Rentenkonklave: Was ist (mehr oder weniger) vereinbart, was steckt fest, was muss bis heute Abend noch geklärt werden

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Zusammenfassung: Die Renten-Konklave der Sozialpartner endet am Dienstagabend mit einer Abschlusssitzung. „Le Nouvel Obs“ zieht Bilanz der jüngsten Diskussionen – vom unveränderten Renteneintrittsalter bis hin zu den Kompromissen in Bezug auf Härtefälle.

Einigung oder unvereinbare Positionen? Das von François Bayrou zu Jahresbeginn eingeleitete „Konklave“ der Sozialpartner zum Thema Renten soll am Dienstagabend, dem 17. Juni, mit einer Abschlusssitzung enden.

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Die Herausforderungen des „Konklaves“ sind beträchtlich: Es gilt, einen gemeinsamen Nenner zu finden, um Elisabeth Bornes Rentenreform von 2023, die eine schrittweise Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters von 62 auf 64 Jahre vorsieht, weniger unpopulär zu machen . Und es gilt, das Rentensystem wieder ins Gleichgewicht zu bringen, das ohne Gegenmaßnahmen im Jahr 2030 ein Defizit von schätzungsweise 6,6 Milliarden Euro aufweisen würde, wie aus den Prognosen des Pensions Advisory Council (COR) hervorgeht.

Für den Premierminister, der dieses neue Diskussionsformat nach einem Kompromiss mit den Sozialisten eingeführt hatte, um eine Regierungsmissbilligung zu vermeiden, ist dies ein Moment der Wahrheit. François Bayrou hatte sich damals verpflichtet, dem Parlament eine mögliche Einigung der Sozialpartner vorzulegen. Doch bevor es soweit kommt, muss das „Konklave“ eine gemeinsame Schlussfolgerung erarbeiten. „50/50“, betonten CFDT-Chefin Marylise Léon und Medef-Präsident Patrick Martin am Sonntag in der Presse.

Obwohl es von Anfang an kein großes Geheimnis war, bestätigte der französische Arbeitgeberverband Medef am vergangenen Dienstag, dass er am Renteneintrittsalter von 64 Jahren nicht festhalten werde. Auch wenn sie es nicht deutlich sagen wollen, haben die Gewerkschaften diese Situation zur Kenntnis genommen. Sie werden ihre Forderung nach einer Rückkehr zum Renteneintrittsalter von 62 Jahren nicht aufgeben, wären aber bereit, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, wenn das Renteneintrittsalter für bestimmte Personengruppen gesenkt würde.

„Wir können da nur rauskommen, wenn wir sagen, dass wir uns zwar nicht auf das 64-Jahre-Alterslimit geeinigt haben, aber dennoch bei bestimmten Themen, bei denen es Ungerechtigkeiten gab, Fortschritte gemacht haben“, sagte ein Gewerkschaftsführer gegenüber AFP unter der Bedingung der Anonymität.

Ansonsten ist noch alles möglich. Es hängt davon ab, welche Verzichte die Arbeitgeber in Bezug auf die Karrierechancen der Frauen, Härten oder höhere Beiträge in Kauf nehmen.

Der Medef schlägt vor , „Frauen, die aufgrund von Mutterschaft zusätzliches Arbeitsverhältnis erworben haben, eine Verbesserung ihres Rentenniveaus zu ermöglichen, indem die Berechnung des durchschnittlichen Jahresgehalts geändert wird“ – und zwar nicht mehr auf der Grundlage der 25 besten Jahre, sondern auf der Grundlage von 23 oder 24 Jahren. Dies würde ihr Rentenniveau automatisch verbessern . “ Um die zusätzlichen Kosten zu finanzieren, würde jedoch der durch die Borne-Reform eingeführte Elternzuschlag ab 63 Jahren abgeschafft .

Mit der Prämie können manche Mütter im Alter von 63 Jahren eine Rentenerhöhung von 1,25 % pro Beitragsquartal oder maximal 5 % erhalten. Weitere Vorschläge wurden von den Gewerkschaften eingebracht, insbesondere von der CFE-CGC. Diese schlägt im Gegensatz dazu eine Verlängerung der Prämie bis zum Alter von 62 Jahren vor, während die MEDEF diese abschaffen möchte.

Ein Kompromiss könnte darin bestehen, Menschen, die unter schweren oder kräftezehrenden Bedingungen arbeiten, einen Vorruhestand anzubieten. Der französische Arbeitgeberverband Medef hat vorgeschlagen, dass Menschen mit Behinderungen oder dauerhafter Erwerbsunfähigkeit je nach Fall mit 61 oder 60 Jahren (derzeit 62) in Rente gehen können.

Doch „das Konto ist auf Arbeitnehmerseite nicht vorhanden“, stellte Christelle Thieffinne vom CFE-CGC Ende der Woche fest: Es gebe einen „blinden Fleck“ in den Vorschlägen der Arbeitgeber, nämlich den der Menschen, die mit 60 Jahren erschöpft seien, aber nicht als behindert anerkannt seien, so Thieffinne. Die CFDT verteidigt mit aller Kraft einen Vorschlag zur Verlängerung der Frühverrentung im Zusammenhang mit dem beruflichen Präventionskonto (C2P). Sie weist insbesondere darauf hin, dass dies Menschen betreffen könnte, die „manueller Lastenhandhabung“, schwierigen Körperhaltungen und mechanischen Vibrationen ausgesetzt sind.

Im Hinblick auf berufsbedingte Abnutzung fordert die CFDT eine Überprüfung und Anpassung des beruflichen Präventionskontos (C2P), um Kriterien für den Umgang mit schweren Lasten, ungünstige Körperhaltungen und mechanische Vibrationen aufzunehmen. Dies ermöglicht betroffenen Arbeitnehmern eine etwas frühere Pensionierung.

Wenn die Arbeitgeberverbände „eine Einigung wollen, werden sie unseren Vorschlag annehmen (...), andernfalls wird es keine Einigung mit der CFDT geben, das ist klar und einfach“ , betonte Marylise Léon am Dienstag gegenüber RTL und merkte an, dass „der Ball nun beim Medef liegt“, insbesondere „da die CPME Angebote gemacht hat“ .

Der Verband der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) hat die Schaffung von „Verschleißstellen“ für Personen vorgeschlagen , „die schwere Lasten tragen, schwierige Körperhaltungen oder mechanische Vibrationen ertragen müssen“, und ihnen „Anspruch auf Unterstützung bei der Aus- und Weiterbildung“ zu geben.

Und es gibt noch einen großen blinden Fleck: Wie sieht es mit der Finanzierung des Rentensystems aus? „Medef und CPME wollen sich nicht an der Finanzierung beteiligen“, klagt Pascale Coton von der CFTC: Die Arbeitgeberverbände weigern sich, die Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberbeiträge zu erhöhen. Was die Finanzierungsquellen betrifft, lehnen die Gewerkschaften die Idee, Rentner zur Eigenbeteiligung zu verpflichten, nicht ab. Die vorgesehenen Szenarien drehen sich um eine Unterindexierung der Renten an die Inflation – wie dies bereits bei den Zusatzrenten von Agirc-Arrco der Fall ist – oder eine Erhöhung der CSG-Sätze, die Rentner mit bescheidenen Renten wahrscheinlich schonen würde.

Der Premierminister erklärte am Montag, er sei bereit, den fünf noch anwesenden Teilnehmern – CFDT, CFTC, CFE-CGC auf Gewerkschaftsseite sowie Medef und CPME auf Arbeitgeberseite – über die Frist vom Dienstag hinaus „einige zusätzliche Tage“ zu gewähren. „Wir brauchen aber keine zusätzliche Zeit “ , argumentierte CFDT-Moderatorin Marylise Léon am Dienstagmorgen auf RTL. Ihrer Ansicht nach „liegt der Ball nun bei den Arbeitgeberverbänden“ , insbesondere beim Thema Härtefälle, bei dem es eine „Blockade“ gebe.