Bu Amerikan şirketi, çalışanlarını uzaktan çalışmaktan vazgeçmeye teşvik etmek için onlara 10.000 dolara kadar para teklif ediyor

Amazon , yakın zamanda çalışanlarının 2025 yılında tam kadro ofise döneceğini duyururken, Cameo da Chicago'daki genel merkezindeki çalışanlarına cazip bir teklifte bulunuyor. Hayranlarının sevdikleri ünlülerden kişiselleştirilmiş video mesajları sipariş etmelerine olanak tanıyan, 2017 yılında kurulan bu Amerikan şirketi, çalışanlarına haftada dört gün şirkette bulunmaları karşılığında yıllık 10.000 dolara (yaklaşık 9.550 avro) kadar ikramiye vermeye karar verdi. Birçok çalışan uzaktan çalışmaya devam etmek için maaşlarında kesintiye gitmeyi kabul edeceklerini söylerken, Cameo bunun tam tersinin olmasını umuyor.

10.000 dolara kadar varan bonusun yanı sıra ücretsiz yemek, ücretsiz otopark ve spor salonuna erişim de var. Cameo CEO'su Steven Galanis, 20 Şubat'ta ABD televizyon kanalı CNBC'ye yaptığı açıklamada, "Genel merkezi bir ceza değil, bir fayda haline getirmek istedik. "Çalışanlardan bu esneklikten vazgeçmelerini istediğimizi biliyoruz ve bunu telafi etmek istedik." Karşılıklı menfaatler burada bitmiyor: Politika şu anda yalnızca Chicago çalışanları için geçerli olsa da Cameo, oraya taşınmak isteyenlerin taşınma masraflarını karşılayacağını ve bu avantajları buna göre genişleteceğini duyurdu.

Yeni işe alınan genç işçiler için Chicago'ya daha yakın bir yere taşınma fırsatı. Steven Galanis, "Bu, şehirde bir daire sahibi olmak veya banliyöde ebeveynleriyle yaşadıkları için trene binmek zorunda kalmak arasındaki fark anlamına gelebilir" diye umuyor.

Cameo'nun şu anda 26'sı Chicago'da olmak üzere ABD ve yurtdışında olmak üzere toplam 50 çalışanı bulunuyor. CNBC'nin haberine göre, şirket yalnızca Chicago'da hizmet sunsa da uzaktan çalışanlarının çoğu New York ve Los Angeles'ta yoğunlaşıyor.

Cameo'nun Chicago'daki genel merkezi 2024 yazında açıldı, ancak yöneticiler çalışanların çalışma saatlerini takip etmek için hiçbir zaman bir zaman çizelgesi belirlemedi. Şimdiye kadar çalışanlar haftanın ortasında iki veya üç kez ofise geliyordu. Steven Galanis, bu adımın şirket içinde yaratıcılığı ve hızı artıracağını ve çalışanların kendisinin CEO olarak ulaşılabilir biri olduğunu göreceğini umuyor: "Artık beni her gün görüyorlar. (…) Yürüyüş yapıyoruz, birlikte öğle yemeği yiyoruz. Bir stajyer yanıma gelip, 'Steven, bunu daha önce neden yapmadık?' diyebilir. »