Alerta sobre empregos no varejo com 160.000 vagas de meio período em risco devido a aumentos de impostos
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Até 160.000 empregos de meio período no varejo podem ser eliminados nos próximos três anos como resultado das mudanças tributárias anunciadas no Orçamento, alertou um influente órgão do setor.
O setor varejista continua sendo o maior empregador do setor privado e é responsável por mais de um terço dos empregos locais em 20% dos círculos eleitorais parlamentares, de acordo com o Consórcio Britânico de Varejo.
O BRC disse que empregos de meio período eram particularmente suscetíveis às próximas mudanças nos limites de contribuição do empregador para o seguro nacional.
Os varejistas pagarão impostos sobre cada funcionário que ganhar mais de £ 5.000 a partir de abril, abaixo do nível atual de £ 9.100.
Mas os empregadores também terão que lidar com um aumento no salário mínimo nacional e um aumento na taxa de seguro nacional dos empregadores.
Helen Dickinson, presidente-executiva do BRC, destacou a prevalência de trabalhadores mais jovens no setor, alertando que "o governo pode estar chutando a escada para a próxima geração".
Atualmente, há mais de 1,5 milhão de empregos de meio período no varejo, o que representa pouco mais da metade de todos os empregos no varejo.
Aviso: Até 160.000 empregos de meio período no varejo podem ser eliminados nos próximos três anos, disse o BRC
Isso inclui estudantes ganhando dinheiro extra durante os estudos, pais trabalhando para cuidar das crianças e trabalhadores sazonais fornecendo suporte vital durante os períodos de pico de negociação.
Um em cada dez desses empregos pode correr o risco de ser perdido nos próximos três anos, disse o BRC, como resultado das mudanças anunciadas por Rachel Reeves em outubro.
A empresa alegou que o aumento dos custos de emprego, o aumento do NIC dos empregadores e o salário mínimo nacional adicionarão £ 5 bilhões aos custos trabalhistas dos varejistas somente neste ano.
O BRC disse que o impacto das mudanças anunciadas no Orçamento seria "agravado" por algumas das mudanças propostas no Projeto de Lei de Direitos Trabalhistas, o que poderia forçar as empresas a reduzir o número de empregos locais e flexíveis.
"Isso teria o maior impacto sobre os trabalhadores de meio período, incluindo empregos sazonais e estudantis", alertou.
No setor de varejo, 57% dos funcionários são mulheres e 18% têm 24 anos ou menos.
Em seu relatório Manifesto para o Varejo de 2025 publicado hoje, o BRC acrescentou: "O risco de mais fechamentos de lojas em ruas principais só aumentará".
Dickinson disse: 'O varejo é uma fonte importante de emprego em toda a economia.
'O varejo há muito tempo oferece o primeiro degrau da carreira para centenas de milhares de jovens, desempenhando um papel vital em comunidades por todo o país.
'No entanto, entre as crescentes Contribuições Nacionais de Seguro do empregador, maiores custos de NLW e novas regulamentações de emprego, o governo pode estar chutando a escada para a próxima geração. Um em cada dez empregos de meio período no varejo agora corre o risco de ser perdido.'
Ela acrescentou: 'Os varejistas enfrentam uma montanha de custos do Orçamento e, embora continuem a absorver custos onde podem, preços mais altos e perdas de empregos são inevitáveis.
'Se o governo puder encontrar maneiras de mitigar os £ 7 bilhões de custos enfrentados pelo setor neste ano, bem como garantir uma abordagem pragmática ao Projeto de Lei dos Direitos Trabalhistas que se concentre em combater empregadores inescrupulosos, proteger os funcionários e, ao mesmo tempo, apoiar o emprego, muitos empregos seriam salvos.'
Nos três meses até dezembro, o BRC disse que o crescimento total das vendas no varejo do Reino Unido foi de 0,4 por cento ano a ano, já que os compradores priorizaram os gastos com comida e bebida no Natal. Uma vez que a inflação foi fatorada, as vendas no varejo por volume caíram ao longo do ano.
No início deste mês, o BRC disse que cerca de metade dos varejistas planejava reduzir seu quadro de funcionários neste ano, enquanto mais de dois terços estavam aumentando os preços em uma tentativa de reduzir o impacto dos custos mais altos.
No mês passado, a Sainsbury's anunciou planos de cortar 3.000 empregos, fechando seus cafés restantes e suas confeitarias e pizzarias.
O supermercado disse que a mudança ajudaria a "simplificar o negócio", acrescentando que a maioria dos clientes da Sainsbury's "não usa os cafés regularmente".
Em janeiro, a Tesco também anunciou planos de cortar cerca de 400 empregos como parte dos planos para "simplificar" o negócio. Durante o mesmo mês, a Morrisons disse que cortaria 200 cargos de sua "equipe de pessoas de varejo". Outros supermercados como a Asda revelaram cortes de empregos no ano passado.
No mês passado, o MailOnline revelou que mais de 100 funcionários das lojas de viagens da WHSmith estavam sendo demitidos.
A empresa, que agora se autodenomina "varejista global de viagens", informou aos gerentes de cerca de 40% de suas 579 lojas de viagens no Reino Unido que corriam risco de demissão no final de novembro.
A WH Smith está em negociações para vender suas lojas de rua, o que gera preocupações sobre futuras perdas de empregos.
Este mês, a filial da New Look na República da Irlanda anunciou planos de fechar todas as suas 26 lojas , culpando perdas sustentadas ao longo de vários anos e condições desafiadoras de mercado.
Na semana passada, a rede de moda Quiz fechou todas as suas 23 lojas , colocando cerca de 200 empregos em risco.
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