Cinsiyet eşitliği geliyor, ancak yavaş: İşyerinde eşitliğe ulaşmak 37 yıl sürecek

Bu yıl ekonomik alanda kadın-erkek eşitliği geçen yıla göre biraz daha yakın olsa da, henüz gerçekleşmekten çok uzak. Closing Gap derneği tarafından geliştirilen ve şu anda beşinci edisyonunda olan cinsiyet eşitliği endeksi, çalışma ve uzlaştırma alanındaki iyileştirmeler sayesinde bu farkın sadece 0,8 yüzde puanı kadar çok az azaldığını gösteriyor. Ancak bu evrimi hesaba katarsak, İspanya'da cinsiyet farkını tamamen kapatmak için 37 yıl daha gerekecek.

Raporda İstihdam, Eğitim, Sağlık ve Refah ve Dijitalleşme olmak üzere beş kategoride 28 değişken inceleniyor. Tüm bu kategorilerde önemli cinsiyet farklılıkları bulunmaktadır; en ciddisi ise farklılıkların en fazla olduğu Uzlaştırma ve İstihdam alanlarıdır. Bu endekse göre toplam eşitlik değişkenlerinin ölçümünde 100'e ulaşırken, İspanya'da Uzlaşma'da ancak 44,4 puan, İstihdam'da ise 68,1 puana ulaşıyor. İspanya beş kategoride de 65,7 puanda kalacak, yani kapatılması gereken 34,3 puanlık bir fark var.

Pandemi, uzlaştırma açısından eşitlik verilerinde bir çöküşe neden oldu

Ve bu zaten bir iyileşmeyi temsil ediyor, çünkü 2023 yılında İstihdam'da elde edilen puan 67,3'te, Uzlaştırma'da ise 43,1'de kaldı. En çok endişelendiren, 50 puana bile ulaşamayan son kategori ise, sonunda pandemi öncesine eşit bir puana ulaştı. Covid-19 ve karantinalar, kadınların bakım işinin büyük kısmını üstlenmesine neden oldu ve bu da iş-yaşam dengesi endeksinin 40 puana düşmesine yol açtı. ClosinGap Derneği Genel Müdürü Lucila García, "Pandemi, kadınların iş-yaşam dengesi açısından olumsuz etkilenmesine neden oldu, çünkü yarı zamanlı çalışma oranları arttı" dedi.

PwC Strateji ve Ekonomi Direktörü ve raporun koordinatörü Anna Merino, bugün Madrid'de düzenlenen sunumunda, "Endekse dahil edilen tüm cinsiyet eşitsizlikleri, işgücü piyasası aracılığıyla doğrudan veya dolaylı olarak GSYİH'yi etkiliyor" açıklamasını yaptı. Bu bağlamda, derneğin hesaplamalarına göre, kadınların işgücü piyasasındaki düşük istihdam ve faaliyet oranı, yarı zamanlı çalışmanın daha fazla olması nedeniyle çalışılan saat sayısının daha az olması ve daha düşük üretkenliğe sahip sektörlerde daha fazla kadının bulunması, GSYH üzerinde 255,755 milyon avroya kadar doğrudan etkiye sahip. Başka bir deyişle, cinsiyet eşitsizliğini gidermenin İspanya ekonomisi için fırsat maliyeti 255,755 milyon TL'dir, bu da GSYH'de %17,1'lik bir artış anlamına gelecektir. İstihdam açısından bakıldığında bu fırsat maliyeti 2,9 milyon tam zamanlı kadın istihdamına denk gelecektir.

Düşen tek gösterge ise Sağlık ve Refah oldu. Her ne kadar 83,7 puanla diğer göstergelere göre eşitliğe daha yakın olsa da her geçen yıl daha da kötüleşiyor. Bu düşüş esas olarak iki değişkene bağlı: Kadınların daha uzun ancak daha kötü kalitede yaşadığı, sağlıklı yılların yaşam beklentisine oranı ve yoksulluk ve dışlanma riski.

Closing Gap, toplumsal cinsiyet eşitliği yoluyla ekonomik büyümeyi teşvik etmeyi amaçlayan kar amacı gütmeyen bir İspanyol derneğidir. Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain ve Enagás olmak üzere 14 büyük şirketin bir araya gelmesiyle oluşan oluşumun amacı, kadınlar ve erkekler arasında fırsat eşitliği lehine dönüşümü hızlandırmaktır.