Como a inteligência artificial impulsiona a transformação de negócios e talentos na Colômbia

A Colômbia avança continuamente na consolidação da inteligência artificial como motor de competitividade e produtividade. Com a aprovação da CONPES 4144, a Política Nacional de Inteligência Artificial , o país estabeleceu um roteiro que se estenderá até 2030 e inclui um investimento de aproximadamente US$ 479 bilhões.

Os recursos serão utilizados para fortalecer a governança do setor, aprimorar a infraestrutura tecnológica, fomentar a pesquisa e, prioritariamente, desenvolver talentos humanos especializados nessa tecnologia.

O setor privado está apoiando esse processo com planos de investimento significativos. Um relatório da Microsoft revelou que 82% das grandes empresas na Colômbia planejam aumentar seu orçamento para inteligência artificial nos próximos dois anos.

O apelo está nos resultados: as empresas relatam um retorno médio sobre o investimento três vezes maior que o custo inicial em apenas 13 meses. Em termos práticos, oito em cada dez organizações veem a IA como uma alavanca de crescimento e eficiência para competir no mercado.

No entanto, esse impulso ocorre em meio a um mercado de trabalho desafiador. A rotatividade anual de funcionários no país atinge 41%, um número bem acima da média da OCDE. Esse fenômeno aumenta os custos de contratação e afeta diretamente a produtividade.

Diante desse cenário, 84% dos empregadores da América Latina e do Caribe planejam fortalecer as habilidades digitais de suas equipes nos próximos cinco anos, com ênfase especial no uso de ferramentas de inteligência artificial.

“A adoção da inteligência artificial é hoje um fator decisivo para o crescimento do país. Essas tecnologias não só geram eficiência, como também impulsionam a inovação em setores estratégicos”, explicou Julián Melo, CEO e cofundador da UBITS.

Em resposta a esses desafios, a UBITS se consolidou como uma plataforma abrangente para gestão de talentos na região . Seu módulo de aprendizagem auxilia as empresas a desenvolver suas equipes por meio de planos estruturados e trajetórias definidas por cargo.

Além disso, oferece recomendações alinhadas aos objetivos do negócio e combina seus próprios cursos com um catálogo de mais de 18.000 fontes de conteúdo de parceiros reconhecidos, como Harvard Business Publishing, Stanford Online, IE Publishing, WOBI, TED, Bureau Veritas, AWS e Microsoft. Os relatórios gerados pela plataforma permitem que as empresas avaliem com clareza o progresso e o impacto do treinamento no desempenho dos funcionários.

Um desenvolvimento recente da empresa é o seu módulo de recrutamento com inteligência artificial. Esta ferramenta automatiza a atração de candidatos, realiza uma triagem inicial e a primeira entrevista, conectando-se aos processos de treinamento e avaliação dentro do mesmo sistema. Com essa inovação, as organizações podem reduzir o tempo de contratação em até 60% , reduzir os custos dos processos em uma média de 45% e aumentar a retenção de funcionários em 20% durante o primeiro ano de emprego.

“A gestão de talentos humanos na era da IA ​​exige novas formas de aprendizagem e desenvolvimento. Na UBITS, acreditamos que a tecnologia deve aprimorar as capacidades das pessoas, antecipar suas necessidades de treinamento e preparar as empresas para os desafios do futuro”, disse Melo.

A inteligência artificial não é mais uma promessa futura, mas uma realidade tangível. Sua implementação está transformando a maneira como a Colômbia e a América Latina gerenciam seu capital humano, tornando-se um motor de inovação, competitividade e produtividade.

Por meio de políticas públicas e da coordenação do setor privado, o país busca se consolidar como referência regional na aplicação dessas tecnologias.

*Este conteúdo foi reescrito com o auxílio de inteligência artificial, com base em um relatório da UBITS.