Eğitim Neden Daha İyi Liderler Yetiştirmenin Anahtarıdır?
Girişimci katılımcıların ifade ettikleri görüşler kendilerine aittir.
Liderlik bir unvan değil, bir taahhüttür. Bir kez elde edip sonra da sürdürebileceğiniz bir şey değildir. Liderlik sizinle, kuruluşunuzla ve çevrenizdeki dünyayla birlikte gelişmelidir. En etkili liderler , hayat boyu öğrenci olduklarını bilirler çünkü öğrenmeyi bıraktıkları anda liderlik etmeyi de bırakırlar.
Yöneticiler, girişimciler ve yönetim kurulu üyeleriyle yirmi yıldır çalıştığım süreçte net bir model gördüm: Başarılı şirketler, kendi büyümelerine yatırım yapan bireyler tarafından yönetilir. Liderliği sabit bir pozisyon olarak değil, ekiplerine, paydaşlarına ve kendi izlerini takip edecek gelecek nesil liderlere karşı gelişen bir sorumluluk olarak görürler.
Şirketinizi büyütmek, kariyerinizi ilerletmek veya yönetim kuruluna hazırlanmak istiyorsanız, kabul etmeniz gereken pazarlıksız bir gerçek var: Eğitim , liderlik gelişiminin merkezindedir.
İş dünyası her zamankinden daha hızlı ilerliyor. Yeni teknolojiler, küresel pazar değişimleri ve değişen çalışan beklentileri, dünün liderlik taktiklerinin artık yeterli olmadığı bir dünya yarattı.
Liderliğin durağan bir beceri seti olmadığını, yeni zorluklarla başa çıkmak için uyum sağlayan, yaşayan ve nefes alan bir güç olduğunu anlayan liderler, kazanan şirketlerdir. Ve bu sadece bir elektronik tablodaki sonuçlarla ilgili değildir. Gerçek liderlik dalga etkisi yaratır:
Şirket için: Liderler inovasyonu yönlendirir, stratejiyi keskinleştirir ve geleceğe hazır, çevik organizasyonlar inşa eder.
Çalışanlar için: İyi liderler güven yaratır, insanların değerli hissettiği ortamlar yaratır ve ekiplerin algılanan sınırlarının ötesinde başarı elde etmelerini sağlar .
Geleceğin liderleri için: Belki de en önemlisi, liderlik gelecek nesillere örnek teşkil eder. Liderler öğrendiklerinde, öğretir. Yöneticilere ilham verirler, yöneticiler de ekiplerine ilham vererek sürekli gelişime dayalı güçlü bir kültür yaratırlar.
Liderlik sadece üst yönetimde bulunmaz. Aşağıya doğru yayılır ve bir organizasyonu en tepeden en ön saflara kadar şekillendirir. Şirketinizin gelişmesini istiyorsanız, önce liderliğinizin gelişmesi gerekir.
Yöneticilerle konuşurken karşılaştığım en yaygın yanılgılardan biri, deneyimin tek başına onları öne taşımaya yeteceği inancıdır. Deneyim değerlidir, ancak eğitimle aynı şey değildir.
Deneyim, dün neyin işe yaradığını öğretir. Eğitim ise yarın neyin işe yarayacağına sizi hazırlar.
En iyi liderler, ister bir girişimin başında olsunlar ister bir Fortune 500 şirketinin yönetim kurulunda yer alsınlar, öğrenmeye kendilerini adarlar. Liderlik programlarına katılırlar, mentorluk ararlar , piyasa trendlerini incelerler ve yönetici eğitimlerine yatırım yaparlar; çünkü mecbur oldukları için değil, bunun onları zinde tuttuğunu bildikleri için.
Boardsi'de, liderlik ve yönetim kurulu hazırlığına yönelik tüm yaklaşımımızı bu ilke üzerine kurduk. Boardsi Yönetim Kurulu Paketi hazırlık yolculuğunu tek bir temel inançla oluşturduk: Yönetim kurulunda etkili olmak istiyorsanız, liderlik ve yönetişim konusunda uzman olmalısınız. Yönetim Kurulu Eğitimimiz, liderlerin günümüz yönetim kurullarının ihtiyaç duyduğu becerileri geliştirmelerine yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır: stratejik içgörü, finansal zeka, kültürel farkındalık ve kurumları kriz dönemlerinde yönlendirme becerisi.
Bu, sadece bir kutucuğu işaretlemek için verilen bir eğitim değil. Liderleri gerçek bir etki yaratabilecekleri şekilde yetiştirmek için tasarlanmış bir eğitim.
Eğitim ve inovasyon el ele giderLiderlik eğitimi ile inovasyon arasındaki bağlantı yadsınamaz. Bir düşünün: Kendinizi yeni fikirlere açmazsanız, onları nasıl yaratabilirsiniz?
Liderler eğitime kendilerini adadıklarında:
Güncelliğini yitirmiş modellere meydan okuyun ve karar alma süreçlerinde yeni çerçeveler keşfedin.
Kuruluşlarına taze fikirler getirin, sadece tepki vermek yerine değişimi teşvik edin.
Ekiplerine büyüme odaklı bir zihniyet modeli kazandırın ; merak ve gelişimin kültürün bir parçası olduğunu gösterin.
İnovasyon sadece teknoloji veya ürün tasarımıyla ilgili değildir; zihniyetle de ilgilidir. Kendi eğitimine yatırım yapan bir lider, ekibine net bir mesaj verir: "Aynı kalmakla yetinmeyeceğiz. Büyüyecek, uyum sağlayacak ve liderlik edeceğiz."
Üst yönetimden yönetim kurulu odasınaYönetim kurullarında görev almayı hedefleyen yöneticiler için eğitim isteğe bağlı değil, bir zorunluluktur. Yönetim kurulları artık pasif danışman grupları değil. Günümüzün yönetim kurulları, dijital dönüşümden küresel genişlemeye kadar her alanda kuruluşlara rehberlik eden aktif ve stratejik ortaklardır.
Boardsi'de giderek artan bir eğilim görüyoruz: Şirketler yalnızca deneyimli liderler değil, aynı zamanda sürekli öğrenmeye kendini adamış liderler de arıyor. Güncel bilgi birikimine, ilgili uzmanlığa ve giderek karmaşıklaşan bir ortamda yol alma becerisine sahip yönetim kurulu üyeleri arıyorlar.
İşte bu nedenle Boardsi Yönetim Kurulu Paketimiz, Yönetim Kurulu Eğitimi'ni de içeriyor. Liderlerin yönetişimi anlamalarına, stratejik düşüncelerini keskinleştirmelerine ve ilk günden itibaren değer yaratabilecek yönetim kuruluna hazır adaylar olarak konumlanmalarına yardımcı oluyoruz.
Eğitim kariyer gelişiminin temelidirBir şirkete liderlik ediyor veya küçük bir ekibi yönetiyor olmanız fark etmez; eğitim sizi farklı kılacaktır. Eğer şunları istiyorsanız:
İşletmenizi ölçeklendirin
En iyi yetenekleri çeken ve elinde tutan bir liderlik kültürü oluşturun
Bir yönetim kurulunda görev alın veya danışman olun
…öğrenmeye istekli olmalısınız.
Dünyanın "her şeyi bildiğini" iddia eden liderlere ihtiyacı yok. Nasıl gelişeceğini bilen, her zaman öğrenilecek daha çok şey olduğunu kabul eden ve bilgi arayışında örnek teşkil eden liderlere ihtiyacı var.
Eğitimi benimsediğinizde yalnızca kendinize yatırım yapmıyorsunuz; liderlik için size bakan herkese yatırım yapıyorsunuz.
Liderlik bir varış noktası değil; eğitim, adaptasyon ve büyümeye bağlılık gerektiren bir yolculuktur. İster bir girişim yönetiyor, ister bir şirketi büyütüyor veya ilk yönetim kurulu koltuğunuza hazırlanıyor olun, mesaj açıktır:
Liderliğinizi yükseltmek istiyorsanız, önce eğitiminizi yükseltmeniz gerekir.
Çünkü liderler öğrendiklerinde sadece kariyerlerini değil; şirketlerini, ekiplerini ve iş dünyasının geleceğini de değiştirirler.
Ve dünyanın şu anda ihtiyaç duyduğu liderlik tam da budur.
Liderlik bir unvan değil, bir taahhüttür. Bir kez elde edip sonra da sürdürebileceğiniz bir şey değildir. Liderlik sizinle, kuruluşunuzla ve çevrenizdeki dünyayla birlikte gelişmelidir. En etkili liderler , hayat boyu öğrenci olduklarını bilirler çünkü öğrenmeyi bıraktıkları anda liderlik etmeyi de bırakırlar.
Yöneticiler, girişimciler ve yönetim kurulu üyeleriyle yirmi yıldır çalıştığım süreçte net bir model gördüm: Başarılı şirketler, kendi büyümelerine yatırım yapan bireyler tarafından yönetilir. Liderliği sabit bir pozisyon olarak değil, ekiplerine, paydaşlarına ve kendi izlerini takip edecek gelecek nesil liderlere karşı gelişen bir sorumluluk olarak görürler.
Şirketinizi büyütmek, kariyerinizi ilerletmek veya yönetim kuruluna hazırlanmak istiyorsanız, kabul etmeniz gereken pazarlıksız bir gerçek var: Eğitim , liderlik gelişiminin merkezindedir.
Bu makalenin geri kalanı kilitli.
Erişim için bugün Entrepreneur +' a katılın.
Zaten bir hesabınız var mı? Giriş Yap
entrepreneur
