Arbeitsunfälle: Eine einfache Karte kann Leben retten

Die neuesten Zahlen und Daten zum Thema Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz lassen uns nicht ruhig schlafen. Unfälle bei der Ausübung vertraglicher Pflichten sind sehr häufig. Laut Inail wurden allein im Jahr 2024 weit über eine halbe Million Unfälle gemeldet.

Aus diesem Grund ist es nie fehl am Platz, über dieses Thema zu sprechen und nach besseren Lösungen, Maßnahmen und Schutzinstrumenten zu suchen. Es ist in der Tat ein Zeichen dafür, dass wir uns um das psychische und physische Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmern, das ein wesentlicher Bestandteil der Produktivität des Unternehmens ist.

Inail schlägt vor, eine aktuelle Studie der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Eu-Osha) zu berücksichtigen, in der der tatsächliche Nutzen von Ausweisen bei der Verringerung unvorhergesehener Ereignisse und Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz detailliert beschrieben und erläutert wird.

Die Studie zu Arbeitnehmerausweisen

Die Agentur berichtet, dass jedes Jahr viele Tausend Arbeitnehmer in Europa an Berufskrankheiten sterben und dass es selbst in Ländern, die als „tugendhaft“ oder fortschrittlich gelten, weiterhin zu schweren und tödlichen Unfällen kommt.

Kurz gesagt: Wenn es stimmt, dass prekäre Arbeitsverhältnisse , die GIC- Wirtschaft und die Digitalisierung neue Formen von Risiken schaffen, dann ist es ebenso wahr, dass die Frage der Gesundheit am Arbeitsplatz nicht nur ein italienisches, sondern ein kontinentales Problem ist.

Aus diesem Grund hat die EU-Osha ein ausführliches Reflexionspapier mit dem Titel „Arbeitsausweise und ihre Verwendung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz“ erstellt.

Der Beitrag analysiert Studien und Forschungsergebnisse zu diesem Thema und bewertet insbesondere die Rolle und Wirksamkeit von Arbeitnehmerausweisen als Instrument zur Erleichterung von:

• Einhaltung der nationalen Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (SSL);
• Inspektionen vor Ort und Überwachung der Arbeitsbeziehungen und -bedingungen;
• die Bekämpfung von Schwarzarbeit und Sozialleistungsbetrug.

Das oben genannte Dokument geht kritisch und konstruktiv auf das Problem der Arbeitsunfälle ein und definiert diese Karten kurz als Mittel zur individuellen Zertifizierung , die sichtbare und digital archivierte Daten enthalten und die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen durch das Unternehmen oder den Arbeitnehmer nachweisen.

Die Studie konzentriert sich insbesondere auf die Baubranche – die Branche mit dem höchsten Unfallrisiko in ganz Europa – und weist darauf hin, dass in diesem Sektor temporäre Baustellen nicht immer den Standards entsprechen, Subunternehmerketten keine Seltenheit sind und die Entsendung von Arbeitnehmern weit verbreitet ist. Daher sollte die Nutzung von Ausweisen insbesondere bei Bauarbeitern in ganz Europa gefördert werden.

Die Agentur möchte außerdem darauf hinweisen, dass die Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Umsetzung und flächendeckenden Verbreitung dieser Instrumente unter anderem in der Vielfalt der nationalen Regulierungsrahmen, dem Schutz personenbezogener Daten (gemäß der DSGVO ) und den Kosten für KMU liegen.

Wie Arbeitnehmer helfen können

Die Analyse der Europäischen Agentur unterstreicht nicht nur, dass die Karten die vollständige Umsetzung der auf nationaler Ebene vorgesehenen gesetzlichen Verpflichtungen fördern würden, sondern liefert auch und vor allem einige praktische und nützliche Überlegungen, um ihr gesamtes Potenzial zur Verhütung von Gesundheitsschäden zu verstehen.

Sie bescheinigen die Ausbildung

Die Karten vereinfachen den Nachweis der vorgeschriebenen Arbeitsschutzschulungen für Beschäftigte auf Baustellen und stellen sicher, dass in unfallgefährdeten Umgebungen ausschließlich qualifiziertes und ausreichend geschultes Personal tätig ist.

Stellen Sie sich beispielsweise einen Bauarbeiter vor, der eine Baustelle betritt und seinen Ausweis vorzeigt: Mit einem einfachen Scan kann der Bauleiter überprüfen, ob der Arbeiter den gesetzlich vorgeschriebenen Hochrisikokurs absolviert hat, und kann sofort mit der Arbeit beginnen, ohne Papierzertifikate vorzeigen oder auf Gegenkontrollen warten zu müssen.

Spezifische Qualifikationen

Sie enthalten außerdem Informationen zu etwaigen spezifischen Qualifikationen oder Gesundheitszeugnissen , sodass sich die Sicherheitsmanager ein umfassendes Bild von den tatsächlichen Fähigkeiten und Eignungsbedingungen der Mitarbeiter machen können.

Denken Sie an den Sicherheitsbeauftragten, der einen Höhenjob auf einem Gerüst zuweisen muss. Durch das Scannen der Ausweise der anwesenden Personen erkennt er sofort, wer über die Qualifikation für Höhenarbeiten und eine gültige ärztliche Untersuchung verfügt, und vermeidet so die Zuweisung der Aufgabe an ungeeignetes Personal.

Arbeitszeitüberwachung

Sie können die Arbeitszeiten überwachen und so übermäßiger Müdigkeit und den damit verbundenen Gefahren vorbeugen.

Dies kann beispielsweise bei einem Arbeiter der Fall sein, der an einem sehr heißen Tag bereits 10 Stunden am Stück gearbeitet hat. Das mit der Karte verbundene System meldet automatisch die Überschreitung der Stundengrenzen und verhindert so den Zugang zu neuen Tätigkeiten, um Verletzungen durch Ermüdung zu vermeiden.

Einschränkungen am Arbeitsplatz

Schließlich überwachen sie den Zugang zu Bereichen mit besonderen Gefahren und stellen sicher, dass nur autorisiertes Personal Zutritt erhält.

Eine typische Situation auf Baustellen mit Chemikalientanks und eingeschränktem Zugang. Nur Personen mit einer Karte mit spezieller Berechtigung können den Ausweis aktivieren und so den Zutritt ermöglichen. So wird verhindert, dass ungeschulte Arbeiter oder Arbeiter ohne Schutzausrüstung versehentlich einen Hochrisikobereich betreten.

Wie funktionieren Personalausweise in Italien?

Was die Dimension unseres Landes betrifft, so erinnert uns die Studie daran, dass es in der Baubranche bereits Ausweise gibt. Denn obwohl es auf nationaler Ebene keine verbindliche Regelung für alle Arbeitsbereiche gibt, ist ihre Verwendung, insbesondere auf Baustellen, gängige Praxis.

Tatsächlich sieht das konsolidierte Gesetz zur Sicherheit ( Gesetzesdekret 81/08 ) für Arbeitgeber die Verpflichtung vor, Arbeitnehmern einen Personalausweis mit Foto auszuhändigen, der die persönlichen Daten des Arbeitnehmers und den Namen des Arbeitgebers enthält.

Dabei handelt es sich um eine wesentliche Regel zur Gewährleistung der Transparenz und Rückverfolgbarkeit von Bautätigkeiten, die für die Unfallverhütung, die Kontrolle der Arbeitsbeziehungen und die Bekämpfung der Schattenwirtschaft von grundlegender Bedeutung sind.

Der Nutzen von RFID-Technologien und QR-Codes

Und nicht nur das. Inail erinnert auf seiner Website daran, dass verschiedene in unserem Land tätige Bauunternehmen seit langem fortschrittliche Systeme implementieren, die mit RFID-Technologien (die bereits bei kontaktlosen Zahlungen zum Einsatz kommen) oder QR-Codes arbeiten, um in den Ausweis nicht nur die allgemeinen Daten des Arbeitnehmers einzufügen, sondern auch Informationen zu seiner tatsächlichen Sicherheitsschulung, regelmäßigen Arztbesuchen und anderen spezifischen Qualifikationen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass angesichts der alarmierenden Daten zu Unfällen und Berufskrankheiten sowie der bereits verfügbaren technischen Lösungen klar ist, dass die wahre Herausforderung nicht in der Erfindung neuer Instrumente liegt, sondern in der Verbreitung ihrer bewussten und systematischen Anwendung.

Personalausweise sind kein bürokratischer Firlefanz , sondern eine konkrete Möglichkeit für Unternehmen und Institutionen, beim Aufbau sichererer, modernerer und transparenterer Arbeitsumgebungen mitzuwirken, in denen die Einhaltung der Vorschriften nicht nur eine Garantie für Legalität, sondern auch für die Würde und den Schutz des menschlichen Lebens ist.