Ein Sozialversicherungsbeamter schlägt bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer vor: „Ein Mensch kann 51 Jahre lang ohne Unterbrechung arbeiten.“

Die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern steht seit langem im Mittelpunkt der Debatte und gilt als grundlegender Grund für die Ausweitung bestimmter Arbeitnehmerrechte , die durch die bisherigen Regelungen nicht geschützt waren. Doch wir können jederzeit noch einen Schritt weiter gehen.

In diesem Zusammenhang hat Alfonso Muñoz, ein Beamter der Sozialversicherung, einen neuartigen Vorschlag gemacht. Er erläuterte ihn in einem Video auf seinem TikTok-Kanal: einen bezahlten vorübergehenden Urlaub ohne Angabe von Gründen, einfach um eine kurze Auszeit zu haben und diese für Freizeit, Weiterbildung oder einfach zum Ausruhen zu nutzen.

Muñoz erinnert daran, dass sich „die arbeitsbezogenen Sorgen der Arbeitnehmer bzw. die Situationen und Bedürfnisse, die am Arbeitsplatz geschützt werden müssen, im Laufe der Zeit stark verändert haben“, weshalb er sich dafür einsetzt, „bestehende Leistungen an neue gesellschaftliche Realitäten anzupassen“ und gleichzeitig „ neue Leistungen zu schaffen, die neu auftretende Eventualitäten wie die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer schützen “.

Auf dieser Grundlage plädiert Muñoz für bezahlten Kurzurlaub, um das zu bekämpfen, was er als „arbeitsbedingte Bestrafung“ betrachtet, und um die Zahl der Krankheitstage und den Anteil der Arbeitnehmer mit verschiedenen Behinderungen zu reduzieren. Muñoz definiert ihn als das Recht der Arbeitnehmer „auf eine Pause, die es ihnen ermöglicht, sich in Ruhe zu erholen, ihre Fähigkeiten zu aktualisieren oder ihre Ausbildung zu verbessern .“

„Wäre es nicht vernünftig, wenn ein Arbeitnehmer, der 15 Jahre lang Beiträge gezahlt hat, Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von mindestens, sagen wir, sechs Monaten hätte? Tatsache ist, dass viele Arbeitnehmer das Alter von 67 Jahren ausgebrannt und erschöpft erreichen, nachdem sie ihr Leben lang unermüdlich gearbeitet haben “, behauptet der Beamte.

Muñoz verweist auf die Rekordzahl der Rentenanträge, da die Jugendarbeitslosigkeit in Spanien auf einem Rekordtief ist. Davon profitieren Arbeitnehmer nicht, da sie früher in Rente gehen können. „Man kann mit 16 anfangen zu arbeiten, kann aber umgekehrt erst mit 67 in Rente gehen , außer in bestimmten Fällen“, erklärt der Beamte.

„Eine Person kann 51 Jahre lang ununterbrochen arbeiten und Beiträge zur Sozialversicherung leisten, ohne dass das System ihr auch nur eine kleine Pause gönnt “, sagt Muñoz und fragt sich, welche Auswirkungen dies auf die Gesundheit der Arbeitnehmer hat.

Muñoz erklärt, dass diese Ermüdung so groß sei, dass viele Arbeitnehmer, „diejenigen, die es können“ , eine Frühpensionierung beantragen und „sogar Geld verlieren, weil sie vor allem an ihr Wohlbefinden und ihre körperliche und geistige Gesundheit denken“. Eine Realität, die seiner Meinung nach diese Maßnahme rechtfertigen würde.