Çalışanlar için son 10 yılda en büyük değişim tatil zamanı.

• 2026'dan itibaren İş Kanunu'nda son on yılın en büyük değişikliği yürürlüğe girecek; sadece tam zamanlı pozisyonlar hizmet süresine dahil edilmeyecek, aynı zamanda vekalet sözleşmeleri ve ticari faaliyet sözleşmeleri de kapsanacak.
• Her çalışan, katkı sürelerinin teyidi için Sosyal Sigortalar Kurumu'na (ZUS) başvurabilecek ve staja dahil edilecek olan işverene belgeyi sunabilecek.
• Bu sayede birçok Polonyalı daha uzun süreli izin hakkına kavuşacak.

"Dziennik Gazeta Prawna"nın da hatırlattığı gibi, İş Kanunu'nda son on yılın en büyük değişiklikleri yeni yılda yürürlüğe girecek. Çalışma süresi, yalnızca tam zamanlı çalışma yıllarını değil, aynı zamanda vekalet sözleşmelerini yerine getirme veya bir işletmeyi yönetme sürelerini de kapsayacak .

Yeni düzenlemeler, 1999 yılından sonra mesleki faaliyette bulunan herkes için geçerli olacak . Hizmet süresi, diğer hususların yanı sıra şunları içerecek:

• yetki sözleşmeleri,
• acentelik sözleşmeleri,
• iş faaliyetinin yürütüldüğü dönemler,
• üniformalı ve güvenlik hizmetlerindeki hizmet süreleri,
• işletmeyi yöneten kişiyle işbirliği,
• çocuk bakımıyla ilgili faaliyetlerin askıya alındığı dönemler,
• tarımsal üretim kooperatiflerine üyelik,
• yurtdışında kazançlı bir işte çalışma.

"DGP", bu sürelerin her birinin ZUS'tan alınacak bir belgeyle teyit edilmesi gerektiğini belirtiyor.

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren kamu sektörü çalışanları (ve özel sektör çalışanları için 1 Mayıs 2026 tarihinden itibaren) daha önce hizmet sürelerine dahil edilmemiş prim sürelerinin teyidi için Sosyal Sigortalar Kurumu'na (ZUS) başvurabilecekler. Daha sonra bu belgeyi işverenlerine iletecekler ve işverenler de bu süreleri hizmet sürelerine ekleyeceklerdir.

Her çalışanın, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 24 ay, yani 2027 yılı sonuna kadar ZUS'a başvuruda bulunma süresi olacak. Bu sürenin ardından işveren, belirtilen süre içerisinde belgelendirilmeyen süreleri istihdam kayıtlarına dahil etmeyecek.

Aile, Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın tahminlerine göre 2026 yılında 3-4 milyon kişi prim ödeme sürelerini teyit etmek için başvuruda bulunabilir .

2026'dan itibaren daha uzun izin. Yönetmelik değişiklikleri yürürlüğe giriyor

Yeni düzenlemeler, hak kazandığınız izin süresini anında etkileyecektir. Şu anda aşağıdaki kurallar geçerlidir:

• 10 yıldan az çalışma süresi - 20 gün izin,
• en az 10 yıl hizmet - 26 gün izin.

Değişikliklerden, daha önce vekalet sözleşmesiyle çalışan veya bir işletmeyi yöneten tam zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışmaya geçen serbest çalışanlar, doğum veya ebeveyn izni gibi aralardan sonra işe dönenler ve bu süre zarfında katkı payı ödemiş olmaları koşuluyla yurt dışında çalışanlar yararlanacak.