Afecta a millones de trabajadores: pueden dimitir y recibir una indemnización
La condición más básica para recibir la indemnización por despido es trabajar continuamente en el mismo lugar de trabajo durante al menos un año. La indemnización por despido, que normalmente paga el empleador en caso de terminación del contrato de trabajo, también puede pagarse al trabajador debido a algunas circunstancias especiales.
MONTOS DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO 2025Los montos de indemnización por despido para el año 2025 se determinaron de la siguiente manera:
Indemnización mínima por despido: 25 mil 878 TL
Indemnización máxima por despido: 46 mil 428 TL
DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN PARA LAS MUJERES QUE ABANDONAN SU TRABAJO POR MATRIMONIOLas mujeres que abandonan su trabajo debido al matrimonio pueden recibir una indemnización por despido si lo solicitan a su empleador dentro de un año a partir de la fecha del matrimonio. Sin embargo, no se paga indemnización por despido en caso de abandono del trabajo por embarazo o parto, ya que dichas separaciones se consideran como renuncias.
LOS QUE DEJARON SU TRABAJO POR EL SERVICIO MILITARDe acuerdo con la Ley Laboral Nº 4857, los empleados que abandonan su trabajo debido al servicio militar tienen derecho a una indemnización por despido sin ninguna condición. Este derecho también se aplica a quienes prestan el servicio militar remunerado. Sin embargo, hay algunos puntos a los que los empleados que dejarán su trabajo debido al servicio militar deben prestar atención:
- No se paga indemnización por preaviso. - No se aplica plazo de preaviso.
Después de completar el servicio militar, hay un período de 2 meses para presentar la solicitud al antiguo lugar de trabajo.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PARA QUIENES CUMPLEN CONDICIONES DE JUBILACIÓNLos empleados que cumplan las condiciones de jubilación podrán tener derecho a una indemnización por despido. Quienes estuvieron asegurados antes del 8 de septiembre de 1999 pueden presentar una solicitud a sus empleadores obteniendo una carta de indemnización por despido de la Institución de Seguridad Social después de completar el período de seguro de 15 años y los 3600 días de pago de primas requeridos.
Los trabajadores que estuvieron asegurados entre 1999 y 2008 pueden jubilarse a los 58 años en el caso de las mujeres y a los 60 años en el caso de los hombres. Para ello se requieren 4.500 días de prima y 25 años de periodo de seguro.
Los empleados que hayan pagado 7.000 días de prima pueden recibir indemnización por despido independientemente de su edad. Para aquellos asegurados después del 30 de abril de 2008, el requisito de prima varía entre 4500 y 5400 días.
Por tanto, la indemnización por despido es un derecho que se puede ganar no sólo con la terminación del contrato de trabajo, sino también en diversas situaciones especiales como la jubilación, el servicio militar y el matrimonio. Conocer estos derechos permite a los empleados gestionar sus procesos de separación en su vida laboral de una forma más saludable y ordenada.
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