Касается миллионов работников: решение Верховного суда об оплате отпуска

Статья закона об авансе за оплачиваемый ежегодный отпуск, которая входит в число неизвестных прав трудящихся в Турции, не реализуется работодателями должным образом.

Правила оплаты ежегодного отпуска четко изложены в статье 57 Закона о труде № 4857.

В статье говорится:

«Работодатель обязан выплатить ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работнику, который использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск, авансом или выплатить его наличными до начала отпуска».

Другими словами, если сотрудник уходит в отпуск 14.07.2025 и приступает к работе 21.07.2025, работодатель обязан внести 7-дневную заработную плату, потраченную во время отпуска, на счет заработной платы сотрудника до того, как сотрудник уйдет в отпуск.

«ЕСЛИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО, РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ»

Эксперт по социальному обеспечению профессор, доктор Джем Кылыч заявил, что «Согласно статье 57 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить ежегодный оплачиваемый отпуск каждому работнику, который использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск, авансом или в денежной форме до начала отпуска».

Кылыч сказал: «Поскольку работодатель, не обеспечивший этого, будет считаться недоплатившим заработную плату, увольнение по инициативе работника будет считаться обоснованным, и работник будет иметь право на выходное пособие».

ЕСТЬ ТАКЖЕ РЕШЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА

9-я гражданская палата Верховного апелляционного суда в своем решении № 2025/2487 по делу № 2025/2024 (дата вынесения решения 03.10.2025) признала правоту работника при разрешении спора и сочла целесообразным увольнение работника с работы по мотивам увольнения и выплатой ему компенсации в связи с тем, что заработная плата не была выплачена ему авансом перед уходом в ежегодный отпуск.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ ДО ТОГО, КАК ЭТО ПОТРЕБУЕТСЯ

В решении Верховного суда было указано, что «Учитывая положение 57/1 и статью 103 Закона № 4857, а также соответствующие положения Положения, работодатель обязан выплатить заработную плату за период отпуска авансом или наличными каждому работнику, который использует ежегодный оплачиваемый отпуск, до его начала, и нет необходимости, чтобы работник подавал отдельный запрос на выплату заработной платы за ежегодный отпуск».

ОНО ТАКЖЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ В ЗЛОНАМЕРЕННЫХ ЦЕЛЯХ

Сотрудники, желающие уволиться и имеющие начисленное выходное пособие, не решаются на увольнение. Поэтому они прибегают к обоснованному увольнению, поскольку не могут получить отпускные до отпуска. Хотя компании-ответчики утверждали, что сотруднику не была выплачена компенсация за время, проведенное в отпуске в предыдущие годы, Верховный апелляционный суд, сославшись на статью 57 Трудового кодекса, постановил, что злого умысла не было, и что выплата должна быть зачислена на счет заработной платы сотрудника без запроса со стороны работодателя.

НТВ

В заявлении, опубликованном на странице министерства в социальных сетях, напоминается, что Главное управление провинциальной администрации опубликовало циркуляр 25 июня 2025 года по случаю Дня демократии и национального единства, отмечаемого 15 июля .

В заявлении содержались следующие утверждения:

Утверждение в некоторых социальных сетях и на новостных сайтах о запрете использования фотографий Ататюрка является гнусной клеветой. В каждом циркуляре, посвященном Дню демократии и национального единства 15 июля, публикуемом нашим Министерством внутренних дел с 2018 года, содержится заявление о том, что «следует принять меры для обеспечения того, чтобы на всех мероприятиях вывешивался только турецкий флаг». Цель состоит в том, чтобы на мероприятиях, проводимых 15 июля, в день, символизирующий единство и солидарность нашей нации, использовался только турецкий флаг, а не флаг политических партий.