Yeni NR-1 işyerinde ruh sağlığı konusunda farkındalığı artırıyor

Özet Uzmanlar, São Paulo'da mesleki yönergelere ruh sağlığını da dahil eden yeni NR-1'in etkilerini tartıştılar ve duygusal açıdan sağlıklı kurumsal ortamların teşvik edilmesinin gerekliliğini vurguladılar.

İşyerinde artan stres, tükenmişlik ve duygusal hastalık vakaları senaryosu, Mayıs 2025'te yeni Düzenleyici Standart No. 1'in (NR-1) yürürlüğe girmesiyle yeni bir bölüm kazandı. Güncellenen yasa, çalışanların ruh sağlığını kurumsal tartışmaların merkezine yerleştiriyor ve şirketlerin mesleki sağlık ve güvenlik yönergelerinde psikososyal riskleri resmen dikkate almasını gerektiriyor.

Organizasyonlarda duygusal refaha yönelik uluslararası bir ilgi eğilimini yansıtan bu standardın etkilerini tartışmak için çeşitli alanlardan uzmanlar São Paulo'da bir araya geldi. Rituaali Clínica & Spa tarafından desteklenen toplantı, NR-1'in Brezilya kurumsal ortamına getirdiği zorluklar ve fırsatlara odaklandı.

Büyük değişiklik, iş yükü, aşırı baskı ve ahlaki taciz gibi faktörlerin artık geleneksel fiziksel risklerle aynı ciddiyetle haritalanması ve yönetilmesi gerektiğidir. Konunun önemi yadsınamaz: Dünya Sağlık Örgütü (WHO), kaygı ve depresyon gibi bozuklukların küresel ekonomide yıllık 1 trilyon ABD doları üretkenlik kaybına yol açtığını tahmin ediyor. Brezilya'da, ISMA-BR'den (Uluslararası Stres Yönetimi Derneği) alınan veriler endişe verici: çalışanların %72'si stresten muzdarip ve %32'si tükenmişlik belirtileri gösteriyor.

“Empatiyle Liderlik Etmek: NR-1 ile Ruh Sağlığı Arasındaki Bağlantı” başlıklı etkinliğe, tartışmanın kilit isimleri katıldı. Bunların arasında, İşçi Vergisi Denetçisi ve NR 1 ve 17'den sorumlu grupların koordinatörü Mauro Muller; Rede Santa Catarina'da İnsan Yönetimi ve ESG Yöneticisi Elaine Ferreira; ve Rituaali'nin kendi uzmanları, psikologlar ve davranış terapistleri Elen Márcia ve Bruno Romão vardı.

Uygulamaya yönelik zorluklar ve yollar

Panelde, standardın etkili bir şekilde uygulanmasının önündeki zorluklar vurgulanırken, duygusal konulara daha duyarlı bir kurum kültürü oluşturmanın aciliyeti vurgulandı.

Mauro Muller için yeni düzenleme önemli bir ileri adımı temsil ediyor. Vergi Denetçisi, "Sağlıklı ortamları teşvik etmek herkesin kazandığı bir durumdur: çalışanların sağlığını iyileştirir ve üretkenlikte getiri sağlar" diyerek her iki taraf için de olumlu etkiyi vurguladı.

Psikolog Elen Márcia, NR-1'in getirdiği temel dayanaklardan biri olarak aktif dinlemeyi işaret etti. "NR-1'in dayanaklarından biri, çalışanı dinlemeyi zorunlu kılmaktır. Bu, performansı aşırı yüklenmeden ayırt etmemizi sağlar ve duygusal bir bakış açısından daha sürdürülebilir ortamlar inşa etmemize yardımcı olur," diye açıkladı.

Duygusal sağlık konusunda halihazırda konsolide olmuş uygulamaları olan Santa Catarina Network'ü temsil eden Elaine Ferreira, bu dönüşümde liderlerin kritik rolünü vurguladı. "Ruh sağlığı sorunları nedeniyle devamsızlıklara daha dikkatli bakmak acildir. NR-1, şirketler içinde bu farkındalığı artırmaya yardımcı oluyor," diye belirtti müdür.

Davranışçı terapist Bruno Romão, hayatlarının büyük bir bölümünü işe adayanların duygusal sağlığının bir öncelik olması gerektiğini savunarak tartışmaya katıldı. "Sürdürülebilir şekilde büyümek isteyen kuruluşların temeli bakım kültürü olmalıdır" yorumunu yaptı.

Rituaali'nin bu tartışmayı destekleme girişimi, NR-1'in yeni gereklilikleriyle yönlendirilen kurumsal ortamda ruh sağlığına yönelik daha insani ve stratejik bir yaklaşıma duyulan ihtiyaç konusunda piyasada ve şirketlerde farkındalık yaratmanın önemini vurguluyor.