Üç tam zamanlı işte çalışan bekar bir anne hastalanır ve eski işverene 73.285 avro ödemek zorunda kalır.

Hollandalı, iki çocuklu bekar bir anne, ailesini geçindirmek için üç tam zamanlı işte çalışıyordu. Şubat 2022'de bunalıma girdi ve işvereni Henkel'e hastalık izni verdi. Henkel, Kasım 2024'e kadar maaşını ödemeye devam etti. Kadının son maaşı aylık brüt 5.014,33 avroydu; iş sözleşmesinde ek istihdamla ilgili bir madde yoktu.

İşvereninin, kadın hasta olduğu için işe gelmediği sırada bilmediği şey, kadının iki farklı iş sözleşmesinin daha olmasıydı. Bu durum ancak 2024'te ortaya çıktı. Henkel, kadına tazminat davası açtı. Hollanda gazetesi "Telegraaf" davayı haber yaptı.

Anne, karantina sırasında üç tam zamanlı işi birleştirmenin mümkün olması gerektiğini ve Henkel'in kendisinin diğer işinden haberdar olduğunu savundu.

Ancak hâkim, bu iddianın yeterince kanıtlanmadığını ve aynı zamanda "tamamen olasılık dışı" olduğunu değerlendirdi. İzinsiz iki ek işe daha girdiği için iyi bir çalışan gibi davranmamıştı. Bu nedenle mahkeme, tazminat talebini kabul etti ve kadının Henkel'e yasal faiziyle birlikte 73.285,20 € ödemesine hükmetti. Ayrıca mahkeme masraflarını da üstlenmesi gerekiyor.

Görevlerinin, iki kulaklıkla yönettiği toplantılarla ilgili ara sıra yaşanan program çakışmaları dışında, nadiren çakıştığını açıklıyor. İki işveren de diğerinin farkında değil. Stratejisi konusunda suçluluk duymuyor: "Görevlerimi yerine getirdiğim sürece suçluluk duymuyorum," diyor Damien.