Solange Frauen als alleinige Gebärerinnen gelten, werden Ungleichheiten fortbestehen: Mutterschaft als Wurzel sexistischer Diskriminierung in Unternehmen

„Möchten Sie ein Kind?“ Die Frage kommt abrupt, fast harmlos, aus dem Mund des Personalers. Die 25-jährige Elisa* steht ihm gegenüber und zögert. Sie spürt, dass ihre Antwort sie den Job kosten könnte, trotz ihres beeindruckenden Lebenslaufs . „Ich dachte, solche Fragen wären längst überholt“, vertraut die junge Architektin an. „Aber im Gespräch mit meinem Umfeld wurde mir klar, dass Schwangerschaft immer noch ein Tabuthema ist.“

Während der 10. November um 11:31:22 Uhr den „Erdüberlastungstag“ markiert, den Tag, ab dem Frauen aufgrund der Lohnungleichheit laut dem symbolischen jährlichen Countdown des feministischen Newsletters Les Glorieuses aufgrund der Lohnungleichheit „unbezahlt“ arbeiten werden, erweist sich die Mutterschaft als ein beständiger Faktor beruflicher Diskriminierung .

Laut einer Odoxa-Studie für PremUp (2015) verheimlicht jede zehnte Frau ihre Schwangerschaft so lange wie möglich. Die illegale, aber hartnäckige Stigmatisierung schwangerer Frauen und Mütter führt zur Ablehnung ihrer Bewerbungen, zur Verweigerung von Beförderungen und sogar zum Verbot der Rückkehr an ihren früheren Arbeitsplatz. „Unsere Akten sind voll von Fällen, in denen Frauen während oder nach ihrer Schwangerschaft diskriminiert wurden “, warnt die Arbeitsrechtanwältin Élise Fabing. „Die Strafen sind lächerlich: bestenfalls sechs Monatsgehälter als Entschädigung für erheblichen menschlichen Schaden.“

Die Studienlage ist allerdings noch begrenzt...