Как улучшить льготы для сотрудников, одновременно сократив расходы на страхование

Компании, которые предоставляют конкурентоспособные льготы для сотрудников, могут иметь более легкие времена для привлечения и удержания талантов. Медицинское страхование является важным преимуществом, и многие работодатели хотят предоставить своим сотрудникам надежное покрытие. Однако расходы на медицинское страхование могут поставить компанию в финансовое положение.

Понимание того, какие факторы в наибольшей степени влияют на стоимость медицинского страхования, может позволить вашей компании улучшить медицинское обслуживание сотрудников и одновременно стратегически снизить расходы на страхование.

Что влияет на расходы на здравоохранение?

На расходы на здравоохранение могут влиять многие факторы, включая иногда непредсказуемую природу индивидуального здоровья. Однако на расходы влияют четыре основных аспекта страховых планов.

• Страховая компания: Разные страховые компании предлагают более высокие или более низкие страховые премии.

• Доплата: более высокие доплаты могут снизить страховые взносы по плану, в то время как более низкие доплаты обычно означают более высокие страховые взносы.

• Покрытие рецептов: Некоторые планы медицинского страхования покрывают рецепты отдельно, а некоторые не покрывают их вообще. Если ваша страховка покрывает как общие, так и специализированные лекарства, ваша премия может быть выше.

• Франшиза: Планы с высокой франшизой часто предусматривают более низкие суммы страховых взносов — и наоборот.

Как можно улучшить льготы для сотрудников, одновременно сократив расходы на страхование?

Сравните планы медицинского страхования разных страховщиков, уделяя особое внимание доплатам, покрытию рецептурных препаратов и франшизам. Контроль этих аспектов вашего плана может помочь вам сбалансировать покрытие сотрудников и общую стоимость.

Выбор правильной медицинской страховки требует тщательного исследования. Существует несколько способов минимизировать расходы на здравоохранение. Вот семь идей по улучшению льгот для сотрудников и сокращению расходов на страхование.

1. Станьте клиентом Difference Card

Дополняя страховой план ваших сотрудников, The Difference Card — это преимущество, которое может помочь сократить доплаты и франшизы. В среднем The Difference Card экономит своим клиентам-работодателям 19,6% в первый год.

Карта Difference предлагает счета расходов на образ жизни, которые соответствуют потребностям сотрудников, покрывая расходы на проезд и парковку, стоматологическое обслуживание и решения по обеспечению соответствия. Вместо того, чтобы платить высокую ежемесячную премию за стоматологическое обслуживание, вы платите за понесенные стоматологические расходы. Вы можете предложить своим сотрудникам счета по уходу за иждивенцами, чтобы они заботились об их близких. Соглашения о возмещении расходов на здравоохранение по карте предоставляют участникам определенную ежегодную сумму на расходы, связанные со здоровьем.

Основные характеристики

• Гибкий процесс регистрации: виртуальный или очный

• Возмещение в течение двух рабочих дней после оказания помощи

• Стимулирующая оздоровительная программа для поощрения здорового образа жизни

• Круглосуточная автоматическая поддержка по телефону с небольшим средним временем ожидания — 41 секунда

• Варианты фиксированного бюджета для управления расходами, связанными со здравоохранением

• Сберегательные счета на здравоохранение с тройным налоговым льготным режимом

• Гибкие счета расходов, которые позволяют сотрудникам оплачивать расходы на здравоохранение до вычета налогов

2. Обучайте сотрудников

Предоставление сотрудникам доступного образования в области здравоохранения приносит им пользу и может сократить расходы вашей компании на страхование.

Сотрудники, которые понимают свои преимущества, могут лучше принимать эффективные решения в области здравоохранения. Например, некоторые ситуации требуют срочного визита в отделение неотложной помощи, в то время как другие требуют, чтобы сотрудник посетил отделение неотложной помощи. Сотрудники, которые хорошо осведомлены о своей информации о плане, могут понимать и выявлять ошибки в своих медицинских счетах, что потенциально экономит вам деньги.

3. Предлагайте планы с более высокими франшизами и сберегательными счетами на медицинские нужды

Многие сотрудники обязаны вносить больше взносов в свою медицинскую страховку, чтобы снизить финансовую нагрузку на работодателя. Однако этот метод экономии средств для компаний может создать финансовые трудности для сотрудников. Взносы на семейное медицинское страхование выросли на 24% с 2019 по 2024 год.

Рассмотрите возможность выбора планов с более высокими вычетами, предлагая своим сотрудникам сберегательный счет на здравоохранение (HSA). HSA являются популярным преимуществом среди сотрудников, поскольку HSA позволяют держателю счета вносить на свой счет вычитаемые из налогов или предналоговые деньги, которые могут увеличиваться в стоимости.

4. Предложите телемедицину

Телемедицина предлагает удобный и часто экономически выгодный способ для сотрудников обратиться за медицинской помощью и консультацией, не выходя из дома. Они могут связаться с медицинским специалистом с помощью компьютера, планшета или смартфона. Не все медицинские проблемы требуют визита к врачу, и некоторые сотрудники могут даже предпочесть телемедицинские приемы как способ экономии времени. Телемедицинские визиты обычно более доступны по сравнению с визитами на месте.

5. Предлагайте оздоровительные программы

Программы оздоровления могут обучать сотрудников лучшим практикам здорового образа жизни. Сотрудники могут получить знания обо всем, от питания и фитнеса до осведомленности о психическом здоровье. Эти знания могут помочь сотрудникам принимать более обоснованные решения, когда дело касается поведения, связанного со здоровьем, что сэкономит деньги вашей компании за счет потенциального снижения претензий.

Организованные занятия фитнесом могут повысить моральный дух сотрудников и сплотить команду. Скидки на занятия фитнесом, семинары по питанию, инструменты управления диабетом, сеансы снижения стресса и программы отказа от курения — все это преимущества, которые вы можете предложить через программу оздоровления сотрудников.

6. Содействуйте балансу между работой и личной жизнью

Здоровый баланс между работой и личной жизнью может снизить выгорание и стресс сотрудников, что приводит к улучшению психического и физического здоровья. Улучшение психического и физического здоровья приносит пользу сотрудникам и компаниям, поскольку расходы на страхование могут быть ниже, а производительность труда, скорее всего, увеличится. Исследования показывают, что баланс между работой и личной жизнью сотрудника повышает лояльность , помогая компаниям удерживать наиболее эффективных сотрудников.

Вы можете поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников, предлагая гибкие варианты работы — например, удаленный или гибридный график — и щедрые отпускные. Ресурсы и программы по охране психического здоровья, которые укрепляют моральный дух сотрудников, признавая и вознаграждая упорный труд с помощью бонусов или общекорпоративных благодарностей, также являются отличными способами поощрения здорового баланса между работой и личной жизнью.

7. Оказание услуг медицинской помощи

Хотя предложение вашим сотрудникам дополнительного здравоохранения в форме услуг поддержки может показаться более затратным, программы медицинской помощи могут сэкономить деньги вашей компании в долгосрочной перспективе. Эти программы предлагают поддержку членов через различные коммуникационные платформы, такие как горячие линии, текстовые сообщения, чаты или видеоконференции.

Медицинские специалисты могут ответить на вопросы членов о страховом покрытии и основных проблемах со здоровьем, среди прочего. Расширение знаний ваших сотрудников о страховом плане и индивидуальном здоровье может привести к принятию ими более экономически эффективных решений.

Улучшение медицинского обслуживания сотрудников с меньшими затратами

Баланс медицинских льгот и расходов на страхование требует исследования. От членства в Difference Card до предоставления ресурсов для оздоровления — есть много способов улучшить здравоохранение при низких затратах.

Чтобы найти правильные методы для вашей компании, вы должны понимать потребности ваших сотрудников, ваш бюджет и преимущества различных поставщиков страховых услуг.