Geleneksel fesih, tazminat süresi, erişim koşulları... Hükümetin işsizlik sigortasından tasarruf yolları

Son düzenlemeler yürürlüğe girer girmez hükümet patlayıcı bir projeyi yeniden başlattı: işsizlik sigortasında yeni bir reform.

Belirtilen hedef mi? Kamu açığını azaltmak, işgücü piyasasını düzene sokmak... ve para tasarrufu yapmak. Ancak sendikaların tepkisi ve zaten zor durumda olan sistem karşısında, tartışmanın hararetli geçeceği kesin.

Son anlaşmaya rağmen yine reform

Kasım 2024'te imzalanan anlaşmanın sistemi dört yıl boyunca yönetmesi gerekiyordu. Ancak François Bayrou, işsizlik sigortası ve iş hukuku olmak üzere iki müzakerenin başlatıldığını duyurdu.

Pek de olumlu karşılanmayan bir geri dönüş: "Anlaşma henüz tam olarak uygulanmamış olmasına rağmen yeniden görüşmemiz isteniyor" diyor Frédéric Souillot (FO).

Görüşlerde geleneksel molalar

Ana hedef: Karşılıklı anlaşmayla fesih. 2024 yılında 514.000'den fazla fesih imzalandı. Çalışma Bakanı Astrid Panosyan-Bouvet, "istismarlara " dikkat çekiyor: gizli işten çıkarmalar, gizli istifalar veya iş aramama.

Tazminat koşullarının sıkılaştırılmasını ve bekleme sürelerinin uzatılmasını öngörüyor.

Paradan tasarruf etmek... ne pahasına olursa olsun?

Bütçe çerçevesi belli: 2026'ya kadar 43,8 milyar avro tasarruf sağlanması gerekiyor. Sadece konvansiyonel kürtajlarda maliyeti 10 milyar avro olan işsizlik sigortası hedefleniyor.

CFDT , "paylaşılmayan çabaları" ve verimlilik hedefleri bahanesiyle gizlenen bütçe mantığını kınıyor. Hükümet ise, "daha az cömert" ve daha "teşvik edici" bir sisteme ihtiyaç duyulduğunu vurguluyor.

Ancak rakamlar bu ifadeyi doğruluyor: İşsizler ayda ortalama 1.093 avro net maaş alıyor, bu da ortalama maaşın %52'si.

İş arayanların ikide birinden azı sosyal yardım alıyor. En güvencesiz durumda olanlar ise genellikle dışlanıyor: gençler, kadınlar ve kısa süreli veya aralıklı sözleşmelerle çalışanlar.

Sosyal veya muhasebe reformu mu?

Sendikalar ve gözlemciler, ekonomide akışkanlık sağlama vaatlerinin ardında, en savunmasız kesimlerin aleyhine bir ekonomik reformdan endişe ediyor.

Seçenekler arasında; beşinci hafta tatilinin paraya çevrilmesi, atipik kalıcı sözleşmelerin teşvik edilmesi, itiraz sürelerinin kısaltılması yer alıyor.

İkna edici olabilmesi için, reformun gizli bir kemer sıkma planından daha fazlası olduğunu kanıtlaması gerekecek. Ancak asi sendikalar ve temkinli bir kamuoyu karşısında, görev zorlu görünüyor.