Анхела де Мигель: «Неприемлемо подстрекать к дезертирству».

Анхела де Мигель, нынешний президент CEOE Valladolid, является кандидатом на пост главы Cepyme, ассоциации работодателей малого и среднего бизнеса, на выборах 20 мая. Эти выборы вызывают сильную напряженность в ассоциации работодателей Испании, на которой она, при поддержке президента CEOE Антонио Гараменди, соперничает с нынешним главой Cepyme Херардо Куэрвой, который баллотируется на повторный срок.

Собственный голос «CEOE не правит Cepyme и никогда не будет править, но единство — это то, что дает нам силу».

Когда он сказал: «Если меня ущипнут, появятся малые и средние предприятия», что он имел в виду?

Я начинал с нуля в 23 года. Я посвятил себя консультированию предприятий малого и среднего бизнеса. Мой муж также является владельцем малого и среднего бизнеса в сельскохозяйственном секторе, а я также работала в коммерческих организациях, консультируя малый и средний бизнес, поэтому я не могла бы понять свою жизнь без собственного опыта работы в качестве предпринимателя.

Отказалась ли Cepyme от малого и среднего бизнеса в последние годы?

Сейчас в Испании малые и средние предприятия находятся в худшем положении, чем когда-либо. У нас меньше малых и средних предприятий, и они меньше по размеру, поскольку нанимают меньше людей. За последние шесть лет что-то не работает и что-то делается не так, как надо. МСП в Испании чувствуют себя брошенными, поскольку сталкиваются со всем этим каждый день. Мы считаем, что Cepyme, и я в том числе, сделала недостаточно. Организация должна измениться.

Сокращение рабочего времени «Это неприемлемо ни при каких обстоятельствах. Мы не хотим помощи, мы просто хотим, чтобы нам разрешили работать».

Какие преобразования он совершит, если победит на выборах?

Будьте гораздо более активны, посвящая 365 дней в году освещению драматической реальности, с которой сталкиваются малые и средние предприятия. Также очень важно, чтобы все граждане Испании знали, что у нас стало меньше малых предприятий и они переживают очень тяжелую ситуацию. Но помимо того, чтобы рассказывать об этом, мы должны проявлять активность. Нам необходимо предложить конкретные меры, которые позволят государственным органам принимать меры, улучшающие жизнь МСП. И обеспечьте, чтобы каждый раз при принятии экономического постановления оценивалось его влияние на даже самую маленькую компанию.

Должна ли компания Cepyme иметь собственный голос или отношения с CEOE должны быть приоритетными?

Эти две вещи прекрасно совместимы. Очень важно, чтобы у Cepyme был свой собственный голос. И у него недостаточно голоса, недостаточно присутствия. Вы можете иметь гораздо больше. Но все это нужно делать скоординированно, потому что единство — это то, что дает нам силу. Разделение плохое, и пространство, занимаемое CEOE, отличается от пространства, занимаемого Cepyme,

Однако CEOE не может управлять Cepyme.

CEOE не командует Cepyme, не будет командовать и не командовал, поскольку Cepyme — абсолютно независимая организация.

Ее называют кандидатом Гараменди. Вас это беспокоит?

Нет, я вообще не чувствую себя обусловленным, в том числе и потому, что я разделяю видение Антонио Гараменди, которое, как я считаю, разделяет большая часть организации. Мы считаем, что между CEOE и Cepyme нет соперничества. Мы живем вместе уже 40 лет, и до последних двух лет не было такого соперничества.

Вы жаловались на то, что в ходе этой кампании вы страдаете от грязной войны.

Произошла грязная война, в которую серьезные организации не вступят. Меня также беспокоят некоторые заявления предвыборной команды другого кандидата, которые фактически поощряют дезертирство. Это очень серьезные демонстрации, поскольку они могут нанести ущерб нашим собственным организациям и оказать давление на отдельных членов, заставив их голосовать против тех, кого они представляют. Давайте не будем забывать, что люди, которые будут голосовать, представляют организацию; они там не в личном качестве, они там как представители организации. Это опасно, неэтично и непрозрачно. А если победа будет достигнута благодаря перебежчикам, у вас будет очень мало легитимности для управления.

О каких утверждениях идет речь?

На брифинге , проведенном Паницей, директором кампании, он сказал, что главное не позиции организаций, а то, что каждый член имеет свой собственный голос и может голосовать так, как хочет. Разумеется, мы считаем, что голосуют организации. Если вы подстрекаете членов голосовать против своей организации, мы считаем, что это довольно опасно.

Приемлемо ли такое подстрекательство?

Мы считаем, что нет. Я так не думаю.

Может ли конкретная помощь МСП убедить их поддержать сокращение рабочего времени?

Ни в коем случае это неприемлемо по многим причинам. Более крупная компания может иметь больше гибкости, но для меньшей компании это невозможно, поэтому ей придется закрыться. Неважно, сколько пластырей вы наклеите, меньшее время означает меньший доход. Если нам не нужна помощь, мы хотим, чтобы нам разрешили работать. Это пластыри, и единственное, что они делают, — заставляют вас умереть через два года вместо того, чтобы умереть через год. Все, что вы делаете, это продлеваете агонию. Подобные меры фактически сводят на нет коллективные переговоры, которые позволяют достигать таких соглашений там, где это возможно.