Três empresas de Padua no top 20 das preferidas da Geração Z na Itália: uma delas está em primeiro lugar

A Edera NordEst, uma empresa de serviços financeiros sediada em Pádua, especializada em financiamento e empréstimos para funcionários e aposentados, é a melhor empresa italiana para trabalhar, de acordo com a Geração Z. Duas outras empresas sediadas em Pádua também estão presentes no top 20 de organizações preferidas pelos mais jovens: Auxiell Group (consultoria em 10º lugar) e Storeis (consultoria de comércio eletrônico e marketing digital em 17º lugar).

Uma recepção calorosa na contratação, o envolvimento dos gestores nas decisões que afetam a organização do trabalho e o ambiente de trabalho, a imparcialidade da gestão sem favoritismo nas promoções e o apoio real e concreto dos gestores nas atividades de trabalho: estes são os elementos que os funcionários da Geração Z procuram num ambiente de trabalho. Na Itália, existem 20 realidades organizacionais virtuosas e excelentes, capazes de garantir aos funcionários muito jovens nascidos após 1998 altos níveis de confiança e satisfação no local de trabalho (91%). Um número, o do Índice de Confiança da Mídia nas 20 empresas preferidas pela Geração Z, 15% superior ao registrado pela população da Geração Z ativa em organizações certificadas como Great Place to Work (76%), +37% em comparação com as empresas analisadas, mas não certificadas, e até +45% em comparação com a média italiana (46%). Estes são alguns dos principais insights que emergem da edição de 2025 do ranking "Melhores Empresas para Trabalhar para a Geração Z", elaborado pelo Great Place to Work Itália a partir das opiniões expressas por 7.741 colaboradores do Zoomer ativos em organizações italianas, divididos com base no número de funcionários (10-49, 50-149, 150-499, 500-999 e mais de 1.000). Entre as 20 melhores empresas italianas preferidas pela Geração Z, 40% pertencem ao setor de TI, enquanto uma em cada cinco (20%) atua no setor de serviços profissionais; manufatura e produção, varejo, publicidade e marketing, serviços financeiros e seguros, hospitalidade e mídia são os outros setores representados no ranking.

Em termos de tamanho da empresa, o ranking premia duas empresas (10%) com mais de 1.000 funcionários, outras duas (10%) com entre 500 e 999 funcionários, três (15%) com entre 150 e 499 funcionários, seis organizações (30%) com entre 50 e 149 funcionários e sete empresas (35%) com menos de 50 funcionários. A Geração Z nas "Melhores" empresas, que em média representa um quinto da população empresarial (20,3%), demonstra que aprecia particularmente o tratamento imparcial reservado a elas, independentemente de seu gênero (99%) e origem étnica (98%), bem como ser acolhida e fazer com que se sintam bem-vindas quando são contratadas (98%) e a possibilidade de ter os recursos e ferramentas disponíveis para realizar suas tarefas de trabalho da melhor maneira possível (97%). As vozes mais críticas da Geração Z aos melhores locais de trabalho se levantam, em vez disso, diante da justiça nos salários (76%) e da redistribuição justa da riqueza produzida e gerada pelas organizações (73%).

Analisando a lista das 20 melhores empresas para trabalhar segundo a Geração Z, encontramos em primeiro lugar a Edera NordEst, empresa de Padua especializada em serviços financeiros, financiamento e empréstimos para funcionários e aposentados. Completam o pódio a Marketing Espresso, empresa de mídia com sede em Milão que cria projetos digitais sob medida para empresas, e a Bending Spoons, organização que desenvolve software no setor de TI. Alessandro Zollo, CEO do Great Place to Work Itália, afirma a esse respeito: "A segunda edição do ranking que analisa as 20 empresas preferidas pela Geração Z confirma como a geração mais jovem ativa nas organizações italianas, apesar da pouca experiência no mundo do trabalho, é na verdade a que mais vivencia o ambiente de trabalho. Os funcionários da Geração Z têm uma boa visão da empresa, mas, em um nível emocional, avaliam a organização de forma menos positiva do que outras gerações (Baby Boomers, Geração X e Millennials). A análise dos dados também mostra que, independentemente de uma empresa estar ou não entre os melhores locais de trabalho, quando as pessoas são incentivadas a encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, seu senso de pertencimento e o desejo de permanecer na organização por um longo tempo aumentam. O senso de conexão e apego à empresa também é aumentado pela ausência de discriminação com base na idade e por serem tratadas como parte integrante da organização, independentemente da função que ocupam. A partir dessas percepções - conclui Zollo - podemos deduzir a receita que permite que os 20 Melhores Locais de Trabalho para a Geração Z retenham seus jovens talentos: ausência de discriminação com base na idade e integração completa aos processos e à lógica da empresa. Talvez, assim como em suas vidas, também em seu trabalho, nossos jovens Zetas busquem um significado no que fazem.

Na comparação entre os Melhores Locais de Trabalho para a Geração Z e os locais de trabalho analisados, mas não incluídos no ranking, os chamados "restantes", as maiores diferenças em relação aos melhores locais de trabalho dizem respeito à oportunidade de obter reconhecimento especial (+57%), meritocracia em promoções (+54%) e felicidade em vir trabalhar (+53%). Os funcionários da Geração Z que atuam nas melhores organizações demonstram atenção especial a questões como hospitalidade (95%), onde há uma diferença de 36 pontos percentuais na comparação com as demais empresas e de +48% em relação à média da Geração Z italiana. envolvimento e apoio (92%), bem como imparcialidade (88%), com uma diferença de 46 pontos percentuais em comparação com as organizações analisadas, mas não presentes no ranking, e +47% em comparação com a norma italiana para a Geração Z. Outro indicador importante levado em consideração na análise dos 20 melhores ambientes de trabalho segundo a Geração Z é o Índice de Liderança, que mede a qualidade dos comportamentos de liderança dentro da organização, avaliando aspectos fundamentais do comportamento dos gestores, como habilidades de gestão, clareza de objetivos e coerência entre as ações dos gestores. Inclui também elementos-chave como comunicação transparente, acessibilidade, reconhecimento do trabalho realizado e suporte oferecido aos colaboradores. No geral, reflete a eficácia dos comportamentos de liderança dos gestores na criação de um ambiente de confiança, participação e crescimento compartilhado. Nas 20 empresas preferidas pela Geração Z, o valor do Índice de Liderança é igual a 93%, em comparação com 78% (+15%) das organizações certificadas como Great Place to Work, 55% das demais (+38%) e 45% da norma italiana (+48%).