Referandumlarda Repubblica ve Corriere patronların ve onların çıkarlarının yanında yer alıyor

Sermayenin egemenliğinin neredeyse doğal bir düzene ait olduğu eski liberal bakış açısına göre, Tito Boeri Haziran referandumunun " tarihe aykırı" olduğuna hükmetti. Aslında, Cgil , her şeye hemen ve hiçbir engelle karşılaşmadan sahip olmaya alışmış para kuruluşlarının iktidara gelme isteğini zorlayan tüm bir tarihsel aşamaya meydan okuyor. Landini'nin amacı, sendika ilişkilerini bozan ve işçilerin pazarlık gücünü ortadan kaldıran yanlış bir yolu tersine çevirmektir : Sınıf çatışması yıllarında koparılan dayanışmanın küçük özgürlüklerinden hiçbir iz kalmamıştır.

Çalışmanın değerinin politik ve sosyal değerlendirmesinde kayma eğilimi tüm ülkeleri ilgilendiriyor. Ancak İtalya'da 2018 ile 2024 yılları arasında maaşlar %10 azalırken, Almanya'da 14 puanlık bir artış görüldü. Bu fark, üretkenlik ve rekabette zorluk çeken İtalyan şirketinin yapısından kesinlikle etkileniyor. Mikroelektronik, yapay zeka, biyoteknoloji dallarında stratejik bir varlık göstermeden, daha yüksek karlar elde etmek için işverenler yalnızca çalışma kapasitesinin sınırsız sömürüsüne odaklanıyor ve belirli süreli sözleşmelerin herhangi bir şekilde sınırlandırılmasını reddediyor. Düşük ücretler, vergi kaçırma ve işten çıkarmada mutlak özgürlük, mütevazı bilişsel içeriğe sahip bir üretim aygıtında en gerçekçi zenginlik kaynağı olarak kavranıyor. Günümüzün istihdam koşullarında, çok az yönetici figürü (Avrupa ortalaması olan 4.1'e kıyasla yöneticilerin oranı %1.4) ve tekno-bilimsel faaliyetlerde çok az yerleştirme var (AB bölgesinde %22.4'e kıyasla çalışanların %14'ü). Arkaik üretim süreçleriyle iş sistemi, daha az gelişmiş üçüncül sektörde tamamen güvencesiz olan işler yaratıyor. Bunlar, zayıf bir yenilikçi bileşenle ve dolayısıyla işgücünün daha yoğun bir şekilde sömürülmesiyle karakterize edilen, sağlık risklerinin alt sözleşmeli çalışmanın aşılmaz rejiminin ve küçük işletmelerdeki korumaların temelindeki opaklığın ardında gizlendiği sektörlerdir.

Yeni işçi sınıflarının kaderini kavramak için kötü işten (çalışanların %23'ü yoksulluk riski altında) söz etmemiz tesadüf değil; bu sınıflar için, önceki on yıllarda mavi yakalıların edindiği standartları korumak neredeyse imkansız. Birçoğu için maaş, asgari geçim seviyelerinde bir hayat sürmek için gerekenden büyük ölçüde düşük. Çalışma durumlarının %17'sini kapsayan yarı zamanlı çalışma, vakaların %54'ünde kendi isteğiyle değil, zorunlulukla yapılıyor. Belki kısa mesajla işten çıkarılma tehlikesinin sürekli olmasının yanı sıra, bu çok düşük emekli maaşları almanın kesinliğini de beraberinde getiriyor. Uygarlığın gerilemesinin boyutunu anlamak istiyorsak, ücretlerin oldukça acımasız bir şekilde sıkıştırıldığını da not etmeliyiz (yılda 6,2 milyon işçi 15 bin avroyu bile bir araya getiremiyor, %62'si, yani 11 milyon, 25 bin avroya ulaşamıyor). Sözde dolaylı ücretlerin (sosyal yardımlar, kamu hizmetleri, sağlık, eğitim) ve ertelenmiş ücretlerin (emekliliklerin özelleştirilmesi) kısıtlanması da aynı derecede zararlıdır. İnsanlar gerekli katkı kotalarına ulaşmak için daha uzun süre çalışırlar (bu nedenle aktif nüfusun %40'ı 50 yaşın üzerindedir) ve çok sınırlı bir maaş bordrosuyla emekli olurlar. Demokratik kurumların krizini sorguladığımızda, öncelikle sermayenin nihilist ruhunun toplumsal etkisini anlamamız gerekir.

Landini'nin iyileşmesi, iş öznesinin yeniden inşası yoluyla demokrasinin yeniden canlandırılması için bir teşviktir. Bu nedenle, yeniden işe alma yükümlülüğünü iptal ederek şirkete gayri meşru işten çıkarma gücü veren sınıf mevzuatına karşı saldırır. Parasal tazminat disiplini, yasa kalkanıyla, üretim araçlarına sahip olanın, emekçi bedenin talepleri konusundaki anlaşmazlıkta, paranın sayesinde galip geleceğini belirler. Böylece aracıların ortadan kaldırılması mantığı mükemmel bir şekilde yerine getirilir. Sözleşmeler imzalanırken örgütlerin daha fazla temsiliyeti kriterinin kabulü için yeterli düzenleyici referansların olmaması, hükümetlerin şirkete devrettiği diğer silahtır. Alt işçi , patron ve işçi arasındaki bireysel sözleşmeye geri dönülmesiyle saflara geri çağrılır ve soyut bir kişi kisvesi altında kendi çıkarlarını müzakere eden bir birey olarak varsayılır . Ancak, yalnızca sayı, anlaşmazlığın fabrikadaki ve siyasetteki güç ilişkileri düzeyine taşınmasına izin veren sembolik artı değeri işe verir. Sendikayı silahsızlandırmaya yarayan kısaltmaların çoğalması ve bağımlılık bağının bağımlı yapısını bir hileyle değiştirmeyi amaçlayan sözleşme tipolojilerinin yaygınlaşması da güç dengesinin şirket lehine şekillenmesini sağlamıştır.

Gelirin emekten sermayeye ters yeniden dağıtımıyla birlikte hızla artan eşitsizlik göstergeleriyle karşı karşıya kalan N. Gennaioli ve G. Tabellini , Cumhuriyet'te öfkeliler çünkü bazıları hala " artık sınıflara değil, kültürel kimliklere bölündüğümüzü" anlamamakta ısrar ediyorlar. Bu tür şikayetleri duyan çatışma, her zamanki gibi eşitsizliğin köklerini reddetmeye değil, kimlik muhafazakarları ile çok kültürlü ilericiler arasındaki değerlerdeki mesafeyi vurgulamaya yönlendirilmelidir. CGIL, diğer referandum sorularında yer alan sınıf iddialarına hiçbir şekilde dışsal olmayan vatandaşlık sorusunu da önermekte iyi iş çıkardı. Aslında tehlikede olan, tam da vatandaşlık haklarından yoksun oldukları için işverenlere yatırımlardan kaçınmaları ve marjinal işlerde teşvik edilen rekabet yoluyla ücretleri daha da düzenlemeleri için hizmet eden aşırı sömürülen proleterlerin sesinin tanınmasıdır. Marx bunu zaten söylemişti. Sermaye " yabancı işçileri yerli işçilerin haklı şikayetlerini bastırmak için bir araç olarak kullanmaya " çalışır. Bu ebedi tasarıma karşı, ona göre çare " farklı ülkelerin işçilerinde sadece kardeşlik duygusunu değil, gerçeğini geliştirmek ve onları kurtuluş ordusunu oluşturmak için birleştirmek" idi. Göçmenleri şehir duvarlarının dışına hapsetmek, sınıf cephesini zayıflatmak ve düşüşe ve uzun süreli durgunluğa yol açan mevcut üretken yapılandırmayı korumak anlamına gelir.

Legacoop-Ipsos'un son anketleri de, kurumsal ilişkilerde despotizm hüküm sürdüğünde ve ücretler geçim seviyesinin altında olduğunda ortaya çıkan toplam yabancılaşmaya işaret ediyor. Röportaj yapılanların %47'si iş döngüsünün ürününden yabancılaşma hissi duyuyor. Yine %47'si çalışma süresini sürekli bir benlik kaybı olarak algılıyor. Ve %69'u kadarı performansa dahil edilen düşük kalite ve zorlama derecesi nedeniyle kendilerini bitkin ilan ediyor. Meloni anketlerden haklı olarak korkuyor ve boykot çağrısında bulunuyor. GSYİH'nın sadece %0,7'sini artıran hükümeti, mutsuz küçülmenin gerçek şampiyonu. Emek verimliliği %1,4 düştü, endüstriyel üretim 4 puan çöktü. Sağ, düşük ücret zorunluluğunu benimsiyor (2,5 milyon işçi saatte 9,5 avrodan az kazanıyor, özel sektörde çalışanların üçte biri ayda bin avro civarında bir gelir elde ediyor) ve enflasyona teslim olduğunu ilan ediyor (2019-2024 yılları arasında kaydedilen maaş artışlarına kıyasla %11,6 daha fazla).

Üç yıllık Melonian döneminde, yürütme , asgari ücrete isyan eden, yenilik yapmayan ve göçmenleri düşman olarak görüp onları kaçak olarak daha iyi sömürebilmek için bu mikro işletmelere tam işlevsel göründü. Bu duruma karşı isyan da referandumdan geçiyor. Eğer işçi koalisyonu 2022'de sağın elde ettiğinden bir fazla oy alırsa (12 milyon ve 305 bin), o zaman muzaffer geç kapitalizmin bir simülakruma indirdiği bir demokrasinin alanını geri kazanan bir siyasi kurtuluş başlar.

İTİBAREN

Michael Prospero