Cómo Canadá quiere posicionarse a la vanguardia de la salud mental en el trabajo

Titular de la cátedra de investigación en salud mental y trabajo creada en 2017 en la Universidad de Quebec en Montreal, el profesor Marc Corbière estudia la integración y la reincorporación al trabajo de las personas que padecen «trastornos mentales». Este término, utilizado en Quebec y en el mundo anglófono para describir los trastornos mentales, incluye los trastornos llamados "comunes", como la depresión, y los trastornos "graves", como la esquizofrenia o el trastorno bipolar.

Con su equipo de investigadores, Marc Corbière también participó en la creación, en 2021, de la Comunidad Internacional de Prácticas de Salud Mental y Trabajo, una red francófona de actores de la salud mental y el empleo, y trabaja en particular con Francia en materia de dispositivos de integración.

Consideramos que el regreso al trabajo es la piedra angular de la recuperación. El modelo canadiense de integración profesional de personas con trastornos mentales se implementó en la década de 1990, hace más de treinta años, inspirado en lo que existía en Estados Unidos desde la década de 1980. La particularidad de este modelo, que se denomina “programa de apoyo al empleo”, es su rapidez: sin pasar necesariamente por prácticas, la persona es movilizada desde que ingresa al programa y un orientador laboral especializado la apoya en este proceso. La idea es capacitar a las personas. in situ, en un lugar de trabajo.

Se trata de prácticas probadas y basadas en datos: el 50% de las personas inscritas en estos programas encuentran empleo en pocos meses. En Francia, este modelo se puso en marcha hace poco menos de diez años, bajo la forma de «sistema de empleo con apoyo» , que se dirige a todas las personas con discapacidad, no sólo a las discapacidades mentales.

Nuestro trabajo implica desarrollar intervenciones para el público objetivo, que probamos, validamos e implementamos, así como desarrollar herramientas de medición para los profesionales de la salud en el lugar de trabajo, como cuestionarios, reunidos en una aplicación digital accesible para todos. Nos interesan también las consecuencias de revelar problemas de salud mental en el trabajo: ¿qué impactos, positivos o negativos, hay cuando uno revela su trastorno?

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