CAC 40: 2024'te yönetim pozisyonlarında daha fazla kadın

Şirketlerin kadınlaştırılmasını inceleyen Skema Gözlemevi'nin Salı günü yayınladığı bir araştırmaya göre, Fransa'da kota yasasının kabul edilmesinden üç yıl sonra, büyük grupların yönetiminde giderek daha fazla kadın yer alıyor.

2024 yılında CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarındaki pozisyonların %28'i kadınlar tarafından dolduruldu, bu bir yılda 2 puanlık bir artış anlamına geliyor.

Çeşitlilikteki bu artış, yakında 1.000'den fazla çalışanı olan şirketlerde yönetici pozisyonlarında kadınlara kota getirecek olan Rixain yasasının doğrudan bir etkisidir: Mart 2026'da %30 ve Mart 2029'da %40. "Bu yasanın Batı ülkelerinde karşılığı yok" diyor Skema işletme okulu ile bağlantılı araştırmacı ve gözlemevinin müdürü Michel Ferrary.

Şirketler buna hazırlanıyor: 2021 yılında Rixain yasasının yürürlüğe girmesinden bu yana sadece üç yıl içinde, CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarında veya icra komitelerinde kadınların oranı yüzde 8'den fazla arttı.

Şirketler bunu başarmak için erkeği mutlaka bir kadınla değiştirmedi. Michel Ferrary, "Bunun yerine masanın etrafına bir sandalye ekliyorlar" diye açıklıyor. Kanıt olarak, CAC 40 şirketlerinin yönetim kurullarındaki pozisyon sayısı 2024 yılında 15 artarken, kadınların pozisyon sayısı 16 artarken, sadece erkeklerin pozisyon sayısı 1 azaldı.

"Atanan kadınların erkekler kadar önemli pozisyonlarda olup olmadıklarına detaylı bakmamız gerekiyor; Michel Ferrary, “İletişim veya CSR direktörü, finans direktörüyle aynı şey değildir” diyor.

Araştırmacı ve meslektaşı Stéphane Déo, 2022 yılında 159 halka açık şirketin verilerini tarayarak sonuçlarını orta düzey yöneticilerinin çeşitlilik derecesine göre incelediler.

Bu çalışma, “orta düzey yönetim ve çalışan seviyesindeki cinsiyet çeşitliliği ile karlılık arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin doğrulanmasını” mümkün kılmıştır. Kadın oranının yüzde 50'ye yaklaşması durumunda net marjın ve FAVÖK'ün (brüt faaliyet kârı, şirketler için temel kârlılık göstergesi) yükseldiğini, bunun ötesinde ise düştüğünü öne sürdüler.

Düşük çeşitlilik, çok fazla erkek ve az kadın veya tam tersi, diğer her şey eşit olduğunda karlılığa olumsuz etki ediyor.

Michel Ferrary, 2025 yılı gözlem raporunda bu kez şirketlerin feminizasyonu ile kurumsal sosyal sorumluluklarının (KSS) iyi yönetimi arasındaki bağlantıya odaklandı. Bu bağlantı, Morningstar Sustainalytics firması tarafından ölçülen bir göstergeye dayanıyor.

Şirket yönetim kurullarında ne kadar çok kadın varsa çevresel, sosyal, toplumsal ve yönetişim konularında risk yönetiminin de o kadar iyi olduğunu tespit etti.

Bu kez kesin bir nedensellik bağı kuramasak da: "Bir şirkette daha fazla kadının olması çevresel sorumluluğu artırır mı, yoksa kadınlar çevreye duyarlı şirketlere daha mı ilgi duyarlar? " diye soruyor Michel Ferrary.

Ocak ayında Medef patronu Patrick Martin, Rixain yasasının ilk kotalarının süresinin dolmasından endişe duyuyordu. "Hazır olmayacağız" diye hayıflandı. “Cinsiyetçiliğin ön planda olduğu meslekler var. Benim şirketimde, inşaatta ve sanayide, "Yönetim kurulumuzu kadınlaştırmaya çalışırken saçımı başımı yoluyorum."

Bir emsal var. 2011 yılında Copé-Zimmerman yasasıyla , bugün yaygın olarak uygulanan yönetim kurulları gibi denetim organlarında kotalar getirildi.

Patrick Martin, "Yönetim kurullarında da zorunluluklar var: Bir erkeğin yerine bir kadın atarsınız, bu dramatik bir şey değildir" dedi. "İş hayatında durum biraz farklı: Yönetim kurulunda fena olmayan bir adam varsa ve siz ondan 'kurtuluyorsanız', çünkü vücudun feminenleştirilmesi gerekiyor, çok daha hassas oluyor," diye ekledi.

Ferrary, ABD'de Donald Trump'ın seçilmesinden bu yana şirketlerde çeşitlilik konusunda "bir dönüşüm " gözlemlediğini söylüyor. "Accenture, McDonald's veya Walmart gibi bazıları çeşitlilik politikalarını sorguluyor." "Ancak JPMorgan gibi diğerleri, bunun bir performans faktörü olduğuna inandıkları için geri adım atmayı reddediyorlar" diye belirtiyor.