A Ford Motor Company convoca a maioria dos seus funcionários para o escritório 4 dias por semana

A Ford Motor Company está convocando a maioria de sua força de trabalho assalariada de volta ao escritório quatro dias por semana, o mais recente esforço da montadora para melhorar o desempenho dos funcionários e da empresa.

"Muitos dos nossos funcionários estão no escritório três ou mais dias por semana há algum tempo", disse um porta-voz da Ford em um comunicado em resposta a uma pergunta da Reuters.

"Acreditamos que trabalhar juntos pessoalmente no dia a dia ajudará a acelerar a transformação da Ford em uma empresa de maior crescimento, maior margem, menos cíclica e mais dinâmica", disse.

O porta-voz afirmou que a nova política afeta a maioria de sua força de trabalho assalariada global, mas se recusou a fornecer um número específico. A Ford notificou os funcionários sobre a política atualizada na quarta-feira, e ela entra em vigor em 1º de setembro, disse o porta-voz.

Empresas em todo o mundo têm se debatido sobre quanta flexibilidade permitir aos trabalhadores desde a pandemia do coronavírus de 2020. Algumas, como o JPMorgan e a Amazon, determinaram que os trabalhadores híbridos retornem cinco dias por semana.

A General Motors, rival da Ford na cidade, enfrentou críticas no final de 2022 por convocar os funcionários de volta ao escritório três dias por semana. A empresa recuou da política antes de implementá-la em 2023.

As montadoras de Detroit vêm tentando atrair executivos do Vale do Silício, acostumados a um estilo de trabalho mais flexível, ao mesmo tempo em que implementam políticas de bônus e frequência mais rigorosas para incutir um senso de urgência enquanto as empresas competem contra gigantes de veículos elétricos como a Tesla.

Em fevereiro, a Ford cortou os bônus em ações para muitos de seus gerentes de nível médio, no que a empresa disse ser uma medida para incentivar o melhor desempenho.

No ano passado, a GM mudou sua classificação de avaliação de desempenho de funcionários para um sistema que coloca mais pressão sobre os funcionários de baixo desempenho para melhorar ou sair.