Uma marca que revela o futuro para os jovens

Em dezembro passado, a empresa de recrutamento e consultoria ABP Talents - Le Grand Bain, sediada em Nice, lançou o Orientation Game, um teste de orientação profissional divertido, gratuito e, acima de tudo, rápido. Em menos de um ano, ele permitiu que cerca de 40.000 jovens descobrissem carreiras adequadas ao seu perfil e, principalmente, os caminhos que levam a elas. Isso é necessário porque, na França, 83% dos estudantes do ensino médio estão estressados ​​com o Parcoursup; 16,7% dos jovens de 20 a 24 anos não estão em situação de NEETS (nem no mercado de trabalho, nem na educação, nem em treinamento) e o custo de uma orientação profissional inadequada é estimado em quase € 4 bilhões por ano. Neste outono, a empresa de recrutamento da Côte d'Azur, uma empresa orientada por uma missão, vai além, oferecendo o programa Révélateurs d'Avenir. "É o próximo passo lógico", explica sua diretora, Sophie Palacios. Desta vez, voltado para profissionais, o Révélateurs d'Avenir pretende ser um selo de RSE que constrói pontes entre jovens e empresas.

O objetivo é transformá-los de simples recrutadores em referências para jovens de 15 a 26 anos, mostrando a realidade das profissões, materializada em depoimentos reais, e criando contatos iniciais úteis no momento decisivo. "Quando eles se comprometem com o nosso selo", insiste Sophie Palacios, "não é apenas para participar da descoberta das profissões. Eles contribuem para a igualdade de oportunidades. Eles contribuem com a sua contribuição para a construção da sociedade do amanhã, com base na criatividade dos jovens, no seu entusiasmo e na sua capacidade de pensar fora da caixa." Outra vantagem é que o selo Révélateurs d'Avenir é uma força motriz para a transformação social, que pode ser usado em iniciativas de RSC, comunicação de RH, etc.

Além de desenvolver sua marca empregadora com a nova geração, as empresas se beneficiam do suporte de RH na tomada de decisões, graças à experiência da ABP Talents em análise de personalidade para maximizar a integração bem-sucedida de estagiários e outros estudantes em regime de trabalho-estudo. Elas se beneficiam de uma forma indireta de sourcing e investem em seu capital humano. Dependendo do seu nível de comprometimento – de € 67 sem IVA a € 375 sem IVA por mês –, as empresas associadas aparecem nas descrições de vagas, incluindo um vídeo imersivo destacando seus pontos fortes e valores, as ações e missões concretas da posição apresentada e um link para a página de recrutamento. Elas também podem se beneficiar do suporte de RH, incluindo testes de eneagrama. "Continuaremos a desenvolver o Orientation Game, adicionando profissões emergentes às 300 já disponíveis, a fim de atender às necessidades das empresas", enfatiza Sophie Palacios. Ela conclui: "Um jovem bem orientado hoje é um funcionário comprometido amanhã."