Cuando el liderazgo de su CEO crea caos

Cuando el estilo de liderazgo de un CEO genera más problemas de los que resuelve, el rendimiento organizacional puede verse afectado, a veces drásticamente. Un estudio de McKinsey muestra que hasta el 45 % de la variación del rendimiento de una empresa está directamente relacionada con la eficacia de su CEO. Gallup concluye que los gerentes y líderes son responsables del 70 % de la variación en el compromiso de los empleados. En otras palabras, cuando el liderazgo falla en la alta dirección, las consecuencias se propagan rápidamente.