El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, afirma que revisa personalmente la remuneración de sus 42.000 empleados «en cada ciclo». Aquí explicamos por qué.
Por Erin Davis
Jensen Huang, cofundador y director ejecutivo de Nvidia, está ocupado dirigiendo la empresa más valiosa del mundo. Pero aún tiene tiempo para revisar la nómina.
En un reciente episodio de " The All-In Podcast ", le preguntaron a Huang sobre los rumores de un fondo secreto de opciones que reparte a sus empleados. "Si alguien hace un buen trabajo, le añades un montón de RSUs, y así tienes una bolsita de opciones que llevas contigo. ¿Es cierto?", preguntó uno de los presentadores. (Las RSUs, o unidades de acciones restringidas, son una forma de compensación a los empleados, generalmente basada en el rendimiento, y se emiten mediante un plan de adquisición de derechos y un programa de distribución).
"Qué locura", respondió Huang. "Sí, ahora mismo lo llevo en el bolsillo".
Aunque Huang negó que así sean las cosas en la sede de Nvidia, sí ofreció más detalles sobre su día a día.
"Escuchen, esto es lo que pasa", explicó Huang. "Reviso la compensación de todos hasta el día de hoy. Al final de cada ciclo, cuando la presentan, me envían la compensación recomendada para todos. Reviso toda la empresa".
Jensen Huang, cofundador y director ejecutivo de Nvidia, habla en el escenario del Foro All-In y Hill & Valley "Ganando la Carrera de la IA", celebrado en el Auditorio Andrew W. Mellon el 23 de julio de 2025 en Washington, D. C. Roy Rochlin/Getty Images para el Foro Hill & Valley.
Por supuesto, utiliza el aprendizaje automático para hacerlo más rápido.
"Tengo mis propios métodos para lograrlo y utilizo el aprendizaje automático", dijo Huang. "Utilizo todo tipo de tecnología, clasifico a los 42.000 empleados y, en la mayor parte de los casos, aumento el gasto operativo de la empresa".
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Nvidia cuenta con al menos seis multimillonarios trabajando allí, incluyendo directores y ejecutivos veteranos, según Bloomberg . También está llena de millonarios semi-jubilados que aún fichan en la oficina a diario.
En la entrevista, Huang también dijo que la IA creará más millonarios en los próximos cinco años que Internet en dos décadas.
En julio, el gigante de los chips se convirtió en la primera empresa en superar los 4 billones de dólares en valor de mercado . Actualmente, su valor es de 4,477 billones de dólares .
"Si cuidas a la gente", dijo Huang, "todo lo demás se soluciona solo".
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Jensen Huang, cofundador y director ejecutivo de Nvidia, está ocupado dirigiendo la empresa más valiosa del mundo. Pero aún tiene tiempo para revisar la nómina.
En un reciente episodio de " The All-In Podcast ", le preguntaron a Huang sobre los rumores de un fondo secreto de opciones que reparte a sus empleados. "Si alguien hace un buen trabajo, le añades un montón de RSUs, y así tienes una bolsita de opciones que llevas contigo. ¿Es cierto?", preguntó uno de los presentadores. (Las RSUs, o unidades de acciones restringidas, son una forma de compensación a los empleados, generalmente basada en el rendimiento, y se emiten mediante un plan de adquisición de derechos y un programa de distribución).
"Qué locura", respondió Huang. "Sí, ahora mismo lo llevo en el bolsillo".
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