GESCHICHTE. „Konklave“ zum Thema Renten: Wie die Verhandlungen, die als „ohne Totems und Tabus“ dargestellt wurden, im Verlauf der Konsultation enger wurden.

Wird der Berg eine Maus gebären? Die „Konklave“ zum Thema Renten endet am Dienstag, dem 17. Juni , nach viermonatigen Verhandlungen unter der Leitung von fünf Teilnehmern: dem Medef und dem CPME auf Arbeitgeberseite sowie dem CFDT, dem CFTC und dem CFE-CGC auf Arbeitnehmerseite. Die abschließenden Diskussionen dürften noch „bis spät in den Abend“ andauern, erklärten die verschiedenen Verhandlungsteilnehmer gegenüber Franceinfo. Bis zur letzten Minute hoffen alle, Zugeständnisse zu erzielen, Anpassungen an der Borne-Rentenreform von 2023 vorzunehmen und einen Weg zur Finanzierung des Rentendefizits zu finden.

Sollte keine Einigung erzielt werden, wird es in diesen außerordentlichen Verhandlungen keinen endgültigen Text geben. Um das Schlimmste zu vermeiden und einen Kompromiss zu fördern, schlug François Bayrou den Sozialpartnern am Montag die Einführung eines „Bonus“ für ältere Arbeitnehmer vor, die sich „für den Verbleib im Arbeitsverhältnis entscheiden“, indem ihnen zusätzlich zum Gehalt ein Teil ihrer Rente ausgezahlt wird .

„Ob am Ende ein unterzeichneter Text vorliegt oder nicht, es wird in jedem Fall ein Misserfolg sein“, prophezeit die CGT durch ihre Gewerkschaftssekretärin Catherine Perret in einem Interview mit franceinfo. Die Gewerkschaftsvertreterin blieb nur drei Wochen am Verhandlungstisch, bevor die CGT am 19. März beschloss, die Versammlung mit einem Paukenschlag zu verlassen . Vor ihr hatte Force Ouvrière bereits am ersten Verhandlungstag, dem 27. Februar, die Tür zugeschlagen. Catherine Perret, die den Verlauf der Gespräche nach ihrem Ausscheiden aufmerksam verfolgt hat, bedauert dies nicht. „Diese Verhandlungen sind eine Lüge. Jedes Mal, wenn in dieser Diskussion kleine Fortschritte erzielt wurden, hat dies zu Rückschlägen für andere Arbeitnehmerkategorien geführt“, ist die Gewerkschaftsvertreterin der Meinung, die „ ineffektive Halbheiten“ kritisiert.

Die Mitte Januar von François Bayrou gestartete Initiative sollte dennoch ehrgeizig sein. Sie sollte auf monatelange Proteste der Bevölkerung gegen die Rentenreform reagieren , die schließlich verkündet wurde und im September 2023 in Kraft trat . Gleichzeitig sollte sie es dem Premierminister, der in der Versammlung keine Mehrheit hat, ermöglichen, ein Misstrauensvotum zu vermeiden, indem er von der Sozialistischen Partei eine Gnadenfrist erhielt. François Bayrou versprach daraufhin ein Viertel der Verhandlungen „ohne Totem und Tabu“ . Eine Botschaft, die von fünf von fünf Gewerkschaften angenommen wurde, die nun die Hoffnung nähren, auf das sehr heikle Thema des Renteneintrittsalters von 64 Jahren zurückkommen zu können, das von der Regierung von Elisabeth Borne beschlossen wurde .

Doch am 16. März kam es zu einem plötzlichen Stimmungswechsel. Auf Nachfrage von France Inter beruhigte François Bayrou die Gewerkschaften mit der Aussage, ein Rückzieher sei nicht mehr möglich. „Ich glaube nicht, dass die parametrische Frage, wie man so schön sagt, also die Frage, ob man sagen kann: ‚Dies ist das Zeitalter für alle‘ (…), der einzige Weg nach vorn ist“, rechtfertigte sich der Premierminister. Der Handlungsspielraum der Sozialpartner wurde dadurch stark eingeschränkt, und diese Aussage führte zum Austritt der CGT.

Die übrigen Diskussionsteilnehmer legten am 3. April ihren eigenen Fahrplan fest und vermieden es dabei, ins Detail zu gehen. Die Botschaft des Regierungschefs wurde von den Arbeitgeberverbänden jedoch positiv aufgenommen. „Jeder hat verstanden, dass das Rentenalter von 64 Jahren feststeht“, erklärte Eric Chevée, Vertreter des CPME, während der „Konklave“ am Donnerstag, dem 12. Juni, gegenüber LCP . Er fügte hinzu: „Nun, nein, solange die Verhandlungen nicht abgeschlossen sind …“

„Natürlich sind wir enttäuscht. Wir dachten, wir könnten bei der Altersgrenze von 64 Jahren etwas bewirken“, gibt Pascale Coton, Verhandlungsführerin der CFTC, verärgert zu. Diejenigen, die sich für den Verbleib entscheiden, stellen verschiedene Forderungen. Für die CFTC ist eine Unterzeichnung eines Abkommens ausgeschlossen, wenn sich die Arbeitgeberverbände weigern, das Renteneintrittsalter durch eine Senkung auf 66 Jahre (im Vergleich zu 67 Jahren unter der Borne-Reform) zu ändern. Dies würde Rentnern, die mit dem gesetzlichen Renteneintrittsalter in Rente gehen, ohne ausreichende Beiträge gezahlt zu haben, eine Strafe auferlegen.

Dies sei ein „nervöser Punkt in der Diskussion“, stimmt Yvan Ricordeau von der CFDT zu. Der Gewerkschaftsvertreter fordert zudem die Anerkennung ergonomischer Härtekriterien, „damit Arbeitnehmer vorzeitig in den Ruhestand gehen können“. Ohne diese wäre es schwierig, eine mögliche Vereinbarung zu unterzeichnen.

„Die Weiterentwicklung des Rentensystems ist naturgemäß eine komplexe Angelegenheit, das war uns von Anfang an klar. Die Herausforderung bestand daher darin, Korrekturen und Verbesserungen an der Borne-Reform durchzusetzen.“

Yvan Ricordeau, CFDT-Vertreter beim „Konklave“ zum Thema Renten

zu Franceinfo

Nachdem es der Gewerkschaft nicht gelungen war, eine Senkung des Renteneintrittsalters durchzusetzen, hat sie nun beschlossen, sich mit aller Kraft für diese beiden Punkte einzusetzen. „ Die Position der CFDT ist klar: Die 64-Jahre-Regelung ist die ungerechteste. Unsere Herausforderung besteht nun darin, möglichst viele Verbesserungen für die Arbeitnehmer zu finden“, verteidigt sich die Organisation. Diese Positionen wurden in den letzten Tagen bekräftigt, während die Diskussionen seit Anfang Juni in die Phase der Geldpolitik eingetreten sind, so Marylise Léon, Generalsekretärin der CFDT .

Diese Politik der kleinen Schritte hat sich in einigen Bereichen bereits ausgezahlt. In einem Dokument mit seinen Vorschlägen, das Franceinfo einsehen konnte, erklärt sich der französische Arbeitgeberverband Medef, der unsere Fragen nicht beantworten wollte, für Zugeständnisse bei den Renten für Frauen offen , insbesondere für eine günstigere Berechnungsmethode für Frauen mit Berufsunterbrechungen. Der Arbeitgeberverband schlägt außerdem vor, Härtekriterien für den Anspruch auf Weiterbildung oder Umschulung zu berücksichtigen, ohne dass dadurch ein Anspruch auf Vorruhestand entsteht. Der Medef weigert sich jedoch weiterhin, von einer Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge abzusehen. Diese Maßnahme wird jedoch von allen Gewerkschaftsvertretern gefordert, um das von François Bayrou gesetzte Ziel zu erreichen , das auf 6,6 Milliarden Euro geschätzte Defizit des Systems bis 2030 zu reduzieren.

„Der französische Arbeitgeberverband MEDEF hat monatelang keine klare Position zu seinen Wünschen geäußert. Er hat bis zum 10. Juni gewartet, um seinen Plan vorzulegen“, kritisiert Christelle Thieffinne, Vertreterin des französischen Arbeitgeberverbands CFE-CGC während der Verhandlungen. Sie weigert sich, den Wünschen des MEDEF auch in der Schlussphase nachzugeben. „Die Herausforderung am Dienstag besteht darin, einen Weg zu finden, alle an einen Tisch zu bringen“, betont sie. Doch sie warnt: „Die Messlatte liegt hoch.“ Und die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns ebenso.