работодателю, который включит эти периоды в их трудовой стаж.

У каждого работника будет 24 месяца с момента вступления закона в силу, чтобы подать заявление в ZUS, то есть до конца 2027 года. По истечении этого срока работодатель не будет включать в трудовой стаж периоды, которые не были задокументированы в указанный срок.

По оценкам Министерства семьи, труда и социальной политики, в 2026 году около 3–4 млн человек могут подать заявления на подтверждение периодов уплаты взносов.

Увеличенный отпуск с 2026 года. Изменения в правилах вступают в силу.

Новые правила немедленно повлияют на продолжительность отпуска, на который вы имеете право. В настоящее время действуют следующие правила:

• стаж работы менее 10 лет - 20 дней отпуска,
• не менее 10 лет службы - 26 дней отпуска.

Изменения принесут пользу, в частности, штатным сотрудникам, которые ранее работали по контрактам или управляли бизнесом, самозанятым, переходящим на постоянную занятость, людям, возвращающимся на работу после перерывов, например, по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, а также тем, кто работал за границей, при условии, что они платили взносы в течение этого времени.