De Sociale Zekerheid geeft aan wat de meest voordelige maanden zijn om vervroegd met pensioen te gaan en zo minder geld te verliezen aan uw pensioen.

Vervroegd pensioen is een aantrekkelijke optie voor werknemers die jarenlang premie hebben opgebouwd en zich in een voldoende stabiele positie bevinden om ondanks pensioenverlagingen vervroegd met pensioen te gaan. Een dergelijke pensioenuitkering op een bijzonder gunstig moment kan echter het verschil maken tussen een hoge uitkering en een uitkering die slechts een bepaald inkomen garandeert.

In Spanje is vrijwillig vervroegd pensioen (dat uitsluitend het resultaat is van de beslissing van de werknemer en dat tot twee jaar voorschotten omvat ten opzichte van de normale pensioenleeftijd) toegestaan voor burgers die ten minste 35 jaar aan bijdragen hebben bijgedragen, waarvan twee jaar in de laatste 15 jaar. Alle werknemers die aan deze vereiste voldoen, mogen vervroegd met pensioen, maar zullen akkoord gaan met pensioenverlagingen.

Dit is het nadeel van deze beslissing, die in het voordeel van de werknemer uitpakt: omdat hij of zij voortijdig stopt met bijdragen, compenseert het systeem deze afwezigheid met pensioenverlagingen. Deze verlagingen worden doorgevoerd door verlagingscoëfficiënten toe te passen op het pensioen nadat het is berekend met behulp van de socialezekerheidsberekeningsmethode .

De coëfficiënten voor pensioenverlaging zijn niet voor alle werknemers gelijk , omdat ze afhankelijk zijn van zowel de individuele bijdragen als de duur van het pensioenvoorschot. Hoe hoger de bijdragen en hoe korter het voorschot, hoe lager de coëfficiënten. Evenzo geldt: hoe lager de bijdragen en hoe langer het voorschot, hoe hoger de coëfficiënten.

De "Escrivá-pensioenhervorming" was bedoeld om vervroegd pensioen te hervormen en zo pensionering, zowel vele als enkele maanden eerder, te ontmoedigen. Tegelijkertijd werden de voorwaarden voor mensen die tussentijds met pensioen gingen verbeterd. Dit heeft geleid tot pensioenen die bevoordeeld werden wanneer ze in zeer specifieke maanden werden opgenomen .

De nieuwe reductiecoëfficiënten werden goedgekeurd in Wet 21/2021 van 28 december ( beschikbaar via deze link ), die de Algemene Wet Sociale Zekerheid wijzigde. Beide weerspiegelen de nieuwe coëfficiënten en, na de wijzigingen, de beste maanden voor vervroegd pensioen in vergelijking met vóór de hervorming.

In dit geval hebben de vervroegde pensioneringen die het meest hebben geprofiteerd van de "Escrivá-hervorming", de pensioenen 16, 19 en 13 maanden eerder dan de pensioenleeftijd ontvangen. Deze pensioenen zijn van verlagingen van 12%, 14% en 10% naar respectievelijk 7,33%, 9,78% en 5,33% gegaan.

Het aanvragen van vrijwillig vervroegd pensioen in die maanden kan van cruciaal belang zijn om betaalbare pensioenverlagingen te verkrijgen en te voorkomen dat u langer moet wachten om vervroegd met pensioen te kunnen gaan.

In dit geval zijn vervroegde pensioneringen 16 maanden eerder ook het populairst na de goedkeuring van de hervorming, aangezien ze van een pensioenverlaging van 11,3% naar een verlaging van 7% gaan. Daarna volgen de pensioneringen 13 en 19 maanden eerder, die verbeterde coëfficiënten en minder kortingen krijgen: ze gaan van 9,4% en 13,1% naar 5,6% en 9,33%.

Opnieuw worden pensioenen die 16 maanden eerder worden uitbetaald het zwaarst getroffen, met een verlaging van 10,5% naar 6,67%. Pensioenen die 13 en 19 maanden eerder worden uitbetaald, volgen met een daling van 8,8% naar 5,33% en van 12,3% naar 8,89%.

Voor dit type werknemers is 16 maanden eerder met pensioen gaan ook de beste optie, aangezien de hervorming de pensioenen heeft verlaagd van 9,8% naar 6,33%. Daarna volgen degenen die 13 en 19 maanden eerder met pensioen gaan, aangezien zij de verlagingen van 8,01% en 11,4% tot 5,07% en 8,4% laten liggen.