Генеральный директор Amazon Джасси заявил, что компания сокращает бюрократию, которая является «анафемой» для инноваций.
Амазонка Генеральный директор Энди Джасси заявил во вторник, что он работает над искоренением бюрократии в рядах компании в рамках усилий по перестройке ее культуры.
Выступая на ежегодной конференции Amazon для сторонних продавцов в Сиэтле, Джасси сказал, что изменения необходимы компании, чтобы она могла быстрее внедрять инновации.
«Я бы сказал, что бюрократия — это просто кошмар для стартапов и предпринимательских организаций», — сказал Джасси. «По мере роста компании очень легко накапливать бюрократию, много бюрократии, которую, возможно, не замечаешь».
Год назад, в рамках требования, обязывающего корпоративных сотрудников работать в офисе пять дней в неделю, Джасси поставил цель выравнивания организационной структуры Amazon. Он призвал компанию увеличить соотношение рабочих и руководителей как минимум на 15% к концу первого квартала этого года.
Джасси также объявила о создании «бесбюрократического псевдонима электронной почты», с помощью которого сотрудники смогут сообщать о ненужных процессах или чрезмерных правилах внутри компании.
По словам Джасси, за последний год Amazon получила около 1500 электронных писем, и на основе этих отзывов компания изменила около 455 процессов.
Изменения связаны с общей стратегией Джасси по преобразованию корпоративной культуры Amazon и переходу компании на уровень «крупнейшего стартапа в мире», стремящейся сохранить конкурентоспособность.
Джасси, сменивший основателя Джеффа Безоса в 2021 году, в последние годы проводит кампанию по сокращению расходов во всей компании. С 2022 года Amazon уволила более 27 000 сотрудников и закрыла ряд своих наиболее убыточных проектов. Джасси также призвал сотрудников добиваться большего меньшими средствами, в то время как компания активно инвестирует в искусственный интеллект.
Превратить Amazon в среду, подобную стартапу, — непростая задача. Компания управляет обширным бизнесом в сфере розничной торговли, облачных вычислений, рекламы и других областях. Это второй по величине частный работодатель США с более чем 1,5 миллионами сотрудников по всему миру.
«Нужно постоянно помнить о своих корнях и о том, как полезно быть неординарным», — сказал Джасси.
CNBC
