Ek izin, yaz kampları, hizmetler: Şirketler önlemleri öne çekiyor

2024 yılında, Ulusal Çalışma Müfettişliği tarafından doğrulanan 60.756 talebin %68'i olan 41.406 kadın, çocuklarının doğumundan sonraki ilk üç yıl içinde istifa etti . Babalar ise çocuklarının doğumundan sonraki ilk üç yıl içinde istifa etti ve bu sayı 18.048'e ulaştı.

İtalya'da kadın istihdam oranı %53,7 ile son yıllara göre artış gösterse de Avrupa ortalamasının (%66) çok gerisinde.

Milano Üniversitesi Sosyal ve Siyasal Bilimler Bölümü'ne bağlı bir araştırma laboratuvarı olan Percorsi di secondo welfare'da araştırmacı olan Valentino Santoni, "Yapısal önlemlerin ve iş-yaşam dengesi için finansmanın getirilmesi, mevcut müdahalelerin parçalanmasının üstesinden gelinmesine yardımcı olabilir ve ayrıca bu alanda girişim başlatmada büyük şirketlere göre daha fazla zorluk çeken küçük ve mikro işletmeleri destekleyebilir" şeklinde açıklıyor.

İtalya gibi, mikro işletmelerin (10'dan az çalışan) iş gücünün %95'ini oluşturduğu ve iş gücünün neredeyse yarısını istihdam ettiği bir üretim ortamında, refah ve iş-yaşam dengesi programlarının yalnızca büyük şirketler tarafından finanse edilebilmesi ve organize edilebilmesi gerçek bir sınırlamadır.

Son yıllarda iş-yaşam dengesi programları uygulayan şirketler arasında en yaygın girişimlerden biri, ilk üç ay için devlet tarafından finanse edilen doğum iznine %80 prim uygulanmasıdır. Örneğin Campari Group, birincil bakıcılar için 20 hafta ve ikincil bakıcılar için 12 hafta ücretli izin içeren Küresel Doğum İzni Politikası'nı başlattı. Bu politikayla, uluslararası bir insan kaynakları yöneticileri ağı olan HRC Topluluğu tarafından yakın zamanda En İyi İK Ekibi ödülünü kazandı. HRC Genel Müdürü Marco Gallo, "İş-yaşam dengesi politikaları artık isteğe bağlı değil: Yetenekleri elde tutmak ve özellikle de kadınların doğum izninden sonra becerilerini korumak için olmazsa olmaz." diye açıklıyor.

Chiesi Grubu, çalışan babalar için zorunlu 10 günlük izni, çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden/koruyucu aileye yerleştirilmesinden sonraki 12 ay içinde kullanılabilecek 12 haftalık tam ücretli izinle tamamlıyor. Grubun İnsan Kaynakları Direktörü Giacomo Mazzariello, "Baba izni, kadın çalışanlar üzerinde de olumlu bir etki yarattı," diye açıklıyor. "Ayrıca, çalışanların aile sorumluluklarını paylaşma isteklerinin tanındığını ve onaylandığını görmelerine de yardımcı oldu."

Magroup (Magnaghi Aerospace) tarafından başlatılan proje, doğum izninden sonra işe dönen kadın çalışanları desteklemeye odaklanıyor: İnsan Kaynakları Müdürü Anna Illiano, "Doğum izninden sonra işe dönmek, şirketle birlikte yazılacak yeni bir bölüm ve doğru destekle yaklaşıldığında olumlu değişimi tetiklemek için harika bir fırsata dönüşüyor" diye açıklıyor.

CAMPARI

20 haftaya kadar ebeveyn izni

Merkezi Sesto San Giovanni'de (Milano) bulunan ve dünya çapında 5.000 kişiyi istihdam eden Campari Grubu, 2024 yılında Küresel Ebeveyn Politikası'nı başlattı. İlk ebeveyn için 20 haftaya kadar , ikinci ebeveyn için ise 18 aylık bir süre içinde kullanılmak üzere 12 haftaya kadar tam ücretli ebeveyn izni sağlanıyor. İkinci ebeveyn de ihtiyaçlarına göre haftaları taksitler halinde kullanabiliyor. Böylece grubun üretim tesislerinin bulunduğu 24 ülkenin 15'inde asgari ebeveyn izni haftası sayısı artırıldı. Çalışanların katılımı gönüllülük esasına dayanıyor. Her ülkede, bu avantajlar diğer mevcut avantajlarla uyumlu hale getiriliyor ve entegre ediliyor. Yeni politikanın organizasyonel aşamasında ve lansmandan önce şirket, projenin uygulanabilirliği konusunda görüşlerini almak için yöneticilerle bireysel görüşmeler de dahil olmak üzere görüşmeler başlattı.

CHIESI İLAÇLARI

Ziyaretler için %100 tazminat ve ücretsiz saatler

Dünya çapında 7.500 çalışanı bulunan ve 1935 yılında Parma'da kurulan ilaç şirketi Chiesi Group , 2024-26 yılları arasındaki üç yıllık dönem için geçerli olan ek şirket sözleşmesinde bir dizi yeni önlem getirdi. Şirket, 1 Ocak 2024'ten itibaren INPS tarafından sağlanan ebeveyn izni ödeneğini maaşın %100'üne kadar tamamlayacak (devlet, ebeveynlerin dönüşümlü olarak kullanabilecekleri üç ay boyunca %80 ödenek sağlıyor ve sonraki altı ay %30 oranında telafi ediliyor).

Eşcinsel çiftler için de geçerli olan ebeveyn izni, babalara yasal olarak sağlanan 10 günü, 12 haftalık tam maaşla tamamlar ve bir çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonraki 12 ay içinde kullanılabilir (en az üç ay önceden başvurulması koşuluyla sürekli kullanım). Kişinin kendisi veya 14 yaşına kadar olan çocukları için uzman doktor muayeneleri için sınırsız saat (günde en fazla dört saat izin) ve 25.000 avroya kadar kreş ve okul öncesi eğitim giderlerinin aylık 600 avroya kadar geri ödenmesini sağlar.

MAGROUP

Çalışmaya dönen annelere destek

Napoli'de kurulan ve uçak ve uçak parçaları üretiminde faaliyet gösteren 90 yıllık bir şirket olan Magroup (Magnaghi Aerospace) , 1.500 çalışana sahiptir. Mart 2025'ten bu yana, yenilikçi girişim "La luna del grano" ile iş birliği içinde, doğum izninden sonra işe dönen çalışan anneleri desteklemek için uzaktan bir program olan Mum at work'ü (İşyerinde Mum ) başlattı. Çalışanlar çoğunlukla mühendislerden oluşuyor. Gönüllü katılımı gerektiren program, işe dönüşle ilgili en yaygın sorunları ele alan kayıtlı videolardan oluşan bir anne-çocuk akademisi ; yeni annelerin gerekli motivasyonu bulmalarına yardımcı olmak için koçluk seansları; çalışanın en çok yardıma ihtiyaç duyduğu alanları belirlemek için psikologlarla geliştirilmiş bir anket; bir profesyonelle üç görüşme; ve çalışan ile İnsan Kaynakları arasında, işe sorunsuz bir dönüşü engelleyen herhangi bir iş politikası sorununu belirlemek ve çözmek için bir danışmanlık içeriyor.

AMADORI

Haziran ve Temmuz aylarında şirket yaz kampları

Amadori tarım-gıda grubu, 2020 yılında okulların kapanmasından temmuz sonuna kadar 3-14 yaş arası çalışanlarının çocuklarına yönelik Artexplora yaz kampı projesini başlattı.

Şirketin yaz kampları, grubun üç ana üretim tesisinde San Vittore di Cesena ve Santa Sofia'da (Forlì-Cesena ilinde) ve Mosciano S. Angelo'da (Teramo) mevcuttur. Proje, şirket tarafından finanse edilen kurumsal refah girişimlerinin bir parçasıdır. 2025 yılında toplam 800 katılımcı kaydolmuştur. Amaç, çalışanlar için daha huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak ve çocuklarına İngilizce dil atölyeleri, müzik, tiyatro ve spor atölyeleri, gösteriler ve sergiler ve yaz ödevlerine yardım gibi eğitim deneyimleri sağlamaktır. 2025 yılında multimedya gazetecilik atölyeleri, marangozluk, dikiş ve seramik atölyelerinin yanı sıra büyükanne ve büyükbabalarla eğlenceli aktiviteler de sunulmuştur. Artexplora ile yapılan anlaşma 2028 yılına kadar yenilenmiştir. Engelli çocuklara uzman eğitimciler tarafından destek sağlanmaktadır.

DOSYALAR

Günlük hizmetler için Timesitter rezervasyonu yapılacaktır

Yerel tedarikçilerle iş birliği yaparak, araba yıkamaktan meyve ve sebze satın almaya, ilaç almaktan uzman randevusu almaya kadar çeşitli günlük işlerde çalışanlara ve çalışanlara destek olan bir zaman bakıcısı . Bu hizmet, 1965 yılında Marche bölgesinde kurulan ve et sektöründe faaliyet gösteren Fileni şirketinin, bölgedeki yaklaşık 2.000 çalışanına (hem mavi yakalı hem de beyaz yakalı) sunduğu bir hizmettir. 2024'ün ilk yarısında başlayan hizmet, başlangıçta Aile Politikaları Bakanlığı'nın "Conciliamo" teklif çağrısıyla finanse edilerek devam etmektedir. Şirket, kendi finansmanıyla bu hizmeti sürdürmeyi planlamaktadır.

50 farklı milletten çalışanı bulunan bir şirkette, zaman bakıcısı aynı zamanda çalışanlara belgelerin tercümesi ve idari işlemlerde yardımcı olarak destek sağlıyor.

Fileni, bu projenin yanı sıra role bağlı olarak ayda 4 ila 12 gün esnek çalışma imkânı sağlayan akıllı çalışma politikasını da benimsedi.