Van 6 tot 21 dagen extra verlof. De werkgever mag dit niet weigeren.
Auteur: Paula Komendarchuk • Bron: Rynek Zdrowia • Gepubliceerd: 12 september 2025 18:27
Werknemers die hun professionele kwalificaties ontwikkelen, hebben wettelijke rechten waarvan ze zich niet altijd bewust zijn. Een daarvan is scholingsverlof, dat in bepaalde situaties wordt toegekend, ongeacht de wensen van de werkgever. Deze oplossing kan verrassend zijn voor zowel werknemers als managers die hun eigen voorwaarden proberen te bepalen.
- Het opleidingsverlof staat open voor iedere werknemer die met instemming of op initiatief van de werkgever zijn/haar kwalificaties verbetert, ongeacht of hij/zij een opleidingsovereenkomst heeft getekend.
- U kunt verlof opnemen ter voorbereiding op een examen of een scriptie. De wettelijke duur van het verlof varieert van 6 tot 21 dagen, afhankelijk van de situatie.
- Een opleidingsovereenkomst ('loyaliteitsovereenkomst') kan de investering van het bedrijf beschermen, maar beperkt het wettelijke recht van de werknemer op opleidingsverlof niet.
Het portaal infor.pl behandelde het onderwerp 'loyaliteit', een opleidingsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer die zijn of haar professionele kwalificaties verbetert met toestemming van het bedrijf of op eigen initiatief. Deze overeenkomst kenmerkt zich door de volgende kenmerken:
- precieze definitie van de rechten en plichten van beide partijen,
- het veiligstellen van de belangen van de werkgever door de werknemer te verplichten om gedurende een bepaalde periode na het voltooien van zijn studie in dienst te blijven,
- waarin wordt vastgesteld dat de werknemer bij voortijdig vertrek verplicht is een deel van de kosten voor scholing te vergoeden.
De basisvoorwaarde voor het sluiten van een ‘loyaliteitsovereenkomst’ is de verbetering van de kwalificaties:
- heeft plaatsgevonden met toestemming van de werkgever of op zijn initiatief,
- betreffende vaardigheden en kennis die nuttig zijn bij de uitvoering van de werkzaamheden.
Typische opleidingsvormen die onder de overeenkomst vallen, zijn onder meer postdoctorale studies, branchespecifieke cursussen, beroepscertificaten en gespecialiseerde trainingen.
Wanneer een werkgever postdoctorale studies of andere vormen van professionele ontwikkeling financiert, heeft de werknemer wettelijk recht op scholingsverlof, ongeacht of er een aanvullende overeenkomst, algemeen bekend als 'loyaliteitsovereenkomst', is afgesloten.
Extra vrije dagen worden toegekend wanneer de ontwikkeling van kwalificaties met toestemming of initiatief van de werkgever plaatsvindt en kennis en vaardigheden vereist die nuttig zijn voor een specifiek bedrijf. Volgens de Arbeidswet mag een werknemer zes dagen verlof opnemen ter voorbereiding op eindexamens in het beroepsonderwijs of voortgezet onderwijs , en in het laatste studiejaar maximaal 21 dagen om een scriptie voor te bereiden en te verdedigen.
Ter bescherming van de belangen van de werkgever kan parallel daaraan een loyaliteitsovereenkomst worden gesloten, waarin de werknemer wordt verplicht om na het voltooien van de opleiding gedurende een bepaalde periode (maximaal drie jaar) in dienst te blijven en waarin wordt voorzien in de vergoeding van de opleidingskosten bij voortijdig vertrek.
Een opleidingsovereenkomst is juridisch en algemeen geldend, maar kan het wettelijk recht op opleidingsverlof niet beperken of vervangen door voorwaardelijk verlof.
Een werkgever mag geen verlof weigeren als aan twee voorwaarden is voldaan : financiering van de opleiding door het bedrijf en toestemming voor de ontwikkeling van kwalificaties. Het ondertekenen van een loyaliteitsovereenkomst blijft een aanvullende, vrijwillige waarborg voor de investering van het bedrijf.
Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan vermeld in de regelgeving .
rynekzdrowia
