Ein Sozialversicherungsmitarbeiter erklärt, ob Sie während einer Krankschreibung gekündigt werden können und wann Sie Beschwerde gegen das Unternehmen einreichen können.

Eine Entlassung ist für den betroffenen Arbeitnehmer immer traumatisch, da das Arbeitsverhältnis abrupt beendet wird und der Arbeitnehmer gezwungen ist, mit weniger Einkommen auszukommen, bis er eine neue Stelle findet. Noch heikler wird es jedoch, wenn die Entlassung während einer Krankheit des Arbeitnehmers erfolgt.

Alfonso Muñoz, ein Beamter der Sozialversicherung, ging in einem Video auf seinem YouTube-Profil auf diese Fälle ein und erklärte, ob ein Unternehmen einen Mitarbeiter entlassen kann, während dieser sich in vorübergehendem Arbeitsunfähigkeitsurlaub befindet, der korrekten Bezeichnung für „Krankenurlaub“.

Erstens behauptet Muñoz, dass „ Krankheitsurlaub niemals ein Kündigungsgrund sein kann “ und dass Unternehmen Arbeitnehmer nicht allein aufgrund der Krankheitsurlaubnahme entlassen können, da dies eine Verletzung ihrer Arbeitsrechte darstellen würde.

Ein weiteres Problem, so der Beamte, sei das Verbot der Entlassung von krankheitsbedingten Arbeitnehmern. Muñoz erklärt, dass dies nicht verboten sei , aber dass „ der Kündigungsgrund niemals eine Unterbrechung aufgrund vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sein kann “.

„Unser Verfahren zur vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist eine Sache, die Gründe und Ursachen, die zur Kündigung unserer Verträge geführt haben, sind eine ganz andere“, stellt der Beamte klar.

Muñoz stellt jedoch die entscheidende Frage: „Aber was passiert, wenn uns das Unternehmen dennoch entlässt?“ Der Beamte behauptet, dass „es höchstwahrscheinlich und logisch ist, dass das Unternehmen in seinem Kündigungsschreiben einen Grund genannt hat, der eine disziplinarische oder sachliche Kündigung rechtfertigt.“

In diesem Fall, so der Beamte, sollte der Arbeitnehmer zu gegebener Zeit über seine nächsten Schritte nachdenken. Wenn er glaubt, die Kündigung sei lediglich auf seinen Griff zum Schreibtisch zurückzuführen, empfiehlt Muñoz, Einspruch einzulegen: „ Wenn Sie meinen, der Kündigungsgrund sei Ihre Krankheit, sollten Sie Beschwerde gegen das Unternehmen einreichen .“

Der Beamte verspricht, dass das Gericht die Kündigung höchstwahrscheinlich für ungültig erklären werde, wenn das Unternehmen nicht nachweisen könne, dass es andere Gründe für die Kündigung gebe. Das Unternehmen müsse dann den Arbeitnehmer wieder einstellen und zusätzlich die im Verfahren entstandenen Kosten tragen.