Wervingsdag Tpl: 70 posities en fondsen voor de Driver Qualification Card

BEKIJK DE VIDEOSERVICE . Met deze nieuwe wervingsdag willen we kansen creëren om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te combineren, en ook de professionele vaardigheden versterken die een plek kunnen vinden in het lokale openbaar vervoer in onze regio, met twee specifieke oproepen voor het behalen van de Driver Qualification Card (CQC). Dit is een bijzonder aspect van Friuli Venezia Giulia, wat ons model uniek maakt in het nationale landschap. Dit werd benadrukt door de wethouder voor Werk, Opleiding en Onderwijs van Friuli Venezia Giulia, Alessia Rosolen, die vandaag in het hoofdkwartier van de regio Udine sprak tijdens de presentatie van de wervingsdag gericht op het Lokaal Openbaar Vervoer (TPL) die op 10 juni in Udine wordt gehouden in de ruimtes van Palazzo Antonini Belgrado (Piazza Patriarcato 3). Bij dezelfde gelegenheid werden ook de twee oproepen voor het behalen van de Cqc gepresenteerd. De Tpl Recruiting Day wordt georganiseerd door de regio Friuli Venezia Giulia samen met de vier lokale openbaarvervoerbedrijven die aanwezig zijn op het regionale grondgebied: Arriva Udine (Udine), Atap (Pordenone), Azienda provinciale trasporti-Apt (Gorizia) en Trieste trasporti (Triëst).

"De arbeidsmarkt verandert ingrijpend", merkte Rosolen op: "de eisen van bedrijven, de profielen van werknemers en de gebruikers veranderen. Die verandering gebeurt tijdens de tewerkstelling, dankzij innovatieve opleidingsinstrumenten zoals het Ifp-systeem (Professioneel Onderwijs en Opleiding) en het ITS-systeem (Hogere Technologische Instituten), die professionals opleiden in automatisering, digitalisering en logistiek. En ten slotte verandert er ook achteraf, in de relatie met gebruikers en in de medeverantwoordelijkheid die bijvoorbeeld openbaarvervoersbedrijven tonen bij wervingsprocessen. Het is duidelijk dat het succes van deze trajecten afhangt van het vermogen van bedrijven om aantrekkelijk te zijn, zelfs ten opzichte van grote logistieke bedrijven waarmee ze concurreren om dezelfde beroepscijfers. In die zin vertegenwoordigt de aanwezigheid van het publiek, en met name van de regio, een element van waarde." De bedrijven zijn op zoek naar personeel voor in totaal 70 functies: chauffeurs voor het openbaar personenvervoer in de stad en daarbuiten, onderhoudsmedewerkers voor de voertuigen; Ze beoordelen ook ‘aspirant’ buschauffeurs (die momenteel nog geen rijbewijs hebben). De vereisten voor lijnchauffeurs zijn: diploma van de middelbare school, bezit van rijbewijs D in combinatie met de Cqc-mensen, kennis van de Italiaanse taal, elementen van het Office-pakket en bij voorkeur een basiskennis van de Engelse taal; voor voertuigmonteurs, kennis en vaardigheden op het gebied van onderhoud en reparatie van bij voorkeur zware voertuigen (mechanica, mechatronica, elektronica).

Geïnteresseerden en gemotiveerden om in het beroep van wegvervoerder aan de slag te gaan, ook al missen zij momenteel de vereiste kwalificaties, kunnen zich nog steeds als aspirant-chauffeur aanmelden voor een eerste gesprek bij bedrijven, om een ​​beter inzicht te krijgen in de arbeidsvoorwaarden en om gebruik te maken van de regionale tegemoetkoming in de kosten voor het behalen van de Chauffeurskwalificatiekaart. Om te solliciteren, moet u uw CV uiterlijk dinsdag 3 juni sturen. Volg hiervoor de instructies op de link ibit.ly/T9ERE . Ook voor het begrotingsjaar 2025 kent de regio Friuli Venezia Giulia bijdragen toe voor de deelname aan cursussen die gericht zijn op het behalen van de kwalificatiekaart voor chauffeurs voor de uitoefening van het beroep van wegvervoerder van goederen of personen, aan werklozen of inactieven en niet-werklozen, met prioriteit van financiering voor werklozen of inactieven. Subsidieaanvragen kunnen online worden ingediend tot en met middernacht op 31 juli 2025. Informatie via de link ibit.ly/a2Hxl. "Een interessant feit dat uit de twee aankondigingen naar voren komt, is het onderscheid tussen werkenden en werklozen. Dit wijst erop dat sommige trainingen mogelijk ook bedoeld zijn voor werknemers die al in dienst zijn, en dat de cursussen door de regionale overheid worden ontwikkeld en ondersteund. Dit alles in overeenstemming met de regelgeving, controles en monitoring, zoals die worden uitgevoerd door de Directie Infrastructuur", concludeerde Rosolen.