Il divario di genere nelle pensioni statali si riduce, ma la differenza nell'entità dei fondi privati è ancora enorme

Il divario di genere nelle pensioni statali si è ridotto all'1%, meno di un decennio dopo una profonda riforma volta a uniformare gradualmente i pagamenti.

Secondo i nuovi dati del governo, le donne hanno ricevuto in media 208,15 sterline a settimana al raggiungimento dei 66 anni, mentre gli uomini hanno ricevuto 209,95 sterline nell'anno fino a novembre 2024.

Ma questo è in netto contrasto con i fondi pensione privati, dove secondo recenti dati ufficiali si registra un divario di genere del 48 per cento nel periodo che precede la pensione.

La pensione statale è il fondamento del reddito pensionistico della maggior parte delle persone e attualmente ammonta a £ 230,25 a settimana se si ha diritto all'intero importo, ovvero circa £ 12.000 all'anno.

Ma sebbene le coppie possano cavarsela con due pensioni statali complete, gli esperti finanziari avvertono che le persone hanno difficoltà a riceverne solo una e raccomandano di creare anche un fondo privato per raggiungere un tenore di vita dignitoso.

L'ex ministro delle pensioni Steve Webb , ideatore del nuovo sistema pensionistico statale introdotto nel 2016, afferma che uno dei suoi obiettivi era quello di eliminare gradualmente il divario di genere nelle pensioni statali.

Webb, che ora è socio di LCP e editorialista delle pensioni di This is Money, afferma: "Il nuovo sistema ha dovuto essere introdotto gradualmente, anche per proteggere i diritti che le persone avevano già acquisito con il vecchio sistema.

"Ma queste tutele transitorie stanno gradualmente scomparendo dal sistema, con il risultato che il divario tra uomini e donne si riduce con il passare degli anni".

Webb, che ha ottenuto i dati sulle pensioni statali in seguito a una richiesta di accesso alle informazioni, fa notare che le pensioni statali medie versate agli uomini e alle donne andati in pensione con il sistema pensionistico statale precedente al 2016 differiscono notevolmente.

Gli uomini ricevono in media 217,30 sterline, rispetto alle 186,44 sterline delle donne, e quest'ultima cifra include molte vedove che da giovani ricevevano pensioni statali molto più basse, sottolinea.

Ma Webb si dice felice che la battaglia contro il divario di genere nelle pensioni statali sia quasi vinta per coloro che vanno in pensione oggi.

"Quando circolano così tante notizie negative sul divario tra uomini e donne in materia di pensioni, queste cifre dimostrano che le cose possono cambiare, a patto che ci sia la volontà politica di farlo.

"Tuttavia, ci sono troppe donne già in pensione che vivono con pensioni ridotte e continuerò a battermi affinché vengano trattate equamente, anche sradicando tutti gli errori che hanno portato così tante donne a essere sottopagate per così tanto tempo".

Il mese scorso il governo ha pubblicato dati separati sul divario pensionistico privato, basati sulla ricchezza pensionistica mediana (la cifra centrale nell'intervallo) delle persone di età compresa tra 55 e 59 anni nel 2020-2022.

Il divario complessivo era del 48%, ma raggiungeva il 39% per le persone con pensioni a prestazione definita, note anche come pensioni a retribuzione finale. Queste sono garantite fino alla morte, ma vengono quasi eliminate gradualmente a meno che non si lavori nel settore pubblico.

Tuttavia, il divario è di ben il 75 per cento tra le persone che risparmiano solo in regimi pensionistici a contribuzione definita, diffusi nel settore privato e che dipendono dalla creazione e dall'investimento di un fondo pensione per la vecchiaia.

Per coloro che hanno entrambi i tipi di pensione il divario di genere è del 52%, ma è probabile che le generazioni più giovani che lavorano per aziende private abbiano solo fondi a contribuzione definita.

Rachel Vahey, responsabile delle politiche pubbliche presso AJ Bell, afferma che la cifra del 48 per cento è "davvero spaventosa" e "francamente inaccettabile".

Per saperne di più

Secondo lei, la causa è il fatto che le donne guadagnano meno e poi lavorano meno ore dopo aver avuto figli, nonostante accumulino all'incirca la stessa percentuale di stipendio degli uomini in una pensione tramite l'iscrizione automatica.

"Quando le donne mettono su famiglia, i risparmi pensionistici vanno in fumo", afferma Vahey.

"Il divario è molto più ridotto nelle fasce d'età più giovani, attestandosi al 22% per le donne tra i 25 e i 29 anni, ma aumenta drasticamente per le donne più anziane.

"Le donne che lavorano nel settore pubblico se la passano meglio. Il divario pensionistico di genere per coloro che percepiscono solo pensioni a prestazione definita – ora per lo più riservate ai dipendenti del settore pubblico – è molto più basso.

"Ciò mette in evidenza il divario tra i lavoratori del settore privato e i loro colleghi del settore pubblico".

Vahey suggerisce di modificare gli avvisi sui rischi pensionistici per renderli più adatti a un pubblico femminile e di ridurre il limite di 10.000 sterline per l'iscrizione automatica al reddito, poiché alcune donne hanno diversi lavori part-time che si collocano tutti al di sotto di tale soglia.

"Il cambiamento deve arrivare anche dal mercato del lavoro, ad esempio attraverso stipendi più alti, servizi di assistenza all'infanzia accessibili e un congedo parentale più condiviso", aggiunge.

Hannah English, responsabile della consulenza aziendale DC presso Hymans Robertson, afferma che il divario di genere nei fondi pensione privati rimane "ostinatamente elevato" e ha invitato il governo ad apportare modifiche all'iscrizione automatica, come l'abbassamento del limite di guadagno e la revisione dell'età minima di 22 anni per l'iscrizione automatica, il prima possibile.

"Ridurre il limite di età non solo aiuterebbe tutti i risparmiatori a risparmiare di più per le pensioni e la pensione, ma potrebbe anche contribuire a ridurre ulteriormente il divario pensionistico di genere.

"Ciò consentirebbe alle dipendenti di risparmiare di più per una parte più ampia della loro carriera lavorativa.

"In effetti, questo eviterebbe il drastico calo spesso dovuto alla necessità di prendersi del tempo per la cura dei figli o altre responsabilità di cura, che spesso ricadono sulle donne in età adulta. Tutto ciò comporta che i loro livelli di stipendio e di risparmio siano inferiori a quelli dei coetanei maschi".