MEKTUPLAR, POLEMİLER: OOK yönetmeniyle yapılan yayımlanmış röportaja yanıt olarak Astra Sineması ve Selanik'in eski ve mevcut çalışanlarının tutumu

30 Ocak 2025 tarihli 5/2025 sayımızda şu başlıklı makaleyi yayınladık: "Astra Sinema ve Salon'da neler oluyor?" Obornicki Kültür Merkezi'nin geçici müdürü Karolina Katan ile yapılan röportaj. Söyleşide Oborniki Śląskie'deki Astra Sineması ve Salon'un güncel durumu ele alındı. Müdür, bu kurumların işleyişine ilişkin kendi bakış açısını sundu.

Röportajın yayımlanmasının ardından Astra Sinema ve Selanik'in eski ve mevcut çalışanlarından yönetmenin sözlerine yanıt veren resmi bir mektup aldık. Bu nedenle, tam şeffaflığı sağlamak ve farklı görüşlerin duyulmasını sağlamak amacıyla, aşağıda alınan pozisyonun tam metnini yayınlıyoruz: Astra Sinema ve Selanik çalışanlarının ve eski çalışanlarının, NOWa Gazeta Trzebnicka'da 30.01.2025 tarihinde yayınlanan röportajla ilgili açıklamaları

Obornickie Kültür Merkezi Müdürü Karolina Katan'ın 30 Ocak 2025 tarihinde "Astra Sineması ve Salon'da Neler Oluyor?" başlığıyla yayımlanan röportajında ​​yer alan çok sayıda yanlışlık nedeniyle , bu iletişim biçiminin mevcut durumda uygun olmadığı kanısındayız. En uygun durumda, burada yer alan tezleri açıklamak, Astra Sinema çalışanlarının tutumunu ve Yönetmenin atladığı gerçekleri ortaya koymak zorunluluğunu hissediyoruz .

- "Herhangi bir mobbing iddiasını kesinlikle reddediyorum. İşyerinde bu tür uygulamaları hiçbir zaman kullanmadım veya kabul etmedim."

Açıklama:

02 Ocak 2025 tarihinde OOK’ta olası bir mobbing olduğuna dair bir ihbar alındı. İlerleyen günlerde davayla ilgili başka yazılar da geldi. Bugüne kadar 23.02.25. Bunlardan hiçbiri dikkate alınmadı ve işveren ve Oborniki Śl. Komünü. Bu durumu açıklığa kavuşturmak için herhangi bir işlem yapmadılar.

- "Önceliğim, bir yönetici olarak her zaman önceliğim olan, işbirliğine ve karşılıklı saygıya dayalı sağlıklı bir atmosfer oluşturmaktır. Çalışanların onurunu ihlal edebilecek veya işyerindeki atmosferi herhangi bir şekilde olumsuz etkileyebilecek hiçbir uygulama kullanmadım."

Açıklama: Sinema çalışanlarını olumsuz etkileyen uygulamalar defalarca yaşandı. Örgütlenme toplantılarından, uyum toplantılarından dışlandık. Zaman zaman fiziksel gücümüze veya sorumluluk alanımıza uygun olmayan bakım görevlerini yerine getirmek zorunda kalıyorduk. Organizasyonel bir kaosla ve resmi kanallardan iletilen sorulara sürekli olarak cevap verilmemesiyle karşı karşıyaydık; sinemanın faaliyetlerine ilişkin yönetimin aldığı kararlar hakkında bize bilgi verilmiyordu.

- "Her türlü sorunlu durumu, çalışanlarla diyalog halinde, her zaman yürürlükteki hukukun sınırları içinde, açık bir şekilde çözmeye çalışıyorum. Bu tür suçlamalar karşısında, herhangi bir şüpheyi gidermek için adımlar atacağım."

Açıklama: 23/02/2025 tarihine kadar. Bu konuda verilen yazılar değerlendirmeye alınmamıştır. Mağdurların bu konuda kendilerine ulaşma girişimleri ise dikkate alınmadı.

- "Bu suçlamaların büyük ölçüde müdürlük görevini devraldıktan sonra yapılan ve yöneteceğim kurumun idari, mali ve örgütsel durumunun analizini içeren bir denetimin sonucu olduğunu vurgulamak isterim. Sinema ve Selanik'in hiçbir denetime tabi olmadığı bir kurumun faaliyetlerini devraldım."

Açıklama: Sinema ve Lounge çalışanlarına yapılan denetim ve sonuçları hakkında hiçbir bilgi verilmedi. Yasal olarak zorunlu tutulan tüm raporlama faaliyetleri düzenli olarak gerçekleştirildi. Direktöre doğrudan raporlama yapması gerekmiyordu. Röportaj yayımlandığında henüz hiçbir çalışana ceza verilmemişti.

- "Bunun sonucunda, yukarıda belirtilen birimleri yöneten kişiler karar alma konusunda çok fazla özgürlüğe sahip oldular ve bu da acil bir yeniden yapılanma gerektiren bir duruma yol açtı. Denetim ve yeniden yapılanma tüm Obornicki Kültür Merkezi'ni ilgilendiriyordu. Denetim ve analiz, sinema ve Selanik'in yönetiminde bir dizi usulsüzlük ortaya çıkardı."

Açıklama: Sinemanın işletmesine ilişkin temel kararlar Yönetim tarafından alındı. Hiçbir çalışana herhangi bir denetimden bahsedilmedi. OOK yönetimindeki ihmaller açıkça görülebilmektedir: BIP'in olmaması ve yasa gereği (Whistleblower Protection Act) gerekli prosedürlerin bulunmaması.

- "Düzeltici değişiklikler, yıllardır prosedürlere aykırı bir şekilde hareket eden bazı kişiler için rahatsız edici hale geldi. Sonuç olarak, yukarıda belirtilen kuruluşları yöneten kişilerden muazzam bir dirençle karşılaştım. Sadece getirilen değişiklikleri desteklemediler, aynı zamanda aktif olarak karşı çıktılar. Sinema ve Salon'un gelişimi için herhangi bir şekilde işbirliği yapma isteksizliği benim için tamamen anlaşılmazdı."

Açıklama: Hiçbir çalışana hangi prosedürlerin düzeltilmesi veya iyileştirilmesi gerektiği konusunda bilgi verilmedi. Çalışanlar yalnızca haklı durumlarda, örneğin KinoSzkoła projesinin tasfiyesi, çalışma saatlerinin ihlali (örneğin Oborniki Günleri sırasında veya yönetim tarafından hazırlanan çalışma çizelgelerinde) gibi durumlarda itirazda bulundular. Yönetim, sinema ve Salon'un gelişiminde işbirliğine istekli olmadığını gösterdi ve diğerlerinin yanı sıra şunları da göz ardı etti: Hibe desteği almaya yönelik girişimler.

- “Maalesef takımın bir kısmı bana karşı döndü. Bu durum, kurumun yararına hizmet etmek yerine, onu içeriden çökertmeye başlayan bir güvensizlik ve muhalefet ortamı yarattı. Bu durum benim için özellikle acı verici çünkü ben her zaman güven ve iş birliğine dayalı bir ekip kurmaktan yana oldum.”

Açıklama: Sinema ekibinin güvensizliği, Yönetmenin yukarıda belirtilen eylemleri, ayrıca bakım görevlisinin işten çıkarılması, Lounge'ı işleten kişinin emekliye ayrılması önerisi ve kafenin herhangi bir gerekçe gösterilmeden kapatılmasıyla doğrudan doğruya ortaya çıkmıştır. Yöneticiyi dışlamak için toplantılar düzenleyerek ve onu ekibe zarar veren bir kişi olarak göstererek çalışanları kendisine karşı kışkırtmaya çalışan kişi Müdür'dü.

- "İşverenin görevi, işten çıkarmanın gerekçesini değerlendirmek değil, kurumun belirli bir dönemde etkin bir şekilde çalışmasını sağlayacak şekilde çalışmayı düzenlemektir. Ayrıca belirtmek isterim ki, kamuoyunda bu tür görüşler dolaştığı için hiçbir çalışanımı işten çıkarmadım. İşe dönüş kararı kendilerine ve sağlıklarına bağlıdır.”

Açıklama: Şu ana kadar iki kişi çalışma koşulları nedeniyle artık çalışmaya devam edemediği için işten ayrıldı. Ocak ayı sonunda tam eğitimli bir çalışanın sözleşmesi uzatılmadı. İşe dönüş kararı öncelikle Müdürün göreve başlamasından bu yana önemli ölçüde kısıtlanan çalışma kabiliyetine bağlıdır.

- "Hastalık raporları, çalışanın sağlık durumuna göre hekim tarafından düzenlenen belgeler olup, geçerliliği ancak işverenin ve ZUS'un talebi üzerine ZUS tarafından doğrulanabilir. Her çalışanın gerektiğinde bir süre dinlenme hakkı vardır ve ben bu hakka tam olarak saygı duyuyorum."

Açıklama: Müdürün açık emriyle astları tarafından taciz edilerek iyileşme hakkı ihlal edilmiştir. Şirketin Facebook hesaplarına erişim izni talep eden kısa mesajlar aldık ve yokluğumuzda sinemada arama yapıldığına dair aldığımız bilgiler sağlığımızı önemli ölçüde kötüleştirdi.

- "Ancak çalışanların izin öncesi dönemde mesleki yükümlülüklerini yerine getirmemeleri, bunun sonucunda ortaya çıkan ve benim haksız yere suçlandığım örgütsel kaos bende ciddi şüpheler uyandırıyor."

Açıklama: Sinema ekibi içinde resmi görevler yerine getirilir veya devredilirdi. Yönetimin ilk yazısı gelene kadar ilgisizliğine rağmen sinema en ufak bir aksama olmadan faaliyetini sürdürdü. Olaydan hemen sonra yapılan akıl almaz hareketler diğer çalışanların sağlık sorunlarına yol açtı.

- ”Sinemada eski personelin aynı dönemde raporlu olması nedeniyle, sinemanın faaliyetlerinin devamlılığını sağlamak amacıyla hızla yeni çözümler getirmek zorunda kaldım”

Açıklama: Sinema personeli bir dönem rapor almadı. İki hafta arayla ardışık olarak tedaviye yönlendirildik ve bu süre zarfında sinema kusursuz bir şekilde çalıştı. Müdürün bu hareketi daha fazla çalışanın işten ayrılmasına sebep oldu.

- “Şimdi planlanan yeniden yapılanma gereği çalışanlar kültür merkezinde veya sinemada mesai saatlerine göre çalışıyorlar. Bu değişiklikler, aynı anda iki lokasyonda kapsamlı operasyonlar yürütmeyi mümkün kılıyor. Kurum çalışanlarından oluşan yeni personel işe alınmıştır. Bu istihdam olanakları, sinema olayı yaşanmadan önce planlanmıştı. İşe alım süreci açık ve şeffaf bir şekilde yürütüldü.

Açıklama: Günümüzde çalışanlara İş Kanunu'na uygun çizelgeler zamanında verilmiyor, çizelgelere uygun olarak nadiren çalışılıyor çünkü çizelgelerde çok sayıda hata bulunuyor. İş ilanları sadece Facebook'ta yayınlanıyor ve sadece seçilmiş pozisyonları kapsıyor, bazı kişiler ilan verilmeden ve eleman alınmadan işe alınıyor.

- "Belediye Meclisimiz son oturumda kurumumuzun tüzüğünde değişiklik yapılmasına ilişkin bir karar aldı. En önemli değişiklik ismin Kulturalne Oborniki Śląskie olarak değişmesidir. Bu değişim, tüm birimlerimizi entegre etmemize, imajımızı ve hedef kitlemizle iletişimimizi tazelememize ve modernize etmemize yardımcı olacak. Yeniden yapılanma sürecinin zaman ve kaynak alacağını biliyorum, ancak bunun doğru yönde atılmış bir adım olduğuna inanıyorum"

Açıklama: Asıl değişiklik, ismin değişmesi değil, Salonun tasfiyesi, ticari faaliyetlerin genişletilmesi ve sendika ve derneklerin kurumun programı ve faaliyetleri üzerindeki etkisinin sınırlandırılmasıdır.

- "İşverenin şirket belgelerine erişme hakkı vardır, ancak yalnızca belirli durumlarda. Ve böyle bir durum, kurumun iş sürekliliğini sağlama zorunluluğudur ve bulunduğum durumda, yani şifrelere, bilgisayarlara, sözleşmelere, belge dolaplarına erişimim olmadığında, işveren olarak ulaşamadığım belgelere ve bilgisayarlara erişim sağlamak zorunda kaldım. Repertuar üzerindeki çalışmaların, filmin siparişinin, yüklenmesinin, banyo edilmesinin ve projektörde yayınlanmasının hangi aşamada olduğunu öğrenmem gerekiyordu. Maalesef benim hızlı müdahalem olmasaydı, Ocak ayının ilk haftasında gösterimler hazırlanmadığı için sinema kapalı olacaktı. Dolayısıyla, durumun bütün unsurlarını bir araya getirdikten sonra, sinemanın tamamen felç olacağını ve hiçbir filmin gösterilmeyeceğini varsayma hakkım var"

Açıklama: İhraçların, tıbbi kayıtlar ve olayların kronolojisiyle de doğrulandığı üzere, "sinemayı felç etme" amaçlı planlı bir eylemin parçası olmadığı ortaya çıktı. Sağlık sorunlarının şiddeti iki haftalık aralıklarla ayrılmaktadır: ilk rapor 18/12/2024'te, sonraki 02/01/2025'te, sonraki 03/01/2025'te, sonraki 07/01/2025'te. OOK Müdürü köklü adımlar atana kadar sinema sorunsuz bir şekilde faaliyet gösteriyordu. 2 Ocak 2025 tarihi itibariyle Yönetmen, sinemanın faaliyetlerini güvence altına almak için herhangi bir işlem yapmamıştı. O zamana kadar yönetim sadece şirketin Facebook sayfalarına erişim sağlamakla ilgileniyordu. Sinemanın işleyişi, yerleşim yerleri, faaliyetlerinin haberleştirilmesi onu ilgilendirmiyordu. İlgi alanı, çalışanın ilk mektubunu aldığı tarihle örtüşmektedir.

- "Evet, sinemanın işletilmesi için gerekli olan ve bulabildiğim evrakların ofisimin bulunduğu kültür merkezine ulaştırıldığını teyit ediyorum. Ayrıca, bazı belgeler üçüncü şahıslara karşı korunmadığı için alınmış, bazılarının ise standart arşivleme prosedürleri gereği çoktan merkez ofise aktarılması gerekiyordu.”

Açıklama: Tüm dokümanlar yetkisiz erişime karşı kilitli bir dolapta korunuyordu. Müdürümüz göreve başladığı tarihten itibaren 10 ay boyunca, elimizde hangi belgelerin bulunduğu ve bunları nasıl sakladığımız konusunda herhangi bir işlem yapılmadı. Aniden yapılan belge kontrolü, bir sinema çalışanından ilk resmi yazının alındığı 02/01/2025 tarihine denk geliyor.

- "Yapmak zorunda kaldığım müdahalede herhangi bir usulsüzlüğe işaret edebilecek hiçbir şey yoktu. Ayrıca hakkımdaki suçlamaların, kanaatimce, bir belge incelemesi sırasında bazı usulsüzlüklerin ortaya çıkarılması sonucu ortaya çıktığını vurgulamak isterim. Bu konuların açığa çıkması bazı insanlar için rahatsız edici olmuş olabilir ve şu anki olayların katalizörü olmuştur.”

Açıklama: Sinema çalışanlarına haber verilmeden ve katılımları sağlanmadan denetim yapılmıştır. Çalışanların hiçbiri prosedürden ve sonuçlarından haberdar değildi. İddiaları basından öğreniyoruz. Yapılan incelemede özel eşyalarımıza da zarar verildiği, diplomalarımız, dost kuruluşlara teşekkür belgelerimiz kaybolduğu görüldü.

- "Bayan Jolanta Nitka'ya geçen yıl çok uygun şartlarda emeklilik teklif edildi, ancak Bayan Jolanta bu teklifi kabul etmedi. Bayan Jolanta tam zamanlı bir çalışandır, işten çıkarılmadı, hala çalışıyor"

Açıklama: Bayan Jolanta'nın reddettiği teklif son derece olumsuzdu ve uzun vadeli işbirliklerini sonlandırma planlarını hesaba katmıyordu. Bayan Jolanta, çok sayıda zorluk nedeniyle yakında emekli olacak: iş e-postasına, telefonuna ve şirket Facebook hesabına erişimin kaybı ve iş yerindeki kötü atmosfer.

Astra Sinema ve Salon'un eski ve mevcut çalışanları: Elżbieta Huculak, Anna Kowali, Jolanta Nitka, Agnieszka Bereza, Kinga Kraus