Verfällt der Urlaub? Das sagt die LFT zur zeitlichen Begrenzung.

MEXIKO-STADT (apro) – Das mexikanische Bundesarbeitsgesetz (LFT) legt bestimmte Fristen fest, innerhalb derer Arbeitnehmer ihren Urlaubsanspruch geltend machen können . Wird der Urlaub nicht innerhalb dieser Fristen genommen, kann der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Anspruch verlieren.

Die Artikel 76 bis 81 des LFT, zuletzt geändert am 21. Februar 2025, legen die Bedingungen und Pflichten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern fest.

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Von der LFT festgelegte Fristen für die Gewährung von Urlaub

Das LFT schreibt vor, dass Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub mit mindestens 12 Arbeitstagen haben.

Eine Reform mit der Bezeichnung „Vacaciones Dignas“ (Anständiger Urlaub), die am 27. Dezember 2022 im Amtsblatt der Föderation veröffentlicht wurde und am 1. Januar 2023 in Kraft tritt, legt fest, dass dieser Mindestzeitraum von 12 Tagen für diejenigen gilt, die ein Dienstjahr vollendet haben.

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Pflicht des Arbeitgebers: Sechs Monate Urlaub gewähren

Artikel 81 des LFT schreibt vor, dass der Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten nach Vollendung eines Dienstjahres Urlaubstage gewähren muss .

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jährlich eine Bescheinigung über die Betriebszugehörigkeit, den ihm zustehenden Urlaubsanspruch und das Urlaubsdatum aushändigen .

Gehen Urlaube verloren, wenn sie nicht rechtzeitig genommen werden?

Ja. Gemäß Artikel 81 hat der Arbeitnehmer eine zusätzliche Frist, um Urlaub zu beantragen, wenn der Arbeitgeber ihm innerhalb von sechs Monaten nach Vollendung eines Dienstjahres keinen Urlaub gewährt.

Dieser zusätzliche Zeitraum entspricht einem weiteren Jahr. Ab dem Datum des vollendeten Dienstjahres stehen dem Arbeitnehmer somit insgesamt 18 Monate zur Verfügung, um seinen Urlaubsanspruch und die entsprechende Prämie geltend zu machen. Erfolgt dies nicht innerhalb dieser 18 Monate, verfällt der Anspruch rechtlich.

Schlüsselelemente eines „anständigen Urlaubs“, die sich auf Ablauf und Genuss auswirken

Mit der Reform wurde der Mindesturlaubswert erweitert und verlangt, dass mindestens zwölf Tage am Stück genommen werden.

Das Gesetz verbietet dem Arbeitgeber, Urlaubstage durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen , es sei denn, das Arbeitsverhältnis endet.

Was ein Arbeitnehmer wissen sollte, der seinen Urlaub nicht genommen hat

• Sie haben Anspruch darauf, dass Ihnen Ihr Urlaub innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf eines Jahres von Ihrem Arbeitgeber ausgezahlt wird.
• Wird diese Frist nicht eingehalten, kann der Arbeitnehmer sie in den folgenden zwölf Monaten geltend machen.
• Nach Ablauf der insgesamt 18 Monate (sechs plus zwölf) hat der Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch mehr auf die Rückforderung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs.