18 Eylül Grevi: Ücret Artışları, Toplumsal Hareketin Diğer İtici Gücü

29 Ağustos Cuma günü, 18 Eylül'de seferberlik ve kitlesel grev günü ilan eden sendikalar, 8 Eylül'de Meclis'te yapılacak güven oylamasının sonucu ve Bayrou hükümetinin geleceği ne olursa olsun, yalnızca "sosyal adalet" ve mali adalet içeren bir bütçe talep etmekle kalmıyor. Sekiz örgüt, ücret sorununu bir kez daha taleplerinin merkezine koyuyor.

CGT adına Sophie Binet, bu Cuma sabahı CFDT ofislerinde düzenlenen sendikalar arası basın toplantısında , " Ücret artışı istiyoruz," dedi. Force Ouvrière'den mevkidaşı Frédéric Souillot ise, "Ücret artışı katkı paylarını artırıyor," böylece bütçenin yeniden dengelenmesine yardımcı oluyor, diye destek verdi.

Kamu sektöründe, donmuş endeks puanı yaklaşık 30 yılda %30'luk bir satın alma gücü kaybını temsil ediyor , diye hayıflandı CFE-CGC Başkanı François Hommeril. "Paris banliyölerindeki birkaç öğretmen yoksulluktan sadece bir taş atımı uzaklıkta. Peki Fransa gibi bir devlet bunu nasıl kabul edebilir?" dedi.

Ücretlendirme konusunu ele alan tek konfederasyonlar bir numaralı konfederasyonlar değil. CGT'nin Maden-Enerji federasyonu , "Elektrik ve gaz sektörlerinin meslek kolunda maaş skalasının asgari ücretin altında başladığını" belirterek, 2 Eylül Salı günü grev çağrısında bulundu ve skalada %9'luk bir artış talep etti.

Kimya sektöründeki muadili (FNIC CGT) de 10 Eylül'de "Her Şeyi Engelle" seferberlik günü için , "maaş artışları" , hastalık izni durumunda "7 gün bekleme yasağı" , "tıbbi ve sabit oranlı muafiyetlerin kaldırılması" ve Bayrou hükümetinin 2026 bütçe projesinde yer alan ve çalışanların yaşam standardını etkileyecek önlemler olan iki resmi tatilin kaldırılması yönünde bir bildiri yayınladı.

Aynı gün CGT ticaret ve hizmet sendikası da "güvenlik ve emniyet sektöründeki güvencesizlik ve düşük ücretlere" karşı harekete geçti.

Bu maaş sorunu son haftalarda yeniden gündeme geldi; çünkü yapılan birçok çalışma, özel sektörde 2025 yılına kadar toplu yeniden değerlemelerde ciddi bir yavaşlama olduğunu gösteriyor.

Yıl içinde imzalanan, özel sektör çalışanlarının %50'sini kapsayan yaklaşık 120 şube sözleşmesi ve 700 binden fazla çalışanı kapsayan yaklaşık 1.600 şirket sözleşmesine dayanarak, Fransa Merkez Bankası (Banque de France ), 2024'ten itibaren hissedilir bir ücret ılımlılığının geri döneceğini, "geçtiğimiz yılın başında bu oranın ancak %5 olduğunu" belirterek, "ücret artışlarının %2 veya daha az olacağını" söylemişti.

Ağustos başında INSEE, tüm çalışanlar için aylık temel ücret (MBW) endeksinin enflasyona kıyasla yıllık %2 artışla bu düşüşü doğruladı. "Tüketici fiyatları ( tüm haneler ve tütün hariç) Haziran 2024 ile Haziran 2025 arasında %0,9 artacak. Bir yıl içinde ve sabit avro cinsinden MBW %1,1 artacak."

Deloitte firması, her ölçekten, sektörden ve lokasyondan 300 şirkete ait bir milyon maaş bordrosuna dayanarak bu Cuma günü yayınladığı yıllık çalışmasında, "yüksek enflasyonla bağlantılı yüzdelik artışlar açısından iki eşi benzeri görülmemiş yılın ardından normale dönüş" ten bahsediyor.

Deloitte İnsan Kaynakları Ortağı Sophie Lazaro, AFP'ye yaptığı açıklamada, "Yani, 2020 öncesinde uygulananlara yakın maaş geliştirme seviyelerine ulaşıyoruz" dedi.

Bu yıl, işçi, memur, teknisyen ve amirler (OETAM) maaşları 2024'teki yüzde 3,5'e kıyasla yüzde 2,5, yönetici maaşları ise yüzde 3,4'ten sonra yüzde 2,3 artacak.

2026 yılı özel sektör çalışanları için daha da kötü görünüyor. Deloitte araştırması, tüm sosyo-profesyonel kategorilerde artışların %3'ten %2'ye düşeceğini öngörüyor ve işverenlerin yalnızca %40'ı bu konuda görüş bildiriyor; oysa bu tahminler genellikle yaz aylarında yapılıyor.