Indignação com os salários de seis dígitos dos CEOs de instituições de caridade – 'É por isso que as pessoas não doam'

Chefes de instituições de caridade com salários de seis dígitos, enquanto trabalhadores da linha de frente são obrigados a sobreviver com salários baixos, estão alimentando a indignação pública – e afastando doadores em massa. Olivia, que administra uma loja de caridade em uma cidade do interior, ganha pouco menos de £ 23.000 por ano. Seu trabalho envolve jornadas longas, raramente pausas e lidar com um fluxo constante de clientes e estoque – tudo isso enquanto apoia uma causa que lhe é cara.

Ela disse ao The Telegraph: “Sempre que peço mais dinheiro, me dizem que não sobrou nada – com a implicação de que, se eu realmente me importasse com a organização, não estaria buscando um aumento. Mas, se for esse o caso, como é que nosso CEO ganha mais de £ 100.000? Parece muito injusto.”

Ela também vivenciou a doença que sua instituição de caridade apoia, o que lhe dá uma conexão única com o trabalho. Mas, enquanto funcionários como ela vivem de salário em salário, os que estão no topo continuam recebendo salários de seis dígitos – ao mesmo tempo em que serviços são cortados, lojas fechadas e trabalhadores demitidos.

A questão se tornou um ponto crítico para a frustração do público em geral, com críticas agora se espalhando para seções de comentários e fóruns.

Um leitor do Telegraph disse: “Basta olhar para os salários que os executivos pagam a si mesmos para fazer qualquer um desistir de contribuir.”

Outro acrescentou: “A verdadeira razão pela qual as pessoas não estão mais doando para instituições de caridade é porque nós, o povo, percebemos que os chefes das instituições de caridade pagam demais a si mesmos.”

Gemma Peters, presidente-executiva da instituição de caridade de apoio ao câncer Macmillan, ganha £ 190.000 por ano.

No entanto, no início deste ano, a organização anunciou cortes abrangentes — incluindo 400 demissões, o encerramento de seu programa de subsídios financeiros de £ 14 milhões e grandes reduções em sua principal linha de ajuda de aconselhamento.

Apesar dos cortes, a Macmillan está anunciando a contratação de um novo diretor de estratégia – com um salário de até £ 119.000. É um dos vários cargos de alto escalão oferecidos com salários de seis dígitos.

Além disso, a Scope, que está cortando até 124 empregos, paga ao CEO Mark Hodgkinson £ 150.000, enquanto Paul Farmer, da Age UK, recebe £ 192.000, e Michelle Mitchell, da Cancer Research UK, ganha um salário-base de £ 276.000 — apesar do fato de sua organização ter 19% menos financiamento do que há cinco anos.

De acordo com o The Telegraph, pelo menos 270 executivos que trabalham no setor de caridade ganham mais de £ 100.000 – muitos financiados direta ou indiretamente por doações públicas e subsídios governamentais.

A própria Comissão de Caridade diz que a remuneração do diretor executivo deve ser “razoável” e justificada, mas tem poderes limitados para intervir.

Os chefes de instituições de caridade têm defendido repetidamente seus salários, alegando que administrar organizações grandes e complexas com alcance nacional exige alto nível de conhecimento e experiência.

Orlando Fraser, presidente da Comissão de Caridade, disse que algumas pessoas consideraram a doação como uma grande quantia de dinheiro, mas outras consideraram que era o valor normal.

No entanto, para muitos trabalhadores da linha de frente, o abismo salarial parece impossível de ignorar.

Um gerente sênior de uma loja de caridade no norte da Inglaterra disse que a desconexão entre a matriz e as lojas de rua estava aumentando, com os funcionários chateados com o tamanho de seus salários, sugerindo que não era apenas uma questão de dinheiro, mas da mensagem que ele transmitia.

Uma pesquisa da nfpResearch sugere que a confiança do público em instituições de caridade caiu drasticamente nos últimos anos, com preocupações sobre a remuneração dos executivos consistentemente citadas como um fator importante.