Yapay Zekanın Yerinizi Henüz Almamasının Gerçek Nedeni

Küresel ekonomideki saatli bomba bu ve her CEO bunu biliyor: Yapay zeka zaten milyonlarca işin yerini alabilecek kadar güçlü. Peki neden toplu işten çıkarmalar başlamadı? Cevabın teknolojiyle pek ilgisi yok, korkuyla tamamen ilgisi var. Şirket liderleri, tetiği ilk kimin çekeceğini sessizce bekliyor.

Üretken Yapay Zeka hakkındaki tartışmalarım, kuşaklar arasında keskin bir uçurum olduğunu ortaya koyuyor. 35 yaşın altındaki çoğu insan, yapay zekanın bir aldatmaca değil, bir gerçeklik olduğuna ve insan işçilerin yerinden edilmesinin acil ve güncel bir sorun olduğuna inanıyor. 35 yaş üstü birçok kişi için ise değerlendirme daha temkinli; yapay zekanın yerini alacağına inanıyorlar, ancak bunun beş veya on yıl içinde gerçekleşeceğine inanıyorlar.

Sorun şu ki, ikinci grup birkaç adım geride. Yapay zeka devrimi, teknolojinin hazır olmaması nedeniyle engellenmiyor. Siyasi nedenlerle engelleniyor. CEO'lar gergin bir şekilde birbirlerine bakıyor, bir başkasının ilk adımı atmasını ve yapay zekanın işi daha hızlı ve daha ucuza yapabileceği için önemli sayıda işi ortadan kaldırdıklarını duyurmasını bekliyorlar.

Zaten bildikleri şeylerin etrafında sessizce dolaşıyor ve niyetlerini bilinçaltına iletiyor.

Palantir CEO'su Alex Karp'ı ele alalım. Ağustos ayında CNBC'ye verdiği bir röportajda, "Çalışan sayımızı azaltırken gelirimizi artırmayı planlıyoruz." demişti. Karp ardından şöyle devam etti: "Bu çılgın ve verimli bir devrim. Hedefimiz gelirimizi 10 katına çıkarmak ve 3.600 çalışana ulaşmak. Şu anda 4.100 çalışanımız var."

Alt metin açık: Palantir, halihazırda 500 çalışanını yapay zekanın yerini alabileceği bir fazlalık olarak görüyor. İş gücünü neredeyse %12,2 oranında azaltırken gelirini 10 kat artırabilir.

Amazon'a bakın. Şirketin tesislerinde bir milyondan fazla robot (Herkül, Pegasus ve tamamen otonom robotu Proteus) bulunuyor ve yapay zekanın robot hareketliliğini %10 artıracağına inanıyor. Robot sayısı, şirketin dünya çapında istihdam ettiği 1,546 milyon kişiye (tam zamanlı ve yarı zamanlı) neredeyse eşit. CEO Andy Jassy, çalışanlarını gelecekte neler olacağı konusunda şimdiden uyardı.

Jassy, geçen Haziran ayında çalışanlara gönderdiği bir notta, "Bugün yapılan bazı işleri yapan daha az insana, diğer işleri yapan daha fazla insana ihtiyacımız olacak," demişti. "Bunun zaman içinde tam olarak nereye varacağını bilmek zor, ancak önümüzdeki birkaç yıl içinde bunun toplam kurumsal iş gücümüzü azaltacağını öngörüyoruz."

CEO'lar, gelmeyen siyasi bir bahane bekliyor. Hiçbiri, Amerika'daki insan işlerini yok eden devrimin simgesi olmak istemiyor. Bu konuda hem popülist soldan hem de popülist sağdan saldırılar geleceğini bildikleri için, politikacıların hedefi olmak istemiyorlar.

Sorun şu ki, politikacılar da 35 yaş üstü kişiler kadar hazırlıksız. Bunun bir sonraki yönetimin sorunu, önümüzdeki birkaç yıl için bir meydan okuma olduğuna inanıyorlar. Yanılıyorlar. Sorun şu anda burada.

Sorular acil: İşlerinden olan işçiler ne yapacak? Hangi güvenlik ağlarının kurulması gerekiyor? Emekliliğe hâlâ çok uzak olan milyonlarca insanın sağlık hizmetlerine ne olacak? Bunlar, politikacıların henüz yanıtlamadığı sorular; muhtemelen cevapları olmadığı için. Bu yüzden, CEO'lar şimdilik onlara zaman kazandırıyor.

Toplu işten çıkarmalar yerine, daha sessiz bir eğilim ortaya çıktı: işe alım dondurmaları. Yöneticiler, yapay zekanın potansiyel olarak yerine getirebileceği bir rol için neden bir insana ihtiyaç duyulduğunu açıklamak zorunda kalıyor. Bu durum, gençler için iş piyasasını şimdiden altüst ediyor. Z Kuşağı çalışanlarına yönelik bir kariyer platformu olan Handshake'e göre, kurumsal giriş seviyesi pozisyonlar için iş ilanları geçen yıl %15 azaldı.

Büyük işten çıkarmaların hâlâ çok uzakta olduğunu düşünenler için, iş bulma firması Challenger, Gray & Christmas birkaç gün önce yapay zekanın bu yıl iş kayıplarına katkıda bulunan en önemli beş faktörden biri olduğunu bildirdi. Şirketler, Ocak ayından bu yana 806.000'den fazla özel sektör çalışanını işten çıkardıklarını duyurdu; bu sayı, 2020'den bu yana bu dönemdeki en yüksek rakam. Teknoloji sektörü bu konuda başı çekiyor.

Makine hareket halinde. Yapay zekanın, özellikle de bilgi işlerinde, yerimizi alamayacağı anlamına gelmiyor. Patronunuzun henüz sizi bir robot için kovacağını söylemeye cesaret edememesi. Kötü adam olmak istemiyorlar. Sahneye çıkmadan önce meslektaşlarından birinin çarmıha gerilmesini bekliyorlar.

Peki ne kadar süreyle?