CAC 40: mehr Frauen in Führungspositionen im Jahr 2024

Drei Jahre nach der Verabschiedung eines Quotengesetzes in Frankreich gibt es laut einer am Dienstag veröffentlichten Studie der Beobachtungsstelle für Feminisierung in Unternehmen Skema immer mehr Frauen in den Führungsetagen großer Konzerne .

Im Jahr 2024 waren 28 % der Positionen in den Führungsgremien der CAC 40 -Unternehmen mit Frauen besetzt, ein Anstieg um 2 Prozentpunkte innerhalb eines Jahres.

Diese zunehmende Vielfalt ist eine direkte Folge des Rixain-Gesetzes , das in Kürze Frauenquoten für Führungspositionen in Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten vorschreibt : 30 % im März 2026 und 40 % im März 2029. „Dieses Gesetz hat in den westlichen Ländern kein Äquivalent“, bemerkt Michel Ferrary, Forscher an der Business School Skema und Direktor des Observatoriums.

Die Unternehmen bereiten sich darauf vor: In nur drei Jahren, seit der Verkündung des Rixain-Gesetzes im Jahr 2021, ist der Frauenanteil in den Vorständen oder Verwaltungsräten der CAC 40-Unternehmen um mehr als 8 Prozentpunkte gestiegen.

Um dies zu erreichen, mussten die Unternehmen nicht zwangsläufig einen Mann durch eine Frau ersetzen. „Stattdessen stellen sie einen Stuhl um den Tisch herum auf“, erklärt Michel Ferrary. Als Beweis dafür stieg die Zahl der Positionen in den Führungsgremien der CAC 40-Unternehmen im Jahr 2024 um 15, die von Frauen besetzten um 16 und die von Männern besetzten Positionen sanken lediglich um 1.

„Wir müssen genau prüfen, ob die ernannten Frauen ebenso wichtige Positionen innehaben wie die Männer; „Ein Kommunikations- oder CSR-Direktor ist nicht dasselbe wie ein Finanzdirektor“, sagt Michel Ferrary.

Der Forscher hatte 2022 gemeinsam mit seinem Kollege Stéphane Déo die Daten von 159 börsennotierten Unternehmen durchforstet und ihre Ergebnisse hinsichtlich des Diversitätsgrads des mittleren Managements unter die Lupe genommen.

Diese Arbeit ermöglichte es, „statistisch signifikante Zusammenhänge zwischen der Geschlechtervielfalt auf der mittleren Management- und Mitarbeiterebene und der Profitabilität zu bestätigen.“ Sie gingen davon aus, dass die Nettomarge und das EBITDA (Bruttobetriebsergebnis, der wichtigste Rentabilitätsindikator für Unternehmen) steigen, wenn sich der Frauenanteil 50 % nähert, und darüber hinaus sinken.

Eine geringe Vielfalt, zu viele Männer und wenige Frauen oder umgekehrt, geht unter sonst gleichen Bedingungen auf Kosten der Rentabilität.

Für die Ausgabe 2025 seines Beobachtungsberichts konzentrierte sich Michel Ferrary dieses Mal auf den Zusammenhang zwischen der Feminisierung von Unternehmen und einem guten Management ihrer Corporate Social Responsibility (CSR), basierend auf einem Indikator, der von der Firma Morningstar Sustainalytics gemessen wird.

Er kam zu dem Ergebnis, dass das Risikomanagement in Umwelt-, Sozial-, Gesellschafts- und Unternehmensführungsfragen umso besser sei, je mehr Frauen in den Führungsgremien eines Unternehmens vertreten seien.

Ohne diesmal einen kausalen Zusammenhang mit Sicherheit herstellen zu können: „Führt ein höherer Frauenanteil in einem Unternehmen zu mehr Umweltverantwortung, oder fühlen sich Frauen eher zu umweltbewussten Unternehmen hingezogen?“ ", fragt Michel Ferrary.

Im Januar zeigte sich Medef-Chef Patrick Martin besorgt über das Auslaufen der ersten Quoten des Rixain-Gesetzes. „Wir werden nicht bereit sein“, beklagte er. „Es gibt Berufe, die sind geschlechtsspezifisch. In meinem Unternehmen, im Baugewerbe und in der Industrie, „reiße ich mir die Haare aus beim Versuch, meinen Vorstand zu feminisieren.“

Es gibt einen Präzedenzfall. Im Jahr 2011 führte das Copé-Zimmerman-Gesetz Quoten in Aufsichtsgremien wie dem Verwaltungsrat ein, die heute weithin respektiert werden.

„In einem Verwaltungsrat gibt es Mandate: Wenn Sie eine Frau anstelle eines Mannes ernennen, ist das nichts Dramatisches“, sagt Patrick Martin. „In der Wirtschaft ist das ein bisschen anders: Wenn man einen Mann in einem Führungsgremium hat, der keine schlechten Leistungen erbracht hat, und man ihn ‚loswird‘, weil der Körper feminisiert werden muss, ist das eine viel heiklere Angelegenheit“, fügte er hinzu.

Herr Ferrary sagt, er habe seit der Wahl Donald Trumps in den USA „eine Wende in den Unternehmen “ in Bezug auf Vielfalt bemerkt. „Einige, wie Accenture, McDonald's oder Walmart, stellen ihre Diversity-Politik in Frage.“ "Andere, wie etwa JPMorgan , weigern sich jedoch, davon Abstand zu nehmen, weil sie glauben, es handele sich um einen Performancefaktor", stellt er fest.