Yargıtay, tatil sırasında hastalanan çalışanın tatilini erteleyebilmesi gerektiğine hükmetti.

Tatildeyken hastalanmak yaygın bir durumdur ve gerçekten can sıkıcıdır. Birçok çalışan, tatilden döndükten sonra yatakta geçirdikleri üç günü telafi etmenin bir yolu olup olmadığını en azından bir kez merak etmiştir. Şirketlerinin İK departmanına sormaya cesaret eden şüphelenmeyenlerin cevabı ise neredeyse her zaman "Hayır" olmuştur. Yani: Ne olmuş yani?

İşverenlerin haklı olduğu doğru. Fransız yasaları bu senaryoyu öngörmüyor. Ancak bu yanlış. Yargıtay, 10 Eylül Çarşamba günü verdiği kararda, ücretli izni sırasında hastalanan bir çalışanın iznini erteleyebileceğine hükmetti.

Bu karar, Fransa'nın Haziran ayında Avrupa Komisyonu tarafından, imzacısı olduğu 2003 direktifine dayanan AB içtihatlarına uyması yönünde emredilmesinin ardından geldi.

Bu dava, 2023 sonbaharında işverenler arasında paniğe neden olan bir başka davayı hatırlatıyor. O dönemde Yargıtay, uzun süreli hastalık izninde olan bir çalışanın bu süre zarfında ücretli izin biriktirmeye devam ettiğine ve işe döndüğünde bu izinden yararlanabileceğine dair bir dizi karar vermişti. Hükümet ise, meşhur 2003 direktifinden yirmi yıl sonra, Fransız hukukunu Avrupa içtihatlarıyla uyumlu hale getirmek zorunda kalmıştı.

Bunu 2024 baharında yerine getirerek işverenlerin mağduriyetini mümkün olduğunca azalttı: Bir yılda dört haftadan fazla izin biriktirmek imkansızdı (Fransız yasaları normalde beş hafta öngörüyor, ancak AB'de en az dört hafta gerekiyor), çalışanın işe döndükten sonra on beş ay içinde haklarını ileri sürmesi gerekiyordu ve eski işverenlere karşı yapılan talepler için geriye dönük uygulama üç yılla sınırlıydı.